Hoe u aanbiedingen voor uw eerste baan na de universiteit evalueert

Je hebt een baan aangeboden gekregen voor je eerste baan na je studie - wat nu? Moet je het aannemen, of moet je wachten voor een betere kans?

Afgestudeerden besteden doorgaans enorm veel energie aan hun zoektocht naar een postdoctorale baan. Wanneer er aanbiedingen binnenkomen, kan het een uitdaging zijn om van zelfpromotie naar een zorgvuldige overweging te schakelen vacatures.

10 tips om u te helpen bij het evalueren van uw eerste baanaanbieding na uw studie

Hier zijn 10 tips om u te helpen bij het beoordelen van aanbiedingen voor uw eerste baan na het afronden van de universiteit.

1. Bepaal uw "goede baan"-criteria

Ontwikkel veelzijdige, persoonlijke criteria voor een goede baan, zodat je een filter hebt om toe te passen bij het beoordelen van aanbiedingen. Gemeenschappelijke factoren zijn hoe goed de jobinhoud overeenkomt met uw interesses/vaardigheden, het initiële niveau van verantwoordelijkheid, vooruitzichten op vooruitgang, opleidingsmogelijkheden, salaris, voordelen, locatie, kwaliteit van potentieel toezicht en organisatorisch leiderschap, groeipotentieel voor die branche, bedrijfscultuur en bedrijfsethiek/sociaal verantwoordelijkheid.

Er zijn net zoveel goede redenen om een ​​baanaanbieding af te wijzen als er redenen zijn om deze aan te nemen.

Bepaal hoe belangrijk verschillende factoren voor u zijn, wat type werkgever zou passen bij uw criteria, en welke baan het beste bij je past in deze eerste fase van je carrière.

2. Wees duidelijk over uw rol

Zorg ervoor dat u begrijpt wat u daadwerkelijk gaat doen in uw eerste baan. Ga verder dan de beschrijvingen in de bedrijfsliteratuur. Vraag uw potentiële werkgever om de mogelijkheid om te spreken met recente medewerkers in soortgelijke banen en stel vragen als deze:

• Wil je me vertellen hoe je gisteren je dag hebt doorgebracht?
• Welke vaardigheden zijn het meest cruciaal voor het uitvoeren van uw werk?
• Wat zijn de meest stressvolle aspecten van je job?
• Wat is de meest verantwoordelijke activiteit in verband met uw baan?
• Wanneer kreeg je voor het eerst meer verantwoordelijkheid?
• Welk percentage van uw tijd werd besteed aan de routinetaken die u noemde?"

Als je nog steeds twijfelt over de jobinhoud of de werkomgeving, vraag dan of je een dag of twee een van de medewerkers van vorig jaar mag meelopen.

3. Overweeg uw carrièrepad

Beoordeel het patroon voor vooruitgang bij uw toekomstige werkgever. Ontdek gemeenschappelijke loopbaantrajecten die voortkomen uit uw oorspronkelijke functie. Vraag om te spreken met medewerkers die zijn doorgegroeid naar functies op een hoger niveau en bepaal wat er voor hen nodig was om die vooruitgang te boeken. Vraag recruiters en bedrijfsmanagers naar het typische percentage nieuwe werknemers dat wordt gepromoveerd en ontdek het normale tijdsbestek voor promotie.

4. Bekijk de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

Onderzoeken van mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling. Is training formeel of on-the-job? Kun je een vergoeding krijgen voor het volgen van externe cursussen of seminaries? Worden nieuwe medewerkers aangemoedigd om lid te worden van professionele organisaties en worden ze gefinancierd voor reizen naar conferenties?

5. Is het salaris gelijk aan wat je waard bent?

Analyseer uw salarisaanbod binnen de context van dat type functie en branche. Maak contact met het loopbaanbureau van uw universiteit, waar medewerkers toegang hebben tot enquêtegegevens over instapsalarissen.

Vraag een lijst op van alumnicontacten in uw doelgebied en vraag hen of uw salarisaanbod concurrerend is. Raadpleeg online salarisbronnen, inclusief Salaris.com, PayScale. comen Glassdoor. Erken dat startsalarissen normaal gesproken hoger zijn in grotere steden en grotere organisaties.

Beoordeel het groeipotentieel voor uw salaris door te vragen naar de timing van uw beoordelingen, het in aanmerking komen voor salarisverhogingen, gemiddelde salarisverhogingen en salarisbereiken voor functies op een hoger niveau.

6. Denk aan de niet-salariscompensatie

Bepaal de waarde van de niet-salariselementen van de totale vergoeding, zoals zorgtoeslagen, winstdeling en werkgeversbijdragen aan 401k-regelingen. Vraag hoeveel van de zorgpremie de werknemer betaalt. Lees meer over co-pays en eigen risico's. Praat met universiteitsalumni van Human Resources en vraag hen om u te helpen bij het evalueren van het plan. Hier leest u hoe u arbeidsvoorwaardenpakketten kunt vergelijken.

7. Wat ga je leren?

Overweeg zorgvuldig hoeveel u in die eerste baan zult leren, aangezien de meeste nieuwe medewerkers in de eerste 10 jaar van hun carrière vele malen van baan zullen veranderen. De vaardigheden en kennis die u opdoet, zullen u helpen om toegang te krijgen tot volgende banen en later een hoger inkomen te genereren. Vraag medewerkers aan het begin van hun loopbaan van het bedrijf naar de vaardigheden die ze hebben ontwikkeld en de kennis die ze hebben opgedaan.

8. Locatie, locatie, locatie

Bekijk op een verfijnde manier hoe u het belang van uw oorspronkelijke werklocatie afweegt. Als de baan er geweldig uitziet en de locatie niet ideaal is, overweeg dan of je na een paar jaar gemakkelijk kunt overstappen binnen het bedrijf of de branche naar een meer gewenste locatie.

Zou je in het weekend gemakkelijk naar je eerste keuze kunnen reizen om te socializen met vrienden, familie of een partner? Met de meeste nieuwe klussen ben je in ieder geval doordeweeks erg druk.

9. Denk aan de toekomst

Beoordeel de vooruitzichten voor uw doelwerkgever. Groeit, stabiel of krimpt de organisatie? Groeit of vervaagt de industrie in betekenis? De doorgroeimogelijkheden zijn meestal beter bij een groeiend bedrijf, en het zal over het algemeen gemakkelijker zijn om een ​​andere baan te vinden als de branche groeit.

Vraag alumni in de branche naar trends en of ze zich op die branche zouden richten als ze hun carrière opnieuw zouden beginnen. Raadpleeg bibliotheekbronnen over trends bij de organisatie en binnen de branche. Wanneer u besluit welke baan u wilt accepteren, moet u er rekening mee houden dat u hoogstwaarschijnlijk niet langer dan drie tot vijf jaar bij uw eerste baan zult blijven.

10. Hoe zit het met de stijl van leidinggeven?

Evalueer zorgvuldig de leiderschapsstijl en persoonlijkheid van uw toekomstige eerste supervisor (als u weet wie het is). Stel mensen die aan hem/haar rapporteren open vragen zoals deze:

• Hoe zou je zijn/haar benadering van management of leiderschapsstijl omschrijven?
• Wat vind je het leukste aan werken voor hem/haar?
• Welke mechanismen bestaan ​​er voor het geven van feedback?

Als alumni bij de organisatie werken, kunt u wat meer directe vragen stellen over de reputatie van uw toekomstige baas.

Als u de tijd neemt om uw vacatures grondig te evalueren, is de kans groter dat u de juiste werksituatie kiest om uw carrière te starten.