Wilt u enkele voorbeelden zien van brieven die u naar een werknemer kunt sturen na beëindiging van het dienstverband om dringende redenen? Hier vindt u ook aanbevelingen over een algemene aanpak bij beëindiging van het dienstverband wegens dringende reden.
Algemene aanpak voor het gebruik van beëindigingsbrieven voor follow-upbrieven
Het dienstverband wordt om vele redenen vrijwillig beëindigd door een werknemer of onvrijwillig door een werkgever. In geen geval heeft de werkgever meer grond dan in situaties van beëindiging van het dienstverband wanneer de werknemer is ontslagen om een ernstige reden- om reden, om zo te zeggen.
Jij kan een opzeggingsbrief sturen aan de werknemer na het beëindigingsgesprek met gevraagde ontvangstbevestiging. Of u kunt de opzeggingsbrief aan het einde van de vergadering aan de medewerker. Het moet worden afgedrukt op briefpapier van het bedrijf met de officiële handtekening van de manager van de werknemer.
Voorafgaand aan het beëindigingsgesprek, zelfs in situaties waarin de beëindiging om dringende reden is, wilt u elk gedrag of gedrag vermijden
Onder normale omstandigheden voeren de manager of supervisor en een vertegenwoordiger van Human Resources het ontslaggesprek met de werknemer. Deze vergadering om de werknemer wegens dringende reden te ontslaan, moet plaatsvinden zodra de organisatie de informatie, documentatie en bewijs nodig weten dat ze de werknemer moeten ontslaan.
De opzeggingsbrief vat samen en documenteert wat er tijdens de vergadering is gezegd. Dit zijn voorbeelden van een opzeggingsbrief die is geschreven voor en waarin de redenen voor de beëindiging van het dienstverband worden vermeld.
Voorbeeldbrief van beëindiging wegens dringende reden
Achtergrond: In dit eerste voorbeeld van een ontslagbrief met dringende reden misleidde de werknemer potentiële klanten over zijn titel en status binnen zijn organisatie. Bewijs van dit misleidende gedrag vond plaats op een beurs.
Klanten kwamen herhaaldelijk naar de stand vragen om de vice-president van Marketing. Op dat moment had het kleine bedrijf nergens VP's voor. De beëindigingsvergadering heeft plaatsgevonden en dit is de vervolgbrief.
Datum.
Meneer Bill Jordan.
1618 W. 57e straat.
Milton, MA 02186.
Beste Bill,
Deze brief bevestigt ons vergadergesprek van vandaag. Uw dienstverband bij Smith Consolidated wordt met onmiddellijke ingang beëindigd wegens dringende reden.
Uw dienstverband, zoals besproken tijdens de beëindigingsvergadering, wordt beëindigd omdat u potentiële klanten en kopers van onze producten hebt verteld dat u Vice President van Smith Consolidated was. Jij zijn eigenlijk een manager en deze verkeerde voorstelling van uw lidmaatschap van onze bedrijfsleiding is een flagrante schending van onze gedragscode.
Bovendien, door uzelf de titel van vice-president toe te kennen, hebt u uzelf klaargestoomd als een functionaris van ons bedrijf met het vermogen om bepaalde beslissingen te nemen die niet binnen uw functieomschrijving maken.
De betaling voor uw opgebouwde PTO** wordt opgenomen in uw laatste salaris* dat u ontvangt op onze reguliere betaaldag, vrijdag. Wij kunnen uw laatste loonstrookje naar uw huis sturen of u kunt een afspraak maken met uw leidinggevende om het op te halen.
U kunt een aparte statusbrief verwachten met daarin de status van uw uitkering bij beëindiging. De brief bevat informatie over uw geschiktheid voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering.
We hebben van u ontvangen tijdens de beëindigingsbijeenkomst, uw beveiligingspas, uw kantoorsleutels en de laptop en mobiele telefoon van het bedrijf.
U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens, zodat we u in de toekomst de informatie kunnen verstrekken die u mogelijk nodig heeft, zoals uw W-2-formulier.
Groeten,
Naam van manager of bedrijfseigenaar.
Tweede voorbeeldbrief van beëindiging wegens dringende reden
Achtergrond: De tweede werknemer kan het werk niet leren. Deze voorbeeldbrief is ontstaan als antwoord op een lezersvraag.
