Manieren om ontslagen te worden uit het leger

Zodra u uw contract heeft ondertekend om uw land te dienen in de leger, jij bent verplicht om dat contract na te komen aangezien het leger verplicht is om een functie, gezondheid en tandheelkundige zorg, een kans voor Promotie, En verlof (vakantie). De verplichting van een dienstlid aan zijn strijdkrachten loopt echter door totdat deze wordt beëindigd. Over het algemeen wordt deze periode bepaald door de voorwaarden van het aanwervingscontract, maar eerdere beëindiging kan het gevolg zijn tot administratieve of disciplinaire scheiding op basis van specifiek geïdentificeerd gedrag van de kant van het dienstlid. Er is geen grijs gebied voor wat goed of fout is in het leger. Zowel de militaire als de burgerwetten zijn van toepassing en er kan naar worden verwezen in de Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Er zijn twee soorten vroege scheidingen die door de strijdkrachten van de Verenigde Staten worden gegeven ingelijfde dienstleden: strafontslagen en administratieve scheidingen.

Bestraffende lozingen:

Strafontslag is een geautoriseerde straf van de krijgsraad en kan alleen worden toegekend als een goedgekeurde krijgsraad op grond van een veroordeling wegens schending van de UCMJ. Er zijn twee soorten strafontslag: oneervol ontslag (DD) - dat alleen kan worden uitgesproken door een algemene krijgsraad en is een scheiding onder oneervolle voorwaarden; en ontslag wegens wangedrag (BCD) - die kan worden uitgesproken door een algemene krijgsraad of een speciale krijgsraad en is een scheiding onder andere dan eervolle voorwaarden.

Administratieve scheidingen: Administratieve scheidingen kunnen niet worden toegekend door een krijgsraad en zijn niet bestraffend van aard. Aangeworven personeel kan administratief gescheiden zijn met een karakterisering van de dienst (gekarakteriseerde scheiding) of een beschrijving van de scheiding zoals gerechtvaardigd door de feiten van het specifieke geval.

Soorten ontladingen zijn afhankelijk van de karakterisering van de service

Karakterisering bij scheiding is gebaseerd op de kwaliteit van de service van het lid, inclusief de reden voor scheiding en onderstaande richtlijnen. Het leger bepaalt de "kwaliteit van de dienstverlening" in overeenstemming met de normen van aanvaardbaar persoonlijk gedrag en plichtsvervulling voor militair personeel die in de Uniform Code of Military Justice (UCMJ) richtlijn en verordeningen uitgegeven door de ministerie van Defensie en de militaire afdelingen, en de aloude gewoontes en tradities van militaire dienst.

De kwaliteit van de dienstverlening van een lid op actieve dienst of actieve dienst voor training wordt nadelig beïnvloed door gedrag dat van aard is om het leger in diskrediet te brengen Diensten of is schadelijk voor de goede orde en discipline, ongeacht of het gedrag is onderworpen aan UCMJ jurisdictie. Karakterisering kan gebaseerd zijn op gedrag in de burgergemeenschap, en het is aan de verweerder om aan te tonen dat dergelijk gedrag geen nadelige invloed heeft gehad op de dienst van de verweerder.

Het leger overweegt de redenen voor scheiding, inclusief de specifieke omstandigheden die de basis vormen voor de scheiding, over de kwestie van karakterisering. Over het algemeen vereisen de voorschriften dat het leger de karakterisering bepaalt op basis van een gedragspatroon in plaats van op een op zichzelf staand incident. Er zijn echter omstandigheden waarin het gedrag of de plichtsvervulling die wordt weerspiegeld in een enkel incident, de basis vormt voor karakterisering.

