Voor sollicitatiegesprekken voor brandweerlieden kunt u anticiperen op gerichte vragen om te bepalen of u over de interesses, persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden beschikt die passen bij de specifieke functie-eisen.
Wat de interviewer wil weten
Behalve dat hij weet waarom u de baan wilt, zal de interviewer uw kwalificaties beoordelen om te bepalen of u een match bent met wat de werkgever zoekt in de kandidaten die zij aannemen.
Je krijgt ook algemene vragen over je sterke en zwakke punten, communicatie en interpersoonlijke vaardigheden om te beoordelen of je zou passen bij andere leden van het team.
Wees voorbereid om uw vaardigheden te delen
Als je solliciteert, vermeld dan de specifieke brandweerman/EMT-vaardigheden die vereist zijn voor de functie en markeer deze trefwoorden in je cv en begeleidende brief.
Bereid u dan voor om tijdens uw interview in detail uw beheersing van deze brandweervaardigheden te beschrijven. De vacature-aankondiging is uw beste gids over op welke vaardigheden u zich moet concentreren; vaak vereiste vaardigheden zijn eigenschappen zoals een sterk situationeel bewustzijn en besluitvormingsvaardigheden, leiderschap, duidelijke communicatie en fysiek uithoudingsvermogen.
Interviewpraktijk en voorbereiding
Oefen met het beantwoorden van algemene sollicitatievragen
Voorbereiding is de sleutel tot elk succesvol sollicitatiegesprek. Bekijk de lijst met veelgestelde interviewvragen voor brandweerlieden hieronder en oefen met het geven van antwoorden met een vriend, een hulpverlener of voor een spiegel.
Vaak zullen interviewers u op competenties gebaseerde interviewvragen stellen waarvoor u antwoorden moet geven op basis van uw eerdere werk- of trainingservaring.
Het doel van deze vragen is om te meten hoe u in het verleden veelvoorkomende uitdagingen op de werkplek hebt aangepakt. Hoe u reageert en de toon die u gebruikt bij het beantwoorden, zal de interviewer suggereren hoe u zich waarschijnlijk zou gedragen als onderdeel van hun brandweerteam.
Gebruik de STAR-interviewtechniek
Een beproefde manier om dergelijke vragen te beantwoorden, is door gebruik te maken van de STAR-interviewresponsmethode. In deze techniek beschrijf je een verleden Situatie, schets de Tvraag of daag betrokken uit, leg de Aactie(s) die u heeft ondernomen en sluit af met een kort verslag van de Rresultaat(en) van deze actie.
Bereid verhalen voor om te delen
Stel bijvoorbeeld dat u werd gevraagd: 'Vertel me eens over een keer dat u in zeer korte tijd een beslissing moest nemen. Hoe heb je de situatie aangepakt?” Hier leest u hoe u dit kunt beantwoorden met behulp van de STAR-interviewresponsmethode.
Ik ben de afgelopen vijf jaar vrijwillige brandweerman geweest bij Johnson County District 8. Het hoort gewoon bij het werk dat je soms snelle beslissingen moet nemen, in de hoop dat je de beste keuze hebt gemaakt op basis van je opleiding en ervaring. Soms word je opgeroepen voor een brand waarbij het simpelweg niet duidelijk is of het veilig is om het gebouw binnen te gaan. Alles komt neer op jouw niveau van situationeel bewustzijn.
Wanneer dit gebeurt, vraag ik me snel af of de voordelen van mijn acties de risico's waard zijn. Tijdens een recente kleine woningbrand leek het er aanvankelijk op dat het veilig zou zijn om het pand binnen te gaan. De structuur was slechts gedeeltelijk overspoeld en de bewoners waren allemaal uitgestapt. Ik stopte ons team om naar binnen te gaan en concentreerde me op het aanvallen van het vuur van buitenaf. Vijf minuten later was er een gevaarlijke explosie.
Denk aan concrete voorbeelden waaruit blijkt hoe u de gerelateerde vaardigheden/persoonlijke kwaliteiten hebt toegepast uw voordeel in academische, vrijwilligers- en werkrollen, en wees bereid om deze te delen met de interviewer.
Sollicitatievragen brandweerman
- Waarom ben je geïnteresseerd in werken als brandweerman?
- Je hebt de vacaturetekst gezien. Welke van de brandweertaken zou voor u het meest uitdagend zijn?
- Beschrijf eventuele voorbeelden van uw presentaties aan groepen. Heb je brandveiligheidsgesprekken gegeven?
- Wat zijn de sleutels tot het voorkomen van branden in openbare gebouwen?
- Hoe zou je je mechanische vaardigheden omschrijven? Geef me een paar voorbeelden van wanneer je dingen hebt opgelost.
- Heb jij ervaring als vrijwillige brandweerman? Zo ja, hoe heeft deze ervaring u voorbereid op deze functie?
- Wat zijn volgens jou essentiële eigenschappen van een brandweerman?
- Beschrijf een keer dat je als groep een probleem moest oplossen. Hoe heeft het werken met een groep je geholpen het probleem op te lossen?
- Vertel eens over een keer dat je je communicatieve vaardigheden gebruikte om het verschil te maken in een situatie.
- Beschrijf een keer dat u een onwillige persoon moest overtuigen om een bepaalde actie te ondernemen.
- Vertel eens over een keer dat u buiten uw functieprofiel werkte om een probleem op te lossen.
- Vertel me over een keer dat je als leider van een groep diende.
- Geef me een voorbeeld van een situatie waarin je iemand in nood zag en hem hielp.
- Vertel eens over de meest stressvolle baan die je ooit hebt gehad. Hoe ben je met de stress omgegaan?
- Bent u ooit in een noodsituatie geweest? Wat heb je gedaan?
- Vertel eens over een keer dat u hielp bij het oplossen van een conflict tussen twee van uw collega's.
- Wat is uw routine om uw fysieke conditie op peil te houden?
- Wat doet u momenteel om uw kennis en vaardigheden voor brandbestrijding te verbeteren?
- Wat zou u doen als een leidinggevende u zou vragen een bevel uit te voeren dat buiten de afdelingsprotocollen valt?