"De banen op onze verkoopafdeling zijn het afgelopen jaar flink veranderd. In plaats van de verkoop aan individuele klanten tot prioriteit te maken, werd aan alle verkopers gevraagd om de nadruk te gaan leggen op de verkoop aan ondernemingen. Deze omschakeling vereist een andere set vaardigheden die niet alle medewerkers hebben geleerd.
"We hebben meer dan zes maanden training gegeven, begeleiding door de afdelingsdirecteur, en begeleiding van collega's die aansloegen. Met name één medewerker is niet aangeslagen en blijft strategische fouten maken in zijn benadering van onze potentiële klanten.
"Een jaar in de veranderende doelen en richting, geloven we niet dat deze werknemer de nieuwe manieren kan leren. Ja, we veranderden zijn baan en onze richting. Maar we hebben geen andere functie waarvoor hij gekwalificeerd is.
"Kunnen we zijn dienstverband beëindigen?"
Wanneer een werkgever een werknemer alle kansen heeft gegeven om een nieuwe baan te leren, kunt u zijn dienstverband beëindigen. Maar als hij op legitieme wijze heeft geprobeerd de nieuwe baan te leren, zou je kunnen overwegen om te voorzien ontslagvergoeding voor de werknemer.
Hij voerde tenslotte de baan uit totdat u van baan veranderde. Het leren van het nieuwe bewees meer dan hij kon. U wilt met uw advocaat spreken en er zeker van zijn dat u dat heeft gedaan passende documentatie voor uw inspanningen om de overgang van werknemers te helpen.
U moet ook weten dat uw acties bij deze beëindiging een precedent kunnen scheppen voor uw bedrijf, dus de betrokkenheid van de advocaat is cruciaal.
Hier is hoe ethisch en legaal een werknemer ontslaan.
Voorbeeld van een opzeggingsbrief wegens dringende reden
Datum.
Meneer Thomas Henshaw.
23456 Grand River Ave.
Oost-Lansing, MI 48823.
Beste Thomas,
Deze brief bevestigt ons gesprek van vandaag dat uw dienstverband per direct wordt beëindigd.
Ondanks het jaar dat we voor jou hebben geïnvesteerd in training, coaching en mentoring, heb je de overgang naar de nieuwe richting en methoden die nu op de verkoopafdeling worden gebruikt, niet kunnen maken.
Je krijgt er een week van ontslagvergoeding voor elk jaar dat u voor ons heeft gewerkt. Bij een dienstverband van 3 jaar ontvangt u 3 weken ontslagvergoeding tegen uw normale weeksalaris. We blijven ook tot het einde van de maand een ziektekostenverzekering voor u afsluiten.
Bovendien zullen we de betaling voor uw opgebouwde PTO** opnemen in uw laatste salaris* dat u ontvangt op onze reguliere betaaldag, vrijdag. U kunt deze cheque ophalen bij de receptie of wij sturen hem naar u thuis.
U ontvangt de beëindigingsvergoeding nadat u de bijgevoegde bijlage heeft ondertekend en geretourneerd vrijgeven van vorderingen document en we hebben het wettelijke aantal dagen gewacht dat u nodig heeft om van gedachten te veranderen.
U kunt een aparte brief verwachten met daarin de status van uw uitkering bij beëindiging. De brief bevat ook informatie over uw geschiktheid voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering.
U heeft uw kantoorsleutel, de toegangsbadge en de laptop en mobiele telefoon van het bedrijf teruggegeven tijdens de beëindigingsvergadering.
Houd het bedrijf op de hoogte van uw contactgegevens, zodat we informatie kunnen verstrekken die u in de toekomst nodig heeft, zoals uw W-2-formulier voor dit jaar.
Als u wilt dat wij arbeidsinformatie verstrekken aan potentiële werkgevers, verzoeken wij u het bijgevoegde formulier te ondertekenen en terug te sturen. Het geeft ons uw toestemming om uw dienstverband bekend te maken aan potentiële werkgevers.
Laat het ons weten als u vragen heeft.
Groeten,
Naam van Human Resources-vertegenwoordiger of bedrijfseigenaar.
Behuizingen - 2.
* Houd er rekening mee dat wetten met betrekking tot het uiteindelijke salaris van staat tot staat en van land tot land kunnen verschillen.
**Tijdopbouw zoals PTO, vakantie en persoonlijke tijd kan ook variëren van staat tot staat en van land tot land. Het wordt ook beheerst door het beleid in uw personeelshandboek.
Vrijwaring: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek enarbeidswetten en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.
