Ben je geïnteresseerd in een baan op het gebied van Human Resources? Met de juiste training, planning, ervaringen en een zorgvuldige zoektocht naar een baan, kunt u een baan bij Human Resources krijgen. Deze tips helpen je meer te weten te komen over de branche, je vaardigheden te ontwikkelen en een baan in HR te zoeken (en uiteindelijk te vinden).
Hoe u vaardigheden, kennis en training kunt opdoen om een HR-baan te krijgen
Bepaalde vaardigheden zijn essentieel voor een HR-medewerker. Wat voor HR-functie je ook zoekt, het zal je lukken je communicatieve vaardigheden wilt aanscherpen. HR-professionals moeten sterk kunnen presenteren, interviewen, onderhandelen, bemiddelen, trainen en kritische luistervaardigheden. Ze kunnen training volgen in al deze vaardigheden, maar potentiële HR-medewerkers hebben over het algemeen talenten die hen in de richting van deze specifieke vaardigheden leiden.
Ze moeten goed kunnen omgaan met mensen en effectief kunnen omgaan met een breed scala aan individuen in alle lagen van hun organisatie. HR-medewerkers moeten in staat zijn om moeilijke boodschappen over te brengen aan werknemers over ontslagen, ontslagen, en
HR-medewerkers hebben ook sterke schrijfvaardigheid nodig voor memo's, beleidshandboeken, trainingsmateriaal en andere communicatie. HR-professionals gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden en een vergoeding hebben sterke kwantitatieve en analytische vaardigheden nodig om die gebieden te beheren.
Niet-gegradueerde en afgestudeerde programma's die studenten helpen deze vaardigheden te ontwikkelen, bevinden zich wereldwijd en online. De meeste professionals in HR minimaal een bachelordiploma hebben met gemeenschappelijke majors, waaronder human resources, business en psychologie. U kunt zeker zonder diploma op het gebied van HR werken, maar uw concurrentie voor de beschikbare banen heeft steeds vaker een diploma.
Veel HR-managers gaan door voor een masterdiploma in human resources of een MBA met een concentratie in human resources terwijl ze hun carrière voortzetten. Steeds vaker met het stijgende aantal rechtszaken vooral in de VS hebben veel HR-professionals nu een diploma rechten.
Hoe ervaring opdoen voor een carrière in HR
Als je momenteel op school zit, je kunt beginnen met netwerken en leren over de HR-branche. Voer informatieve interviews met vrienden, familie, alumni en medewerkers van uw hogeschool of universiteit die op de HR-afdeling werken om het veld te leren kennen en contacten leggen.
Als je een interessante en vriendelijke persoon ontmoet, vraag dan of je hem of haar kunt schaduwen tijdens een schoolvakantie of regel een stage om een aanvullende opleiding te volgen bij HR. Vraag bij de HR-afdeling van je school of ze jobstudenten in dienst hebben, of sta studentvrijwilligers toe die ervaring willen opdoen.
Volg een HR-cursus aan uw hogeschool en kies projecten voor andere cursussen die betrekking hebben op HR om aanvullende vaardigheden en training na te streven. Zoek leiderschapsposities op uw campus waarbij u andere studenten rekruteert, interviewt, traint en oriënteert.
Hoe u uw eerste baan in Human Resources kunt vinden
Gemeenschappelijke functies op instapniveau zijn onder meer assistent personeelszaken, interviewer, en recruiter. Zoek sites zoals inderdaad. com of eenvoudig ingehuurd. com door trefwoorden als HR- of HR-assistent, secundaire arbeidsvoorwaarden, interviewer, recruiter en HR-vertegenwoordiger om een lijst met vacatures te genereren en op zoveel mogelijk vacatures te solliciteren. Hier zijn tips voor het zoeken naar werk om u te helpen snel een HR-baan vinden.
Als je familie, alumni of LinkedIn-contacten hebt bij een van die organisaties, laat hen dan weten dat je hebt gesolliciteerd en deel vervolgens een kopie van je sollicitatiemateriaal met hen. Wellicht zijn uw contacten bereid een goed woordje voor u te doen.
Netwerk om uw eerste HR-baan te vinden
Netwerken is een geweldige manier om potentiële vacatures te vinden.