Soorten ontladingen

eervol. De eervolle karakterisering is passend wanneer de kwaliteit van de service van het lid over het algemeen voldoet aan de normen van acceptabel gedrag en plichtsvervulling voor militair personeel of anderszins zo verdienstelijk is dat elke andere karakterisering duidelijk zou zijn ongepast.
Algemeen (onder eervolle voorwaarden). Als de dienst van een lid eerlijk en trouw is geweest, is het gepast om die dienst onder eervolle voorwaarden te karakteriseren. Karakterisering van dienst als algemeen (onder eervolle voorwaarden) is gerechtvaardigd wanneer significante negatieve aspecten van het gedrag van het lid of plichtsvervulling zwaarder weegt dan de positieve aspecten van het militaire optreden van het lid of de plichtsvervulling weegt zwaarder dan de positieve aspecten van de staat van dienst. Veel mensen denken dat scheiden aan het einde van de normale diensttijd een eervol ontslag garandeert. Dit is niet zo. Alle administratieve kwijtingen houden rekening met het gedrag en de prestaties van het individu. Te veel disciplinaire overtredingen of slechte rapportcijfers kunnen leiden tot algemeen (onder eervolle voorwaarden) ontslag.
Andere dan eervolle voorwaarden. OTH Lozingen de laagste vorm van kwijting die men administratief kan ontvangen. Deze zijn gerechtvaardigd wanneer de reden voor scheiding is gebaseerd op een gedragspatroon dat aanzienlijk afwijkt van het gedrag dat van leden van het leger wordt verwacht. Diensten, of wanneer de reden voor scheiding is gebaseerd op een of meer handelingen of nalatigheden die een significante afwijking vormen van het gedrag dat wordt verwacht van leden van het leger Diensten.
Voorbeelden van factoren die kunnen worden overwogen zijn onder meer het gebruik van dwang of geweld om ernstig lichamelijk letsel of de dood te veroorzaken, misbruik van een speciale positie van vertrouwen, veronachtzaming door een meerdere van gebruikelijke superieur-ondergeschikte relaties, handelingen of nalatigheden die de veiligheid van de Verenigde Staten of de Verenigde Staten in gevaar brengen gezondheid en welzijn van andere leden van de Militaire Dienst, en opzettelijk handelen of nalaten dat de gezondheid en veiligheid van andere personen.
Oneerlijke ontslagen. Er is een verschil tussen het OTH-ontslag en het oneervol ontslag. De OTH heeft geen krijgsraad nodig om het leger te verlaten; dit gebeurt puur via een administratief proces. Een oneervol ontslag is echter de laagste vorm van ontslag die u kunt krijgen en moet afkomstig zijn van een algemene krijgsraad - met andere woorden - een proces. Dit zijn typisch criminele handelingen die leiden tot oneervol ontslag. Je verlaat niet alleen het leger zonder voordelen van het hebben gediend, maar je neemt ook een strafblad mee dat zichtbaar zal zijn voor toekomstige werkgevers.

Het proces

Administratieve scheidingen vallen uiteen in twee basisgebieden: vrijwillige scheidingen en onvrijwillige scheidingen. Ontslag aan het einde van de diensttijd is een voorbeeld van een vrijwillige scheiding. Het onvrijwillige ontslagproces is echter vrij eenvoudig. De commandant maakt een keuze om de procedure voor onvrijwillig ontslag voort te zetten en stelt de verweerder hiervan schriftelijk in kennis.

Zodra de commandant de brief met bijlagen van de verweerder heeft ontvangen, bepaalt hij/zij of hij/zij doorgaat met de ontslagprocedure. Als de commandant ervoor kiest om door te gaan, wordt (indien nodig) een raad voor bestuurlijke kwijting bijeengeroepen. Als het bord niet vereist is, stuurt de commandant het pakket door naar de goedkeuringsinstantie (meestal de installatiecommandant) voor definitieve goedkeuring of afkeuring.

De Scheidingsautoriteit kan, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, rekening houden met de volgende factoren met betrekking tot de kwestie van behoud of scheiding:

De ernst van de omstandigheden die de basis vormden voor het inleiden van de scheidingsprocedure, en het effect van het aanhouden van de leden op de militaire discipline, de goede orde en het moreel.
De waarschijnlijkheid van voortzetting of herhaling van de omstandigheden die de basis vormen voor het inleiden van de scheidingsprocedure.
De waarschijnlijkheid dat het lid een storende of ongewenste invloed zal hebben op huidige of toekomstige taken.
Het vermogen van het lid om taken effectief uit te voeren in het heden en in de toekomst, inclusief potentieel voor vooruitgang of leiderschap.
Het revalidatiepotentieel van het lid.
Het volledige militaire verleden van het lid - alles.

