Beperkende convenanten worden gebruikt in verschillende zakelijke situaties, waaronder grondgebruik en andere vastgoedsituaties.
Dit artikel bespreekt beperkende convenanten in zakelijke overeenkomsten met werknemers en bedrijfseigenaren.
Arbeidsovereenkomsten en andere soorten zakelijke contracten bevatten vaak beperkende overeenkomsten en er bestaat veel verwarring over de verschillen tussen deze overeenkomsten. Ze worden soms "beperkende verbonden" genoemd omdat ze een verbond (belofte) inhouden om iets niet te doen of iemand te beperken om iets te doen. Soms, maar niet altijd, bevat de overeenkomst een vergoeding voor de partij die ermee instemt af te zien van de handeling.
Soorten contracten, inclusief beperkende convenanten
Deze beperkende convenanten kunnen worden gevonden in afzonderlijke overeenkomsten of contracten of ze kunnen deel uitmaken van een groter contract of overeenkomst.
Deze afspraken komen veel voor in arbeidsovereenkomsten en contracten met onafhankelijke aannemers.
Er zijn drie algemene soorten beperkende overeenkomsten of convenanten.
-
Niet-concurrerend: Non-concurrentiebedingen worden gebruikt in twee omstandigheden:
Voor arbeidssituaties waarin een werkgever een werknemer wil verbieden het bedrijf te verlaten en een concurrent naast de deur te beginnen. Meestal beperken niet-concurrentiebedingen de werknemer om binnen een bepaalde tijd (een jaar, twee jaar of meer) en binnen een bepaalde straal van het oorspronkelijke bedrijf in een soortgelijk bedrijf te werken. Concurrentiebedingen zijn moeilijk af te dwingen, en verschillende staten hebben gezegd dat ze niet afdwingbaar zijn omdat ze de handel aan banden leggen. Andere staten zullen een niet-concurrentiebeding afdwingen als er voldoende tegenprestatie (geld of andere voordelen) is om het inkomensverlies te compenseren. - In zakelijke verkoopovereenkomsten, waarin de oorspronkelijke eigenaar ermee instemt niet te concurreren met de nieuwe eigenaar gedurende een specifieke tijd en gebied en in een vergelijkbaar bedrijf. In deze situatie ontvangt de verkoper een specifieke vergoeding voor de afspraak om niet te concurreren.
- Niet-werving: Een relatiebeding beperkt iemand van het werven van werknemers of klanten van een bedrijf. In een veel voorkomend geval stemt een werknemer die een bedrijf verlaat ermee in geen andere werknemers aan te nemen om voor hem of haar te werken. Joe verlaat bijvoorbeeld XYZ Manufacturing en wil Sally, zijn fantastische administratieve assistent, meenemen. Als hij een relatiebeding had getekend, zou hij haar niet mee mogen nemen. Niet-wervingsovereenkomsten zijn gebruikelijk in professionele praktijken, en in veel gevallen wordt de professional die vertrekt ook weerhouden om klanten, klanten of patiënten van de praktijk te werven.
- Geheimhouding (vertrouwelijkheid): Een geheimhouding of vertrouwelijkheidsovereenkomst is ontworpen om te voorkomen dat iemand praat over bedrijfseigen informatie, handelsgeheimen, uitvindingen of andere informatie die een concurrentievoordeel heeft voor de eigenaar of deze steelt.
Mogelijke problemen
Alle drie soorten overeenkomsten hebben tot doel te voorkomen dat iemand iets van een bedrijf afpakt: klanten, werknemers, bedrijven in het algemeen, eigen producten of handelsgeheimen.
Het probleem bij alle drie is handhaving; zodra de schade is aangericht (de werknemer of het bedrijfsgeheim is gestolen of de concurrentie heeft een bedrijf) is er een langdurig en kostbaar juridisch proces nodig om de schade te verhalen en de geest weer in de fles te stoppen, dus spreken. In deze gevallen profiteert niemand behalve de advocaten.
Sommige staten, met name Californië, hebben niet-concurrentiebedingen geschrapt omdat ze de concurrentie onnodig beperken. Neem contact op met uw advocaat en bekijk de wetten in uw staat voordat u deze beperkende convenanten in uw zakelijke overeenkomsten opneemt.
