Hier zijn een paar voorbeelden van bedankbrieven die een werkgever aan een werknemer kan schrijven om het goede werk van de werknemer te erkennen. Dit zijn voorbeelden van informele erkenningsbrieven voor werknemers. De informele erkenningsbrief voor werknemers kan in enkele minuten worden geschreven.
Houd er rekening mee dat een erkenningsbrief werknemer is ook geschikt voor collega's, werknemers op verschillende afdelingen, managers, supervisors en leidinggevenden, evenals voor de baas van de werknemer. Collega's maken vaker gebruik van de semi formeel of de informele stijl van een erkenningsbrief voor werknemers, in tegenstelling tot een meer formele brief van een baas of supervisor.
Aarzel niet om uw collega's te bedanken en te erkennen voor hun inspanningen. Net als eenmanager kan het moreel stimuleren door te prijzen successen van hun werknemers, kunnen individuele bijdragers het moreel een boost geven door vriendelijk te zijn voor hun collega's en ook hun successen te prijzen. Je hebt hulp nodig om je werk goed te doen en als je collega's weten hoeveel je ze waardeert, zullen ze je in de toekomst eerder helpen.
Moet u de baas van uw collega kopiëren op deze informele notities die aan een collega zijn geschreven? Soms, maar misschien niet voor een "bedankt voor je hulp vandaag". In de volgende voorbeelden die specifieke prestaties en taken vermelden, kan het echter de dag van uw collega echt goed maken door de baas van uw collega te laten weten.
Voorbeeld erkenningsbrief
Markering,
Ik wil dat je weet hoezeer we de extra tijd waarderen die je deze week hebt besteed aan het verzenden van de nieuwe productbestellingen. De klanten werden goed bediend door uw extra inspanningen en het bedrijf lijkt klantgericht omdat we onze beloofde tijdlijn hebben waargemaakt.
Nogmaals heel erg bedankt.
Kathy.
Voorbeeldherkenningsbrief #2
Jaysheeri,
Het was zo'n grote verrassing vandaag toen ik binnenkwam en ontdekte dat jij de maandrapporten had verzorgd terwijl ik gisteren ziek was. Ik was gestrest toen ik nadacht over hoe ik deze vandaag zou kunnen doen, en was opgelucht toen ik zag dat je ze deed. Praten over een geweldige boost voor mijn dag!
Nogmaals bedankt. Het is fijn om te weten dat je achter me staat als ik ziek ben. Als ik ooit iets kan doen om je te helpen, laat het me dan weten.
Bedankt,
Hulst.
Voorbeeld Erkenningsbrief #3
Brian,
Je presentatie vandaag was geweldig. Ik denk dat je het helemaal goed hebt gedaan en hoewel de klanten behoorlijk stil waren, kon ik aan de blikken op hun gezichten zien dat ze onder de indruk waren. Ik ben er vrij zeker van dat we deze deal zullen sluiten vanwege je harde werk vandaag.
Ik ben super enthousiast.
Bedankt,
Rachel.
Voorbeeld Erkenningsbrief #4
Maria,
Ik wilde je bedanken voor de training vorige week. Ik zag er tegen op om een training voor het nieuwe HR-systeem te volgen. In het verleden waren alle technische trainingen zo droog en saai dat ik mijn ogen amper open kon houden. Tot mijn verbazing was je les niet alleen informatief maar ook fascinerend. Ik heb het gevoel dat ik echt de informatie heb die ik nodig heb om mijn werk te kunnen doen.
Nu ik het nieuwe systeem een week gebruik, lach ik erom waarom ik zo was geschrokken van de verandering. Je klas heeft de overgang echt soepel gemaakt.
Bedankt,
Nicolaas.
Conclusies
Zoals je kunt zien, hoeft het geen lange brief te zijn of gevuld met technische termen. Vraag jezelf gewoon af: "Zou ik een bedankbriefje willen ontvangen als ik dat had gedaan?" Als het antwoord ja is, neem dan een paar minuten de tijd om een e-mail te schrijven. Je collega's zullen je attentheid waarderen. Als u hiermee begint, kunt u merken dat u ook dit soort notities ontvangt.
Als je een... hebt bijzonder irritante of irritante collega, door ze te prijzen als ze iets goeds doen, kunnen ze worden getraind om zich meer op de positieve dingen te concentreren en minder op de negatieve dingen. Op deze manier kun je verandering beïnvloeden.
Als u zo'n notitie ontvangt, zorg er dan voor dat u deze opslaat. Als je het schrijven van je zelfevaluatie elk jaar kunt u deze aantekeningen raadplegen en ervoor zorgen dat uw baas op de hoogte is van de impact die u op uw organisatie heeft gehad.
