We hebben allemaal die collega's gehad die ons op de een of andere manier gek hebben gemaakt of die van werk een minder dan gewenste plek hebben gemaakt om te zijn. Maar soms kan een persoon de werkplek zo ondraaglijk maken dat je wilt dat ze worden ontslagen.
Als u wilt dat iemand wordt ontslagen, zijn er specifieke stappen die u moet nemen om ervoor te zorgen dat u op goede voet blijft met uw werkgever en met uw bedrijf. Maar voordat u een van die stappen onderneemt, moet u zorgvuldig bepalen of dat de beste optie is, of niet.
Lees hieronder voor advies over wat u moet doen als u iemand wilt laten ontslaan, en wat u in plaats daarvan zou kunnen doen.
Denk na over de situatie
Neem de tijd om na te denken over de situatie voordat u iemand probeert te ontslaan. Vraag jezelf af waarom je deze persoon wilt laten ontslaan. Vind je de persoon gewoon vervelend? Als het een persoonlijk probleem is, bijvoorbeeld als je de persoon gewoon onaangenaam vindt, of als je het gevoel hebt dat de persoon je niet mag, is dit geen strafbaar feit. Dit kan iets zijn waar je op je werk gewoon mee moet leren leven.
Aan de andere kant, als iemand een vijandige werkomgeving creëert of het werk van anderen verstoort, kan het een ernstiger, zelfs brandgevaarlijk probleem zijn.
Praat met de persoon
Als het veilig is om dit te doen en je het probleem niet kunt negeren of ermee kunt leven, probeer dan eerst het probleem met de persoon te bespreken. Als er serieuze problemen zijn, zoals een vijandige werkomgeving, kan het natuurlijk logischer zijn om uw zorgen rechtstreeks met uw manager of de afdeling Human Resources (HR) te bespreken.
Uw doel zou moeten zijn om het probleem op te lossen, in plaats van de persoon te laten ontslaan.
Vertel de persoon wat het probleem is, leg uit hoe het jou (en/of andere collega's) beïnvloedt, en vraag hen om je te helpen bij het vinden van een oplossing.
Als een collega bijvoorbeeld te laat komt op groepsbijeenkomsten, neem die persoon dan terzijde en leg uit wat voor invloed dit heeft op uw hele groep. Leg uit dat je die persoon nodig hebt om op tijd te komen, zodat jullie allemaal samen productief kunnen zijn.
Als meerdere mensen het probleem als een probleem ervaren, vraag dan een of twee andere mensen om met je mee te gaan om met je collega te praten. Houd de groep klein, zodat de collega zich niet aangevallen voelt. Maar als er meer dan één persoon aanwezig is, zal de collega laten zien dat dit niet alleen jouw persoonlijke probleem met hem of haar is.
Ga naar je manager
Als je met de persoon praat en er verandert niets (of als je het gevoel hebt dat het probleem met hem of haar tot vijandigheid zou kunnen leiden), dan zou je kunnen overwegen om met je baas te praten. Hieronder vindt u enkele tips over hoe u met uw baas kunt praten over een collega die volgens u ontslagen zou moeten worden:
- In het echt ontmoeten. Spreek een tijd af om persoonlijk met uw baas over dit probleem te praten. Probeer de tijd van tevoren af te spreken, zodat je je baas niet op een slecht moment betrapt.
- Verwijder elke emotie. Je wilt niet klinken alsof je zeurt over deze persoon. Leg in plaats daarvan rustig uit hoe de persoon een probleem op het werk veroorzaakt, niet voor jou persoonlijk, maar voor het bedrijf. Leidt zijn of haar regelmatige te laat komen tot gemiste groepsbijeenkomsten? Maakt zijn of haar beledigende taal klanten van streek? Concentreer u minder op uw emoties en meer op de grotere impact van de acties van de persoon.
- Geef voorbeelden. Probeer specifieke voorbeelden te geven van de keren dat de persoon over wie u praat zich gedroeg op de specifieke manier die u beschrijft. Hiervoor kan het nodig zijn om het gedrag van deze persoon een paar dagen of weken voor uw vergadering te documenteren. Noteer in uw documentatie de datum, tijd en details van specifieke gebeurtenissen. Maar houd uw voorbeelden beknopt - u wilt niet urenlang bij uw baas klagen over deze persoon.
- Vermeld anderen (indien toegestaan). Als collega's u hebben verteld dat de acties of het gedrag van deze persoon hen ook dwars zit, vraag die collega's dan of u hun naam mag noemen in de vergadering. Dit zal uw bezorgdheid meer geloofwaardigheid geven. Noem echter geen andere mensen tenzij ze u toestemming geven.
- Focus op oplossingen. Vraag je baas niet om deze persoon te ontslaan. Vraag in plaats daarvan om hulp bij het oplossen van het probleem. U kunt bijvoorbeeld zeggen: 'Kun je me helpen brainstormen over manieren om dit probleem met collega X aan te pakken? te laat komen bij onze groepsbijeenkomsten?” Als uw werkgever vraagt wat u vindt dat hij of zij moet doen, kunt u uw mening. Houd er echter rekening mee dat u uw werkgever niet kunt dwingen iemand te ontslaan - het is aan de werkgever.
Concentreer je op jezelf
Zodra je je baas hebt ontmoet, probeer je het probleem los te laten. Vertrouw erop dat uw werkgever het probleem oplost en weet dat hij of zij uiteindelijk zal beslissen of de persoon al dan niet moet worden ontslagen.
Als de persoon niet wordt ontslagen, doe dan je best om je op je eigen werk te concentreren en laat je niet afleiden door zijn of haar gewoonten of gedragingen. Als de persoon niet wordt ontslagen en u vindt dat u niet naast de persoon kunt blijven werken, overweeg dan of u ontslag moet nemen.
Wanneer het niet kan wachten
Natuurlijk zijn er momenten waarop u snel moet handelen. Als de persoon bijvoorbeeld uw veiligheid of de veiligheid van anderen bedreigt, moet u dit onmiddellijk aan uw manager vertellen.
Evenzo, als de persoon iets illegaals doet (inclusief u of anderen lastigvallen, of u of anderen discrimineren), overweeg dan rechtstreeks naar de personeelsdienst (HR) van uw bedrijf te gaan afdeling. Voordat u een persoonlijke HR-vertegenwoordiger ontmoet, stuurt u een e-mail naar HR zodat u een papieren spoor start (wat handig kan zijn als u juridische stappen moet ondernemen).
En als de persoon die u wilt laten ontslaan uw manager is, moet u naar de baas van uw baas of naar HR gaan.
Pas op dat u uw tegenbod niet als een ultimatum voorstelt, tenzij u bereid bent de onderhandelingstafel te verlaten zonder die baan.
Maar nogmaals, denk goed na of je gewoon geïrriteerd bent door je baas, of dat je denkt dat hij of zij het bedrijf op de een of andere manier echt beschadigt (of de wet overtreedt). Als je hem of haar gewoon vervelend vindt, moet je misschien je zorgen gewoon voor jezelf houden.
