Als u een werknemer of werkzoekende bent en denkt dat u de doelwit van onwettige discriminatie en u een juridische klacht wilt indienen, is het belangrijk om zo snel mogelijk een klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Ook kan een andere instantie, organisatie of persoon namens u een klacht indienen om uw identiteit te beschermen. Onthoud echter dat het uw werkgever wettelijk verboden is om represailles tegen u te nemen voor het indienen van een discriminatieclaim.
Wanneer moet u een discriminatieclaim indienen?
Het is noodzakelijk om uw klacht binnen 180 dagen na het incident in te dienen. Dat betekent dat u ongeveer zes maanden de tijd heeft om de nodige informatie te verzamelen en uw claim in te dienen. Als de aanklacht ook onder de lokale wetgeving valt, wordt de indieningstermijn met 300 dagen verlengd. Het is echter een goed idee om de claim zo snel mogelijk in te dienen. Onmiddellijke actie zal helpen om een succesvol onderzoek van de claim te garanderen.
Houd er rekening mee dat federale werknemers en sollicitanten verschillende tijdsvereisten hebben. Ze moeten binnen 45 dagen na een incident contact opnemen met het EEOC.
Hoe een discriminatieclaim in te dienen
Om officieel dien de klacht over discriminatie op de werkplek in, moet u contact opnemen met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). U kunt de claim persoonlijk indienen bij het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor, maar u kunt de claim ook per post of online indienen.
Een aanklacht wegens discriminatie kan via het online systeem worden ingevuld nadat u een online onderzoek heeft ingediend en zij u hebben ondervraagd. Het openbare portaal van EEOC stelt u een paar vragen om te helpen bepalen of EEOC de juiste federale instantie is om uw klacht over discriminatie op het werk te behandelen.
Om contact op te nemen met uw lokale EEOC-kantoor, kunt u 1-800-669-4000 bellen voor spraaktoegang, of het 1-800-669-6820 "TTY"-nummer voor dove of spraakgestoorde personen.
Welke informatie te verstrekken
Wanneer u de discriminatieclaim indient, moet u uw naam, adres en telefoonnummer opgeven. Wees ook bereid om details over uw werkgever te verstrekken, inclusief hun naam, aantal werknemers, adres en telefoonnummer.
U moet het incident kunnen omschrijven en ook data van de overtredingen kunnen geven. Verstrek alle documentatie zoals memo's of e-mails die helpen bij het vaststellen van eventuele schendingen. Geef indien mogelijk de namen, adressen en telefoonnummers van eventuele getuigen die uw beschuldigingen kunnen bevestigen.
Nadat de discriminatieclaim is ingediend
Nadat uw claim is ingediend, start het EEOC een onderzoek naar uw incident. Afhankelijk van het belang van de door u verstrekte gegevens, kan uw zaak onmiddellijke prioriteit krijgen onderzoek, of er kan een beoordeling aan worden toegewezen om de waarschijnlijkheid van onwettige discriminatie te bepalen praktijken. Tijdens het onderzoek kan het EEOC uw werk bezoeken, aanvullende gegevens opvragen, interviews afnemen of documenten beoordelen.
Indien dit de voorkeur heeft boven een onderzoek, kan bemiddeling worden geboden als zowel u als uw werkgever bereid zijn om samen het incident te bespreken. Als bemiddeling niet succesvol blijkt te zijn, zal het EEOC terugkeren naar verder onderzoek om de claim op te lossen.
Een discriminatieclaim oplossen
Als het EEOC vaststelt dat er wel degelijk sprake is van discriminatie, kunt u op verschillende manieren een vergoeding verwachten, inclusief indiensttreding, promotie, achterstallige betaling, vooruitbetaling, herplaatsing in de functie of enige andere passende accommodatie. In sommige gevallen kunt u een vergoeding krijgen voor juridische kosten of gerechtskosten.
Als het EEOC de kosten niet kan oplossen, krijgt u bericht dat u 90 dagen de tijd heeft om uw werkgever aan te klagen als u daarvoor kiest. In deze situatie is het raadzaam contact op te nemen met een advocaat die gespecialiseerd is in discriminatiezaken.
Hieronder volgen enkele aanvullende belangrijke tips:
- Voordat u een aanklacht tegen discriminatie indient, moet u het antidiscriminatiebeleid van uw werkgever doornemen om te bepalen of het mogelijk is om rechtstreeks een klacht in te dienen bij uw bedrijf. Als uw werkgever interne klachtenprocedures heeft ingesteld, kan het een goed idee zijn om zowel intern een claim in te dienen als contact op te nemen met het EEOC.
- Probeer bij te houden wanneer de discriminatie plaatsvond. Het vastleggen van specifieke data en details zorgt voor een grondiger en nauwkeuriger onderzoek van het incident.
- Vergeet niet om uw klacht zo snel mogelijk in te dienen om uw wettelijke rechten volledig te beschermen.
- Volledige medewerking verlenen aan het onderzoek van de claim. Het is belangrijk om zoveel mogelijk gedetailleerde informatie en bewijsmateriaal te verstrekken.
- Wees niet bang om de discriminatieclaim in te dienen of samen te werken met onderzoekers. Het is uw werkgever wettelijk verboden om represailles tegen u te nemen nadat u de claim heeft ingediend en het is ook verboden om een vijandige werkomgeving vanwege een aanklacht wegens discriminatie.
- Neem contact op met uw staat EEOC voor specifieke informatie over uw situatie.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