- Neem contact op met al uw familie, vrienden, Facebook- en LinkedIn-contacten en vraag hen u voor te stellen aan een HR-professional van hun bedrijf voor een informatief gesprek.
- Neem contact op met de loopbaan- en/of alumnibureaus van je hogeschool en vraag om een lijst met alumni in HR voor informatieve gesprekken. Deze ontmoetingen kunnen leiden tot sollicitatiegesprekken als u een gunstige indruk maakt.
- Breid uw netwerk uit door lid te worden van professionele organisaties zoals de Vereniging voor Human Resource Management (SHRM). Vrijwilliger om te helpen bij het organiseren en organiseren van vergaderingen, workshops en conferenties voor uw lokale SHRM-afdeling en andere gerelateerde professionele organisaties. Tik op de ledenlijst om extra netwerkcontacten te identificeren.
- Word lid van LinkedIn-groepen voor uw opleiding en het HR-beroep en neem actief deel aan discussies. Neem contact op met groepsleden voor advies en om meer te weten te komen over mogelijke vacatures.
- Overweeg om te solliciteren op banen voor uitzendbureaus als een manier om ervaring op te doen met de wervings-/arbeidsaspecten van HR.
- U kunt ook uitzendbureaus gebruiken om tijdelijke opdrachten in human resources bij klantbedrijven binnen te halen.
Als je geen gerelateerde ervaring hebt en moeite hebt met het vinden van de eerste baan, wil je je misschien concentreren op een postdoctorale stage om je voet tussen de deur te krijgen.
Sollicitatiegesprekken voeren voor personeelszaken
Bekijk uw cv zorgvuldig en wees bereid om te verwijzen naar uw prestaties en de uitdagingen die u in elke functie bent tegengekomen. U wordt geïnterviewd door HR-professionals die hoogstwaarschijnlijk technieken voor gedragsinterviews zullen gebruiken. U wordt gevraagd om voorbeelden te geven van hoe je sleutelvaardigheden en persoonlijke kwaliteiten hebt toegepast voor uw werk, co-curriculaire, vrijwilligers- en academische rollen.
Om deze vragen te beantwoorden, moet u eerst de vaardigheden beoordelen die cruciaal zijn voor het uitvoeren van de taak waarop u zich richt. Bereid vervolgens miniverhalen voor waarin de situaties, ondernomen acties en gegenereerde resultaten worden beschreven met behulp van elk van deze vaardigheden.
HR-medewerkers zullen er bijzonder op letten hoe goed u het geaccepteerde interviewprotocol volgt, dus zorg ervoor je hebt je gepast gekleed. (De terugvalpositie is zakelijk formeel tenzij de persoon die het interview plant suggereert een aanbevolen stijl van kleding.) Vergeet ook niet om een effectief te sturen bedankbrief na het gesprek.
HR-medewerkers zullen er bijzonder op letten hoe goed u het geaccepteerde interviewprotocol volgt, dus zorg ervoor je hebt je gepast gekleed. (De terugvalpositie is zakelijk formeel tenzij de persoon die het interview plant suggereert een aanbevolen stijl van kleding.) Vergeet ook niet om na het interview een effectieve bedankbrief te sturen.
Naast het uiten van uw dankbaarheid voor de gelegenheid om hen te ontmoeten, moet uw brief bevestigen uw aanhoudende of toegenomen interesse in de baan en leg kort uit waarom u denkt dat deze uitstekend bij u past Jij.
Als je echt een gunstige indruk wilt maken, schrijf dan iets andere brieven aan elke interviewer iets interessants opmerken dat ze met u hebben gedeeld of een probleem aanpakken dat ze mogelijk hebben geuit.
Het komt neer op
Je kunt voorbereiden, plannen, de juiste ervaringen opdoen, de juiste vaardigheden ontwikkelenen investeer in een goede opleiding om een baan bij HR te krijgen. Als u de benodigde voorbereiding en follow-up goed afhandelt met een zorgvuldige zoektocht naar een baan, kunt u een Human Resources-baan krijgen - en uiteindelijk een HR-carrière.
Meer over HR
- De nieuwe rollen van de HR-professional
- Hoe HR denkt
