Voor iedereen die op zoek is naar een baan, het schrijven van een cv kan een uiterst uitdagende taak zijn, maar voor informatie Technologie (IT)professionals, kan het extra lastig zijn. De zeer technische industrie evolueert voortdurend en cv's moeten voortdurend worden bijgewerkt.
Begrijp de aandachtsspanne
Op alle gebieden krijgen vacatures vaak honderden of zelfs duizenden inzendingen. Vanwege het volume bladeren rekruteringsmanagers cv's vaak gewoon door. Als uw cv slechts een tekstblok is, wordt uw sollicitatie waarschijnlijk weggegooid zonder dat de manager het ooit heeft gelezen.
Om dit te voorkomen, moet je je cv opdelen in categorieën, zoals opleiding, werkgeschiedenis en vaardigheden. U moet ook lijsten met opsommingstekens maken om belangrijke informatie netjes samen te vatten. Lijsten en categorieën maken cv's visueel aantrekkelijker en gemakkelijker te lezen.
Beperk de lengte van uw cv
Rekruteringsmanagers hebben een beperkte hoeveelheid tijd om te besteden aan het lezen van cv's, dus probeer uw cv te beperken tot één pagina, of maximaal twee pagina's. Iets meer dan die twee pagina's zal waarschijnlijk worden genegeerd.
Gebruik je cv om je grootste prestaties te benadrukken, maar zorg ervoor dat je alle werkervaring van de universiteit of middelbare school verwijdert. Verwijder ook alle ervaringen die niet direct verband houden met de functie waarnaar u solliciteert. Als je verschillende ervaringen hebt, wil je misschien verschillende versies van je cv maken die die verschillende ervaringen benadrukken. Deze ervaringsspecifieke cv's kunnen worden gebruikt bij het solliciteren naar verschillende functies.
Markeer prestaties, geen taken
De meeste cv's lezen als een lijst met taken, zoals 'bedrijfssoftware bijgewerkt, probleemoplossende vaardigheden gebruikt om problemen op te lossen, databases gemaakt'. Hoewel dit een bedrijf vertelt wat je elke dag hebt gedaan, onderscheidt het je niet van de concurrentie door te benadrukken wat je op unieke wijze toevoegt aan de functie.
Concentreer u in plaats daarvan op uw prestaties en vermeld ze zo specifiek mogelijk. Als u bijvoorbeeld een programma heeft gemaakt dat processen vereenvoudigt en werknemers tijd bespaart, is dat belangrijk om te vermelden. Elk geval waarin u resultaten hebt geleverd vóór de deadline, onder het budget of de verwachtingen hebt overtroffen, is het waard om te benadrukken.
Gebruik waar mogelijk getallen om uw successen te kwantificeren. Als u bijvoorbeeld een app heeft ontwikkeld waarmee uw bedrijf geld heeft bespaard, geef dan aan hoeveel geld het heeft bespaard. Als je hebt geholpen een proces te stroomlijnen, gebruik dan een percentage om aan te geven hoeveel efficiënter het proces is geworden. Vooral IT-recruiters stellen dit soort gegevens op prijs.
Gebruik trefwoorden
Je moet elk cv aanpassen aan de functie waarop je solliciteert. Een manier om dit te doen, is door trefwoorden uit de vacature op uw cv op te nemen. Als de vacature bijvoorbeeld een aantal vereiste vaardigheden bevat, neem die vaardigheidswoorden dan op in je cv (maar alleen als je over die vaardigheden beschikt). Dit zal een rekruteringsmanager helpen om gemakkelijk te zien dat u gekwalificeerd bent voor de baan.
Bovendien gebruiken veel bedrijven een Applicant Tracking System (ATS) om sollicitanten te screenen. Als een sollicitant niet genoeg zoekwoorden uit de vacaturelijst in zijn sollicitatie heeft, kan de kandidaat worden geëlimineerd.
Persoonlijke interesses verwijderen
Tenzij je interesses rechtstreeks verband houden met je werk, maakt het werkgevers niet uit of je een passie hebt voor voetbal, muziek of fotografie. Zorg ervoor dat u het interessegedeelte van uw cv verwijdert.
De enige uitzondering hierop is als uw externe vrijwilligerswerk overeenkomt met uw werk. Als je bijvoorbeeld een programma hebt gemaakt voor een lokale non-profit om donorinformatie te beheren, is dat iets dat relevant is om op je cv te zetten.
Leg de nadruk op vaardigheden
Hoewel je niet-gerelateerde interesses wilt verwijderen, moet je wel technische vaardigheden opnemen in je cv. Vermeld in een sectie met het label "Vaardigheden" (of iets dergelijks, zoals "Technische Competenties") alle softwareprogramma's, programmeertalen en andere vaardigheden die belangrijk zijn voor de baan.
Het is niet nodig om de technische basisvaardigheden op te nemen die de meeste sollicitanten hebben, zoals kennis van Microsoft Office.
Vermijd verwarrende technische taal
Hoewel je technische taal moet gebruiken in je cv (bijvoorbeeld in je lijst met technische vaardigheden), vermijd het gebruik van te veel jargon, vooral acroniemen en termen die sommige mensen niet kennen met.
Vermijd technische taal die specifiek was voor uw oude bedrijf. Houd u in plaats daarvan aan branchetermen waarmee iedereen in de IT bekend is. Houd er rekening mee dat recruiters misschien niet bekend zijn met technisch jargon, dus gebruik alleen zoveel technische taal als nodig is om te laten zien waartoe u in staat bent.
Bekijk cv-voorbeelden
Het hebben van een voorbeeld van een cv kan het maken of bijwerken van uw cv gemakkelijker maken. Het doornemen van voorbeeld-cv's voor functies alsFront-end webontwikkelaar, Helpdesk technicus, Software ontwikkelaar, Technische Aannemer, EnWebontwikkelaar zal nuttig blijken.
Proeflees en bewerk uw cv
Alleen omdat je in de IT zit, wil nog niet zeggen dat je spel- of grammaticafouten op je cv kunt hebben. Zorg ervoor dat je je cv grondig nakijkt voordat je het indient. Vraag een vriend of zelfs een loopbaancoach om ook je cv door te lezen, op zoek naar fouten en inconsistenties in je opmaak.
