Wat worden werknemers geacht te dragen op een informele werkplek?
Uw bedrijf heeft werknemers gevraagd zich te houden aan een bepaalde norm in de zakelijke kleding die werknemers naar het werk dragen. Dit casual dresscode-beleid biedt richtlijnen voor werknemers over wat gepast is om te dragen naar het werk in de meest informele werkomgevingen.
Een casual dresscode verschilt in veel opzichten van een business casual dresscode. De belangrijkste daarvan is dat in een zakelijke, informele omgeving overhemden voor heren meestal een kraag hebben en dat de broek die wordt gedragen kaki is. Spijkerbroeken zijn alleen gepast op de wekelijkse spijkerbroekendag die veel bedrijven aanbieden.
Op een informele werkplek zijn spijkerbroeken alledaagse kleding en zijn overhemden met of zonder kraag de norm. U zult zelden mannen zien die stropdassen of sportjassen dragen op zakelijke informele of informele werkplekken, tenzij de werknemer een dag met klanten of klanten heeft gepland.
Vrouwen hebben een breder scala aan opties. Ze kunnen rokken, pantalons of jurken dragen op een informele of zakelijke werkplek. De mate van formaliteit gaat omhoog in een zakelijke informele omgeving, maar benadert zelden de kleding die wordt gedragen op een werkplek met een formele dresscode.
Zelfs in de meest informele werkomgeving is de kledingkeuze van uw werknemers echter niet voor iedereen weggelegd. Immers in een informele werkkledingomgeving, want de werkplek is een baan met collega's en andere mensen in de buurt, wordt werknemers nog steeds gevraagd om een bepaalde norm te handhaven in kleding die wordt gedragen werk.
Het volgende is het casual dresscode-beleid, dat u als richtlijn kunt gebruiken bij het opstellen van uw eigen beleid.
Casual kledingvoorschriften
Het doel van uw bedrijf bij het vaststellen van een ontspannen, ongedwongen en informele werkkledingcode is om onze medewerkers in staat te stellen comfortabel op de werkplek te werken. Toch zijn er bepaalde normen vastgesteld, zodat werknemers niet in de war raken over de betekenis van de termen ontspannen, casual en informele kleding. Omdat er op onze bedrijfslocatie geen klanten of opdrachtgevers persoonlijk worden bediend, gaat het ons vooral om het comfort van onze medewerkers.
Richtlijnen voor gepaste vrijetijdskleding
Omdat niet alle vrijetijdskleding geschikt is voor op kantoor, helpen deze richtlijnen je te bepalen wat geschikt is om naar je werk te dragen. Kleding die goed werkt voor op het strand, tuinwerk, dansclubs, sportsessies en sportwedstrijden is mogelijk niet geschikt voor een professionele, informele uitstraling op het werk.
Kleding die te veel decolleté laat zien, je rug, je borst, je buik of je ondergoed is niet geschikt voor een vestiging. In onze werkomgeving moet kleding geperst en nooit gekreukt zijn. Gescheurde, vuile of gerafelde kleding is onaanvaardbaar.
Aanbevelingen voor informele kleding
In een informele werkomgeving moeten werknemers kleding dragen die comfortabel en praktisch is voor het werk, maar die anderen niet afleidt of beledigt. Kleding met woorden, termen of afbeeldingen die aanstootgevend kunnen zijn voor andere werknemers, is onaanvaardbaar. Kleding met het bedrijfslogo wordt aangemoedigd. Sportteam-, universiteits- en modemerknamen op kleding zijn over het algemeen acceptabel.
Make-up, Parfum en Keulen
Bedenk dat sommige werknemers allergisch zijn voor de chemicaliën in parfums en make-up, dus draag deze stoffen met terughoudendheid. Als u op de hoogte bent van een collega met deze allergie en u werkt dicht bij hen, overweeg dan om op werkdagen af te zien van het dragen van parfum of eau de cologne.
Reizen, interactie met klanten en beurzen
Terwijl de kantooromgeving informeel kan zijn omdat klanten niet op bezoek komen, reizen om klanten te zien, exposeren bij of het bijwonen van beurzen en het vertegenwoordigen van het bedrijf in het bedrijfsleven vraagt om andere beslissingen kleding. Zakelijke vrijetijdskleding is de minimumnorm die in acht moet worden genomen wanneer u het bedrijf vertegenwoordigt of contact heeft met (potentiële) klanten.
Voordat u een (potentiële) klant bezoekt, dient u zich te vergewissen van de geaccepteerde dresscode en deze te matchen met uw kleding. Dit is vooral belangrijk wanneer u wereldwijd reist om het bedrijf te vertegenwoordigen, aangezien gewoonten en kleding kunnen verschillen van die in de Verenigde Staten.
Bovendien kunnen sommige gemeenschapsevenementen, wanneer u het bedrijf vertegenwoordigt, formele kleding vereisen. Dit kunnen onder meer de Kamer van Koophandel zijn en andere vergaderingen, lunches en diners over burger- of bedrijfsontwikkeling. Luister naar andere werknemers die aanwezig waren en wees oplettend tijdens het evenement. Zeker, als u een spreker bent op een zakelijk evenement, overweeg dan om formele kleding te dragen.
Tot slot, wanneer een klant of een zakenpartner het kantoor bezoekt, moeten de werknemersgroepen met wie de bezoeker contact heeft, zich houden aan zakelijke informele normen.
Conclusie over een casual dresscode
Geen enkele dresscode kan alle onvoorziene omstandigheden dekken, dus werknemers moeten een zekere mate van beoordelingsvermogen uitoefenen bij de keuze van de kleding die ze naar het werk dragen. Als u twijfelt over aanvaardbare vrijetijdskleding voor het werk, vraag het dan aan uw supervisor of personeelszaken.
Het komt neer op
Als kleding niet aan deze normen voldoet, zoals bepaald door de supervisor van de werknemer en personeelszaken, zal de werknemer worden gevraagd om het ongepaste item niet meer te dragen naar het werk. Als het probleem aanhoudt, kan de werknemer naar huis worden gestuurd om zich om te kleden en krijgt hij een mondelinge waarschuwing voor de eerste overtreding. Alle andere beleidsregels met betrekking tot persoonlijk tijdsgebruik zijn van toepassing. Progressieve disciplinaire maatregelen zullen worden toegepast als de schendingen van de kledingvoorschriften voortduren.
Vrijwaring: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en arbeidswetten en -regelgeving verschillen van staat tot staat en van land tot land. Zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsinstanties, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.