Geïsoleerde incidenten en gebeurtenissen die ver in de tijd liggen, hebben normaal gesproken weinig waarde om te bepalen of er een bestuurlijke scheiding moet worden aangebracht. Het gebruik van dergelijke dossiers is gewoonlijk beperkt tot die gevallen waarin sprake is van gedragspatronen die zich gedurende een langere periode hebben gemanifesteerd.

De Administratieve Ontslagraad

De scheidingsautoriteit benoemt ten minste drie ervaren onderofficieren, onderofficieren of onderofficieren in de raad van bestuur. Aangeworven personeel dat in de raad wordt aangesteld, moet in rang E-7 of hoger zijn en moet hoger zijn dan de respondent. Ten minste één lid van de raad van bestuur moet dienen in de rang van O-4 of hoger, en de meerderheid van de raad moet onderofficieren zijn. Het oudste lid is de voorzitter van het bestuur. De Scheidingsautoriteit kan ook een niet-stemgerechtigde recorder aanstellen voor de Raad. Er kan een juridisch adviseur zonder stemrecht worden aangesteld om de raad bij te staan.

Rechten van de verweerder

De verweerder kan namens zichzelf getuigen, met inachtneming van de bepalingen van artikel 31(a), UCMJ (Self Incrimination). Op elk moment tijdens de procedure kan de verweerder of raadsman een schriftelijke of opgenomen zaak ter overweging aan de Raad voorleggen. De verweerder of raadsman kan namens hem of haar getuigen oproepen. De verweerder of raadsman kan elke getuige die voor de Raad verschijnt ondervragen. De verweerder of raadsman kan argumenten aandragen voordat de Raad de zaak sluit voor beraadslaging over bevindingen en aanbevelingen.

De Raad stelt zijn bevindingen en aanbevelingen vast in besloten zittingen. Alleen stemgerechtigde leden van het bestuur mogen aanwezig zijn. Het bestuur stelt het volgende vast:

Of elke bewering in de kennisgeving van voorgestelde scheiding wordt ondersteund door een overwicht aan bewijsmateriaal.
Of de bevindingen scheiding rechtvaardigen met betrekking tot de reden voor scheiding uiteengezet in de Kennisgeving, als er meer dan één reden in de kennisgeving was opgenomen, moet er voor elke reden een afzonderlijke bepaling zijn reden.
Het bestuur doet een aanbeveling of scheiding (niet schuldig of onschuld).
Als het bestuur scheiding aanbeveelt, kan het adviseren de scheiding op te schorten.
Indien separatie of voorwaardelijke separatie wordt aanbevolen, adviseert de Raad een dienstkarakterisering of omschrijving van separatie.

Grondslag voor onvrijwillige scheidingen

Er zijn verschillende redenen waarom een persoon kan worden verwerkt voor onvrijwillige scheiding. Hieronder staan de meest voorkomende:

Ouderschap: Een lid kan worden gescheiden op grond van ouderschap, indien als gevolg daarvan wordt vastgesteld dat het lid niet in staat is zijn of haar taken naar tevredenheid uit te voeren of niet beschikbaar is voor een wereldwijde opdracht of inzet. Scheidingsprocedure mag niet worden gestart voordat het lid formeel is geadviseerd over tekortkomingen en heeft de kans hebben gekregen om die tekortkomingen te verhelpen, zoals blijkt uit de juiste advisering of personeelsdossiers.

Fysieke of mentale conditie: Individuen kunnen onvrijwillig van elkaar worden gescheiden op basis van aangewezen fysieke of mentale omstandigheden, die niet neerkomen op een handicap, die mogelijk een belemmering vormen voor de toewijzing aan of de uitvoering van taken. Dergelijke aandoeningen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, chronische zeeziekte of luchtziekte, enuresis en persoonlijkheidsstoornis. Scheiding op grond van persoonlijkheidsstoornis is alleen toegestaan als een diagnose door een psychiater of psycholoog is gesteld volgens de procedures die zijn vastgesteld door de betrokken militaire afdeling concludeert dat de stoornis zo ernstig is dat het vermogen van het lid om effectief te functioneren in de militaire omgeving aanzienlijk wordt aangetast. Scheiding wegens persoonlijkheidsstoornis is niet gepast wanneer scheiding om andere redenen gerechtvaardigd is. Als scheiding bijvoorbeeld gerechtvaardigd is op basis van onbevredigende prestaties of wangedrag, zal de lid zal gewoonlijk niet worden gescheiden onder deze sectie, ongeacht het bestaan van een persoonlijkheid wanorde.

