Sollicitatievragen voor ergotherapeuten

Ergotherapeut banen volgens het Bureau of Labor Statistics de komende tien jaar naar verwachting met 16% groeien—veel sneller dan gemiddeld.

Met een gemiddeld salaris van bijna $ 85.000 per jaar biedt deze baan een kans om een ​​goed inkomen te verdienen en tegelijkertijd anderen te helpen een gezonder en gelukkiger leven te leiden. Voor deze baan is een masterdiploma en staatslicentie vereist.

Om een ​​baan als ergotherapeut binnen te halen, moet u typische sollicitatievragen kunnen beantwoorden.

Waar interviewers naar op zoek zijn

Interviewers willen weten of kandidaten de nodige kennis over ergotherapie hebben, evenals details over hun praktijkervaring. Interviewers willen ook meer te weten komen over de stijl en persoonlijkheid van kandidaten - ze willen vooral weten hoe kandidaten met patiënten zullen omgaan.

Hoe te reageren op vragen tijdens een sollicitatiegesprek voor ergotherapie

Tijdens een sollicitatiegesprek voor een rol als ergotherapeut, wil je zowel je ervaring als je passie voor het helpen van patiënten benadrukken. U moet klaar zijn om vragen te beantwoorden die specifiek zijn voor uw specialiteit binnen het vakgebied.

Bovendien wil je bereid zijn om te praten over waarom je in het bijzonder in deze rol geïnteresseerd bent. Om een ​​sterk antwoord op die vraag te krijgen, zal het helpen om het bedrijf te onderzoeken, zodat je een sterk gevoel hebt voor de cultuur en waarden.

Soorten sollicitatievragen die werkgevers stellen

Tijdens het sollicitatiegesprek kun je de volgende soorten vragen verwachten:

• Gedragsvragen: Interviewers zullen vragen hoe u in het verleden met bepaalde situaties bent omgegaan. Het kan nuttig zijn om de STAR-techniek toe te passen bij het beantwoorden van dit soort vragen. U kunt ook situationele interviewvragen krijgen, waarin u wordt gevraagd te beschrijven hoe u een specifieke situatie op het werk zou aanpakken.
• Probleemoplossende vragen: Interviewers kunnen vragen stellen die helpen uw probleemoplossende tactieken te onthullen. Nogmaals, voorbeelden helpen.
• Vragen over jou: Je kunt verwachten dat er tijdens het interview ook veel vragen om je heen gaan. Door deze vragen eerlijk en bedachtzaam te beantwoorden, en met het oog op het betreffende bedrijf, kunt u indruk maken op de interviewer terwijl u trouw blijft aan uw authentieke zelf.

Sollicitatievragen voor ergotherapeuten

• Wat zijn de vaardigheden die nodig zijn om ergotherapeut te worden?
• Welke werkervaring heb je die relevant is voor ergotherapie?
• Wat is uw mening over hoe een ergotherapeutisch team zou moeten functioneren?
• Wat zijn volgens jou de drie belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor succes in ergotherapie?
• Welke bijdrage zou jij kunnen leveren aan ons team die andere sollicitanten niet kunnen?
• Hoe denk je dat de rol van de therapeut in deze setting zou zijn?
• Wat zijn de factoren van effectieve ergotherapie?
• Wat zijn de voordelen en de uitdagingen voor elk van deze factoren?
• Beschrijf een moment waarop u de patiënt een positieve ervaring bezorgde.
• Vertel me een situatie waarin u risico's effectief beheerde, leg de situatie uit, de kans die u had om succesvol te beheren, de actie die u ondernam en de resultaten.
• Hoe zou jij reageren op iemand die verbaal vijandig tegenover je staat?
• Beschrijf hoe u de zorgen van een gefrustreerde patiënt of de familie van de patiënt aanpakt.
• Vertel me over een gestandaardiseerde beoordeling die u hebt gebruikt.
• Hoe ga je om met een overweldigende werkdruk?
• Vind je het erg om begeleid te worden?
• Welke stijl van leidinggeven past bij uw persoonlijkheid en uw werkstijl?
• Beschrijf wat je hebt geleerd van je vorige baan.
• Wat is een effectieve methode die u heeft gebruikt om realistische revalidatiedoelen voor patiënten te bepalen?
• Hoe heb je geholpen iemand te coachen of te begeleiden? Wat voor verbetering heb je waargenomen?
• Hoe zou u nieuwe technologie of informatie toepassen op uw functie? Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe technologie die relevant is voor ergotherapie?
• Vind je het leuk om te werken in een snel evoluerende werkomgeving?
• Kan je goed omgaan met verandering?
• Wat voor soort feedback krijgt u het liefst van uw supervisor of manager?
• Hoe balanceer je samenwerking met anderen en onafhankelijk denken?
• Vertel me over een effectief programma voor gezondheidsbevordering dat je hebt ontwikkeld en/of waaraan je hebt deelgenomen.
• Voel je je op je gemak bij het communiceren van realistische doelen en vorderingen met een patiënt en zijn familie? Beschrijf een moment waarop u communiceerde wat volgens u realistische doelen waren, en de patiënt andere doelen formuleerde. Hoe heeft u de verschillen tussen uw doelen en de doelen van de patiënt opgelost?
• Vertel me over het meest recente seminar dat je hebt bijgewoond.
• Heeft een bepaald type patiënt u meer interesse dan andere?
• Zou je comfortabel toezicht houden op assistenten en assistenten?
• Beschrijf een bijzonder moeilijke uitdaging die u een patiënt hielp overwinnen.

Algemene sollicitatievragen

Naast functiespecifieke interviewvragen, worden u ook meer algemene vragen gesteld over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke en zwakke punten, prestaties, doelen en plannen. Veel voorkomende sollicitatievragen zijn:

• Waarom zouden we jou aannemen? Beste antwoorden
• Hoe lang bent u van plan voor deze kliniek/ziekenhuis/bedrijf te werken? Beste antwoorden
• Wat zijn uw salariseisen? Beste antwoorden
• Wat is je grootste kracht? Beste antwoorden
• Wat is je grootste zwakte? Beste antwoorden
• Waarom zoek je een baan? Beste antwoorden
• Vertel mij eens iets over jezelf. Beste antwoorden

Tips voor het succes van het interview

Onderzoek de organisatie. Het sollicitatiegesprek is niet het juiste moment om meer te weten te komen over je potentiële werkgever. Zorg ervoor dat u het bedrijf onderzoekt als onderdeel van uw voorbereiding op het interview. Kijk naar hun bedrijfswebsite en feeds op sociale media. Lees recente nieuwsberichten over de organisatie. Zoek op LinkedIn naar connecties met huidige en voormalige werknemers die mogelijk inzicht kunnen bieden in de doelen en cultuur van de werkgever.

Oefen met interviewen. Het is niet voldoende om antwoorden op veelvoorkomende sollicitatievragen te plannen. Om de best mogelijke indruk te maken op het wervingsteam, loont het om te oefenen met sollicitatiegesprekken. Familie en vrienden kunnen je helpen met repeteren, of je kunt zelf oefenen.

Zeg dankjewel. Denk je dat bedankbriefjes ouderwets zijn? Denk nog eens na. In een TopResume-enquête zei 68% van de rekruteringsmanagers dat het ontvangen van een bedankbriefje na een sollicitatiegesprek hun besluitvormingsproces beïnvloedde. Stuur de jouwe binnen 24 uur na het interview om de beste indruk te maken.