Het zoeken naar een baan kan een schrijnend proces zijn. Na solliciteren, mogelijk maanden wachten en hopen op een reactie, word je eindelijk uitgenodigd voor een eerste gesprek. Als je het goed hebt gedaan, word je waarschijnlijk weer uitgenodigd voor een tweede gesprek.
Dit kan ongelooflijk spannend zijn, maar ook zenuwslopend. Omdat rekruteringsmanagers het veld van potentiële aanwervingen al drastisch hebben verkleind, zal uw wachttijd voor het terugbellen doorgaans veel korter zijn.
Onthoud dat, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de reikwijdte van de baan, uw tweede gesprek misschien wel de volgende stap is. Mogelijk volgt er nog een derde interview.
Voorbeeld van een uitnodiging voor een tweede gesprek
Het volgende is een voorbeeld van een e-mail waarin u wordt geïnformeerd dat u bent geselecteerd voor een tweede gesprek.
Onderwerp: Uitnodiging voor een tweede gesprek
Beste Lucy Miranda,
Bedankt dat je de tijd hebt genomen om ons te ontmoeten om je interesse in en kwalificaties voor de functie van assistent-galerijmanager bij het Oakland Photography Institute te bespreken.
We zijn verheugd u te kunnen meedelen dat u geslaagd bent voor de eerste ronde van interviews en we nodigen u graag uit om terug te komen naar de galerie voor een tweede interview. Het interview zou ongeveer twee uur moeten duren. Laat me weten op welke dagen en tijden je de komende twee weken beschikbaar bent.
We kijken ernaar uit u weer te ontmoeten.
Best,
Jason Turner
Wat te verwachten bij een tweede interview
De e-mailuitnodiging ontvangen is een geweldige volgende stap, maar dit betekent niet dat de baan van jou is. Op dit moment hebben ze waarschijnlijk de kandidatenpool verkleind, van de tientallen die zich hebben aangemeld, tot slechts een handjevol die met succes de eerste ronde hebben doorstaan.
Deze keer neem je het op tegen de best gekwalificeerde kandidaten, dus het is belangrijk om gefocust te blijven en niet te zelfverzekerd te worden.
Veel mensen denken ten onrechte dat een tweede gesprek informeler is dan het eerste. Dit is eenvoudigweg niet het geval, tenzij dit specifiek is vermeld door de rekruteringsmanager of de contactpersoon van Human Resources in de uitnodiging die u hebt ontvangen.
Wat is er anders dan het eerste interview
Uw tweede interview zal waarschijnlijk op een aantal punten verschillen van uw eerste:
- Bij sommige bedrijven ontmoet je andere mensen dan bij het eerste gesprek.
- Bij andere kantoren kom je met dezelfde groep bijeen, maar zal de focus van het interview anders zijn.
- In plaats van vragen over uw werkervaring en prestaties, kunnen ze zich in plaats daarvan richten op cultuur en persoonlijkheid om te zien of u geschikt bent voor de werkplek.
Hoe u zich voorbereidt op een tweede gesprek
Er zijn er een aantal verschillende interviewtypesen het is mogelijk dat de potentiële werkgever na je eerste sollicitatiegesprek een ander type gebruikt om te zien hoe jij omgaat met verschillende sollicitatiesituaties.
Als uw eerste interview een één-op-één was, kan uw tweede een groepsinterview zijn. Groepsinterviews zijn een groep collega's die u interviewen of een groep geïnterviewden die samen worden geïnterviewd. Hoe dan ook, het rekruteringsteam zal kijken naar hoe je omgaat met een groep, dus oefen ook je luistervaardigheid en lichaamstaal.
Vergeet niet dat dit een tweerichtingsgesprek is. Terwijl ze u interviewen, moet u hen ook evalueren als potentiële werkgever.
Een tweede gesprek is een geweldige kans om meer inzicht te krijgen in hoe uw toekomstige collega's zijn, hoe de bedrijfscultuur is en hoe uw potentiële baas te werk gaat.
Bekijk deze tips voor een tweede gesprek, zodat je de beste indruk maakt.
Wat te dragen naar het interview
Zorg ervoor dat u zich net zo kleedt als voor de eerste ontmoeting, zoals een herenpak of een passende, eigentijdse kleding, tenzij het een informele werkomgeving is. Zorg ervoor dat je outfit schoon is, goed gestreken is en goed past. En beperk je accessoires tot een minimum.
Heb vragen klaar om te stellen
Wees bereid om vragen te stellen over niet alleen uw rol, maar ook over uw toekomstige team en het bedrijf als geheel. Het geeft u niet alleen waardevol inzicht, maar toont ook uw interesse en passie voor het werk.