Onbekwaamheid: Een lid kan wegens handicap worden gescheiden volgens de bepalingen van 10 U.S.C., Hoofdstuk 6l (referentie (n)). Scheidingen wegens handicap resulteren meestal in een eervolle scheiding of scheiding op instapniveau.

Foutieve inschrijving: Een lid kan worden gescheiden op basis van een foutieve indiensttreding, introductie of verlenging van indiensttreding. Een indiensttreding, introductie of verlenging van indiensttreding is onjuist in de volgende omstandigheden, indien: (1) Het niet zou hebben plaatsgevonden als de relevante feiten bij de overheid bekend waren geweest of als er passende richtlijnen waren geweest gevolgd; (2) het niet het gevolg was van frauduleus gedrag van het lid; en (3) het defect in materiële opzichten ongewijzigd is.

Foutieve inschrijving. normaal gesproken een eervol ontslag ontvangen, tenzij ze in aanmerking komen voor een scheiding op instapniveau (minder dan 180 dagen militaire dienst).

Frauduleuze toegang tot de militaire dienst: Een lid kan worden gescheiden op basis van het verkrijgen van een frauduleuze indiensttreding, introductie of periode van militaire dienst door middel van opzettelijk materiaal onjuiste voorstelling van zaken, weglating of verhulling die, indien bekend op het moment van indiensttreding, introductie of toetreding tot een periode van militaire dienst, zou kunnen hebben geleid tot afwijzing. Karakterisering van service of beschrijving van scheiding is gebaseerd op de staat van dienst en de ernst van de frauduleuze invoer. Als de fraude betrekking heeft op het verzwijgen van een eerdere scheiding waarbij de dienst niet als eervol werd aangemerkt, vindt de karakterisering normaal gesproken plaats onder andere dan eervolle voorwaarden.

Onbevredigende prestaties: Een lid kan worden gescheiden wanneer wordt vastgesteld dat het lid ongeschikt is voor verdere militaire dienst wegens onbevredigende prestaties. Scheidingsprocedure mag niet worden gestart voordat het lid formeel is geadviseerd over tekortkomingen en heeft de kans hebben gekregen om die tekortkomingen te verhelpen, zoals blijkt uit de juiste advisering of personeelsdossiers. Begeleidings- en rehabilitatievereisten zijn van bijzonder belang met betrekking tot deze reden voor scheiding. Omdat militaire dienst een andere roeping is dan welke burgerbezetting dan ook, mag een lid niet worden gescheiden wanneer het onbevredigend is prestatie is de enige reden, tenzij er inspanningen zijn geleverd voor rehabilitatie volgens de normen die zijn voorgeschreven door de secretaris bezorgd. De dienst wordt gekarakteriseerd als Eervol of Algemeen (onder eervolle voorwaarden).

Rehabilitatiemislukking door alcoholmisbruik: Een lid dat is doorverwezen naar een rehabilitatieprogramma voor drugs- en alcoholmisbruik, kan worden gescheiden wegens falen wegens onvermogen of weigering deel te nemen aan, mee te werken aan, of met succes een dergelijk programma af te ronden in de volgende omstandigheden: (1) Er is een gebrek aan mogelijkheden voor voortgezette militaire dienst; of (2) langdurige rehabilitatie noodzakelijk wordt geacht en het lid voor rehabilitatie wordt overgebracht naar een civiele medische instelling.

