Noodzaak van een snelle, geen voorbereiding, ijsbreker die op magische wijze werkt om het ijs te breken tijdens een vergadering of training? Zeer aanpasbaar en aanpasbaar, vragen over ijsbrekers uw deelnemers aan het praten krijgen over de inhoud van uw vergadering of training. Uw deelnemers gaan zonder enige moeite verder het deel van de begeleider.
Breng uw groep in verband met de vragen over de ijsbreker
Vragen over ijsbrekers zijn veelzijdig en gemakkelijk aan te passen aan de behoeften van uw vergadering of seminar. IJsbrekervragen zijn ook leuk en inzichtelijk, afhankelijk van de ijsbrekervraag die u gebruikt.
Het leuke van vragen over ijsbrekers is dat je dagenlang in je achterhoofd kunt nadenken over de behoeften van je groep. Plotseling, en je zult nooit weten waar de inspiratie vandaan komt, maar de perfecte vraag komt binnen en zal je niet meer verlaten. Komt dit ook overeen met jouw ervaring?
Geen druk natuurlijk, maar het bedenken van een passende ijsbrekervraag is boeiend en zet aan tot nadenken. Sommige ijsbrekervragen werken beter dan andere, maar als je bereid bent het een kans te geven en enkele vragen uit te proberen, zul je na verloop van tijd leren wat voor jou werkt. U vindt de vragen die uw publiek snel en effectief aanspreken.
Probeer deze voorbeeldvragen over ijsbrekers om het ijs te breken, de discussie te openen, deelnemers te helpen elkaar te leren kennen en de koers uit te zetten een positieve meeting of training ervaring voor uw deelnemers Deelnemers aan vergaderingen houden van ijsbrekervragen als ze niet verantwoordelijk zijn voor het implementeren van de antwoorden.
Stappen bij het gebruik van vragen over ijsbrekers
- Verdeel de deelnemers aan de vergadering in groepjes van vier of vijf personen door ze te laten nummeren. (Dit doe je zodat je deelnemers mededeelnemers leren kennen. Mensen beginnen een vergadering over het algemeen door te gaan zitten met de mensen die ze al het beste kennen, wanneer het uw doel is om een gevoel van teamwerk op te bouwen in een groep.)
- Presenteer je ijsbrekervraag aan de groep.
- Vertel uw groepen dat individuele deelnemers vijf minuten mogen nadenken over een antwoord op de aangeboden ijsbrekervraag. Ze kunnen een antwoord op de ijsbrekervraag noteren die u gebruikte om de discussie te openen.
- Vraag de deelnemers na maximaal vijf minuten om hun antwoord op de ijsbrekervraag met hun groep te delen. Vertel hen dat het doel van de vraag is om discussie en commentaar op gang te brengen. Deze vraag om het ijs te breken helpt de groep mensen om hun gedachten over een gemeenschappelijk probleem te onderzoeken. Deze ijsbreker past perfect bij het onderwerp van de vergadering of training.
- Deze vraag om het ijs te breken zorgt voor een spontaan gesprek in elke groep, aangezien geen enkel antwoord goed of fout is. De ijsbrekervraag moedigt deelnemers aan om hun mening te delen in een niet-bedreigende activiteit. Twee lezers hebben gemeld dat ze de ijsbrekervraag gebruikten: "Wat schudt jouw wereld vandaag?" Beiden zeiden dat de vraag over de ijsbreker enkele uren aan geweldige discussies opleverde.
- Na voltooiing van de eerste spontane discussie in de kleine groepjes, vraag je de deelnemers om hun gedachten te delen met de grotere groep. Vraag een vrijwilliger om te beginnen en vraag vervolgens elke deelnemer om iets te delen. Als je geen vrijwilligers hebt, en dit zou ongebruikelijk zijn na al het boeiende gesprek, lok dan elke opmerking uit met: "Hé Sally, wat brengt jouw wereld vandaag op zijn kop?" (Zelfs uw meest stille deelnemers waren comfortabel met het delen van een gedachte.)
- Vervolgens, nadat de deelnemers naar de opmerkingen van de grotere groep hebben geluisterd, vraagt u hen om verschillende aanvullende vragen te onderzoeken. Uw mogelijkheid voor vervolgvragen is eindeloos. Deze debriefingvragen kunnen de inhoud van uw trainingsklas of vergadering verder ondersteunen.
- Omdat de deelnemers uw bijdrage leveren aan het gelach en plezier, genereert elk van deze stappen opmerkingen, inzichten, ah-ha's en voorbeelden.
- Als je klaar bent, ga je verder met de rest van het materiaal dat je voor de sessie hebt voorbereid.
Deze vraagactiviteit met ijsbrekers kan, afhankelijk van de geselecteerde vraag, 30 minuten duren met de eerste enthousiaste, ongestructureerde discussie die de ijsbreker genereert. De totale gebruikte tijd is afhankelijk van de vraag. Zoals eerder gedeeld, zeiden twee lezers die deze ijsbreker gebruikten dat ze maximaal twee uur hadden uitgetrokken voor de volledige discussie die hun vraag over de ijsbreker veroorzaakte.
Je kunt een meer triviale ijsbrekervraag in 15 minuten behandelen door de debriefing met de grote groep achterwege te laten. Houd er echter rekening mee dat mensen nieuwsgierig en nieuwsgierig zijn. Je deelnemers zullen het altijd leuk vinden om te horen wat iedereen zei.
Het komt neer op
Afhankelijk van uw onderwerp en de behoeften van uw groep, kan de vraag over het ijsbreker de focus van de bijeenkomst zijn, op basis van het belang ervan voor wat de groep met de bijeenkomst wil bereiken.
Aanbevolen ijsbrekervragen voor vergaderingen en werk
Dit zijn voorbeeldvragen die u kunt gebruiken om uw vergadering, retraite of trainingsles te starten. In de juiste omstandigheden kunt u gebruiken de vraag van de ijsbreker voor de primaire focus of inhoud van uw vergadering.
- IJsbrekervragen om deelnemers aan de vergadering te leren kennen
- Leuke en grappige ijsbrekervragen
- Doordachte teambouwer ijsbrekers
- IJsbrekervragen voor vergaderingen
