Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, vraag je je misschien af hoeveel je zou verwachten te verdienen in je volgende functie. Je gewenste baan heeft waarschijnlijk een bepaald salarisbereik, en het helpt om een idee te krijgen van dat bereik voordat je gaat solliciteren.
Hoewel u weet wat u wordt of werd betaald in uw laatste baan, weet u misschien niet wat de grotere markt zou betalen voor uw vaardigheden. Ontdek of uw gewenste salaris aan de hoge of lage kant van het bereik ligt en waar u uw ervaringsniveau moet krijgen.
Houd bij het zoeken naar een nieuwe baan een salarisbereik in gedachten - niet alleen uw doel, maar ook een bottom line als een redelijk potentieel voordeel - geeft u een gevoel van perspectief en geeft richting aan de baan zoekopdracht. Banen die buiten dat bereik vallen, zijn gemakkelijker uit te sluiten.
Als u een salarisbereik in gedachten heeft, komt u ook in een machtspositie bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Hoe zekerder u bent over de salarisschaal die binnenkomt, hoe groter de kans dat u overkomt als een doordachte kandidaat en zelfs een gewiekste onderhandelaar.
Bekijk uw huidige salaris en titel
Stel uw salarisbereik in door te weten wat uw huidige baan waard is. Verzamel zoveel mogelijk informatie over salarissen in uw vakgebied, inclusief informatie over uw meest recente functie. De salarissen kunnen zijn veranderd sinds u bij het bedrijf bent gaan werken, vooral als u uw baan al vele jaren doet. Het doel is om erachter te komen wat uw bedrijf vandaag een nieuwe medewerker zou moeten betalen om uw werk te doen.
Controleer vacatures binnen uw bestaande bedrijf en voor de grotere branche, en kijk of er bedrijven zijn die salarissen bekendmaken die zijn betaald voor uw baan en voor de baan die u wilt. Als u vindt dat uw meest recente functietitel niet in overeenstemming is met uw daadwerkelijke functieverantwoordelijkheden, onderzoekstitels die volgens u uw rol beter omschrijven. Dit geeft u nauwkeurigere schattingen van uw doelsalaris.
Onderzoek salarisbereiken in uw branche
Websites die salarisgegevens en salariscalculators aanbieden, zoals Salaris.com, Payscale.com, Inderdaad. com, En Glassdoor.nl, kan u enkele benchmarks geven voor functietitels en salarissen binnen specifieke bedrijven. (Glassdoor bevat ook bedrijfsrecensies, die uw mening verder kunnen beïnvloeden.) Zelfs de Bureau of Labor Statistics biedt loonschattingen voor elke sector in de VS.
De informatie op verschillende salarissites kan variëren en is niet altijd helemaal nauwkeurig, maar als u er meer dan één bevraagt, kunt u een algemeen aanbod samenstellen. Vergeet niet om de titel te onderzoeken die het beste bij uw functieverantwoordelijkheden past. Let goed op regionale gegevens en kijk alleen naar gemiddelden in uw regio. Op sommige sites kunt u ook specifieke informatie opnemen, zoals jarenlange ervaring, behaalde diploma's, enzovoort.
Vraag Salaris Experts
Als de cijfers die u in uw onderzoek vindt enorm onnauwkeurig lijken in vergelijking met uw recente salaris, kan een recruiter u ook advies geven over hoe u de kwestie van het salarisbereik kunt benaderen. Onafhankelijke recruiters (degenen die niet binnen het grotere bedrijf werken) zijn redelijk onpartijdig en willen dat je krijgt wat je waard bent. Dit komt gedeeltelijk omdat als ze je in een nieuwe baan plaatsen, hun provisie vaak gebaseerd is op een percentage van je salaris. Als u met een bedrijf werkt, zou u meer specifieke feedback moeten kunnen krijgen op basis van uw vaardigheden, de omstandigheden op de grotere markt en wat bedrijven willen betalen.
U kunt mogelijk ook soortgelijke feedback krijgen via een professionele organisatie binnen uw branche. Brancheblogs en vakpublicaties kunnen ook nuttige informatiebronnen zijn. Mogelijk kunt u feedback op uw vraag krijgen op een gebruikersforum, maar houd er rekening mee dat de informatiebron mogelijk niet betrouwbaar is.
Als je vrienden en voormalige collega's hebt die in dezelfde branche werken, wend je dan tot hen voor feedback. Zelfs als het een simpele "Klinkt dit goed voor jou?" een goed geïnformeerde vriend kan helpen om uw gegevens aan te vullen.
Met onderzoek in de hand zou het voor u gemakkelijker moeten zijn om uw doelsalaris te bepalen. De boven- en onderkant van dit bereik zullen waarschijnlijk binnen $ 10.000 of $ 15.000 van elkaar liggen, met het doel ergens tussenin.
Overweeg uw budget en basissalarisbehoeften
Veel mensen stellen de onderkant van hun salarisbereik in als hun meest recente salaris plus ongeveer 10%. Als u echter geen baan meer heeft en uw verwachtingen moet bijstellen, of een overstap naar een nieuwe carrière overweegt, moet u mogelijk meer overwegen dan wat acceptabel is in uw branche. Het is ook belangrijk om te weten waar je mee kunt leven.
Als je dat nog niet hebt gedaan, helpt het om een persoonlijk budget aan te maken waarin alle uitgaande maandelijkse vaste en variabele uitgaven worden bijgehouden. Wat zou uw salariseis zijn als u een deel van de variabele kosten zou verlagen? Als je je droombaan wordt aangeboden, zou dit salaris dan voor jou werken? Vergeet niet dat uw werkgever het laagste aantal binnen uw bereik kan kiezen, dus zorg ervoor dat dit redelijk voor u is.
Onthoud de voordelen
Uw salarisoverwegingen moeten contante bonussen, aandelenbonussen en aandelenkoers omvatten, evenals andere soorten door de werkgever gesponsorde voordelen en extra's zoals 401k-matching, winstdeling, gezondheidszorg en flexibel werkaanbod. Als het bedrijf een startup of een nieuwe onderneming is, overweeg dan toekomstige groei en compensatiepotentieel. Zelfs een extraatje zoals verkorte zomervrijdagen of een werkdagschema dat gunstig is werk leven balans kunnen een rol spelen in uw bereik. Doe je onderzoek en in je nieuwe functie voel je je meteen thuis.