Wangedrag: Een lid kan worden gescheiden wegens wangedrag wanneer wordt vastgesteld dat het lid ongeschikt is voor verdere militaire dienst vanwege een of meer van de volgende omstandigheden:

Kleine disciplinaire overtredingen: Een patroon van wangedrag dat uitsluitend bestaat uit kleine disciplinaire overtredingen. Als de scheiding van een lid met status op instapniveau alleen gerechtvaardigd is vanwege kleine disciplinaire overtredingen, moet de actie worden behandeld onder Prestaties en gedrag op instapniveau.
Een patroon van wangedrag: Een patroon van wangedrag dat bestaat uit (a) discreditabele betrokkenheid bij civiele of militaire autoriteiten of (b) gedrag dat de goede orde en discipline schaadt.
Het plegen van een ernstig misdrijf: het plegen van een ernstig militair of civiel misdrijf in de volgende omstandigheden: (1) de specifieke omstandigheden van het misdrijf rechtvaardigen scheiding; en (2) een strafontslag zou worden toegestaan voor dezelfde of een nauw verwante overtreding volgens het Handboek voor de krijgsraad.
Civiele veroordeling: veroordeling door civiele autoriteiten of ondernomen actie die neerkomt op een schuldigverklaring, met inbegrip van soortgelijke vonnissen in jeugdprocedures, wanneer de specifieke omstandigheden van het misdrijf rechtvaardigen scheiding en de volgende voorwaarden zijn aanwezig: (1) Een strafontslag zou worden toegestaan voor hetzelfde of een nauw gerelateerd misdrijf volgens het Handboek voor krijgsraden of (2) De veroordeling door de civiele autoriteiten omvat opsluiting van 6 maanden of langer zonder rekening te houden met schorsing of proeftijd.

De verwerking van de scheiding kan worden gestart, ongeacht of een lid beroep heeft aangetekend tegen een burgerlijke veroordeling of het voornemen daartoe heeft uitgesproken. De tenuitvoerlegging van een goedgekeurde scheiding wordt meestal ingehouden in afwachting van de uitkomst van het beroep of totdat de beroepstermijn is verstreken, maar het lid kan op verzoek van het lid of op aanwijzing van de secretaris worden gescheiden voordat het beroep definitief wordt behandeld bezorgd.

Karakterisering van service voor wangedrag zal normaal gesproken plaatsvinden onder andere dan eervolle voorwaarden, maar kwalificatie als generaal (onder eervolle voorwaarden) kan gerechtvaardigd zijn voor degenen met uitstekende militairen verslagen.

Beveiliging: Wanneer bewaring duidelijk onverenigbaar is met het belang van de nationale veiligheid, kan een lid dat zijn gescheiden om veiligheidsredenen en onder voorwaarden en procedures vastgesteld door de secretaris van Verdediging binnen DoD 5200.2-R. Karakterisering is gebaseerd op de staat van dienst en de prestaties van de respondent.

Onvoldoende deelname aan de Ready Reserve: Een lid kan worden gescheiden wegens onbevredigende deelname aan de Klaar Reserveren volgens criteria die zijn vastgesteld door de betrokken secretaris op grond van DoD-richtlijn 1215.13. Karakterisering van dienst of beschrijving van een scheiding is gebaseerd op de staat van dienst en de vereisten van DoD-richtlijn 1215.13 (referentie (p)).

Gewichtscontrole mislukt: Een lid kan worden gescheiden wegens het niet voldoen aan de normen voor gewichtsbeheersing wanneer wordt vastgesteld dat het lid is ongeschikt voor verdere militaire dienst, en het lid is niet medisch gediagnosticeerd met a Medische conditie die gewichtsbeheersing verhindert of belemmert. Scheidingsprocedure mag niet worden gestart voordat het lid formeel is geadviseerd over tekortkomingen en heeft de kans hebben gekregen om die tekortkomingen te verhelpen, zoals blijkt uit de juiste advisering of personeelsdossiers. Karakterisering van het ontslag zal normaal gesproken eervol zijn, tenzij karakterisering van de dienst als generaal (onder eervolle voorwaarden) wordt gerechtvaardigd door de militaire gegevens.

Dit zijn de meest voorkomende redenen voor onvrijwillige scheidingen uit militaire dienst. Het ministerie van Defensie machtigt ook elk van de militaire diensten om aanvullende redenen voor administratieve ontslagen vast te stellen, op basis van de unieke kwalificaties van de specifieke dienst.