Interviewers hebben een manier om je in de problemen te brengen met lastige vragen. Om een idee te krijgen van uw persoonlijke en professionele passies, sterke en zwakke punten, kunnen interviewers proberen te bepalen welk type werkactiviteiten uw interesse niet hebben.
De onderliggende veronderstelling is dat je je beste werk zult doen in taken waar je een passie voor hebt. Daarom is de vraag "Wat ga je niet missen aan je vorige of huidige baan?" helpt de interviewer te begrijpen of u geschikt bent voor de verantwoordelijkheden van de betreffende baan.
De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is om eerlijk en toch positief te reageren op wat een negatieve vraag lijkt. Hoewel ze vragen wat je niet leuk vond aan je laatste baan, is dit niet het moment om kwaad te spreken leidinggevenden of collega's, klagen over de faciliteiten van het bedrijf, of tekeer gaan over een project of taak die u uitvoert veracht. Uw interviewer zal zich waarschijnlijk afvragen of u hetzelfde bij hun bedrijf zult doen.
Vergelijk de banen
Je antwoord moet niet alleen eerlijk en positief zijn, maar ook vooruitkijken naar de functie waarvoor je solliciteert. Terwijl je je op deze vraag voorbereidt, begin je met het maken van een lijst van de verschillende onderdelen van je vroegere of huidige functie die je het minst leuk vond. Probeer enkele taken op te nemen die u maar zelden moest uitvoeren en die niet centraal stonden in uw algehele succes.
Onderzoek vervolgens de baan waarvoor je solliciteert en maak een lijst van de verschillende verantwoordelijkheden die in de beschrijving staan. Als de vacature geen details bevat, kijk dan in het gedeelte over werkgelegenheid op de website van de organisatie om te zien of er een uitgebreidere beschrijving is. U kunt ook grote vacaturesites op titel scannen om te zien wat andere werkgevers in de baan opnemen.
Probeer de lijst met activiteiten die betrokken zijn bij uw doeltaak te rangschikken in termen van prioriteit. Als u niet zeker bent van het relatieve belang van verschillende onderdelen van de baan, vraag dan professionals in het veld om u te helpen met uw beoordeling.
Kies 3 verantwoordelijkheden met lage prioriteit
Kies nu drie aspecten van je vorige of huidige baan die je niet leuk vond. De truc is echter om items te kiezen die niet hoog op de prioriteitenlijst staan in je doelrol.
Vergelijk uw lijsten en haal items uit het verleden eruit die geen belangrijk onderdeel zijn van de baan waarnaar u op zoek bent. U wilt voorkomen dat u de indruk wekt dat u waarschijnlijk niet zult genieten van belangrijke aspecten van de baan. Als je eerdere negatieve punten allemaal centraal staan in deze nieuwe baan, dan zou je waarschijnlijk niet moeten solliciteren. Blijf zoeken naar een baan die goed bij je past.
Blijf positief
Zoals bij alle lastige vragen over een baan, wil je negatieve bewoordingen in je antwoord vermijden. Formuleer je uitleg op een manier die laat zien dat je de klus hebt geklaard, zelfs als je voor minder stimulerende taken stond.
Wees eerlijk over de taken die je in je vorige baan niet leuk vond, maar leg je redenen op een positieve manier uit. Je zou bijvoorbeeld niet willen zeggen: "Als verkoopmanager in de detailhandel had ik een hekel aan voorraadtellingen. Het was een van de saaiste dingen die ik ooit heb moeten doen, en ik werd er gek van."
In plaats daarvan zou je je antwoord op een manier moeten formuleren die suggereert dat je meer stimulerend, uitdagend vond projecten maar leerde nog steeds de juiste mate van discipline te cultiveren voor taken die vervelend waren maar nodig.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Als verkoopmanager van een kledingboetiek genoot ik van bijna alle aspecten van mijn werk. Ik veronderstel dat het facet dat voor mij het minst interessant was, het inventariseren van onverkochte kleding was, aangezien ik het mentaal niet stimulerend vond. Ik kon me echter concentreren op de details van de taak en nauwkeurige tellingen maken, omdat ik mijn resultaten kende zou belangrijk zijn als het ging om projecten die ik leuk vond, zoals het selecteren van stukken voor onze nieuwe herfstlijn.
Voorbeeldantwoorden
Bekijk enkele aanvullende voorbeeldantwoorden en gebruik deze ter inspiratie terwijl u uw eigen antwoord bedenkt op de vraag: "Wat vond u het vervelendst aan uw vorige baan?"
- Hoewel ik genoten heb van mijn tijd als administratief medewerker bij XYZ Company, wilde ik altijd al de kans krijgen om mijn ervaring met fondsenwerving en het schrijven van subsidies te demonstreren. Ik heb gewoon nooit de kans gehad om mijn taken uit te breiden. Ik ben enthousiast over het vooruitzicht van deze functie, die een 60-40-verdeling biedt tussen administratieve taken en het schrijven van subsidies. In dit soort functies kan ik mijn vaardigheden op meerdere gebieden laten zien.
- Als verkoper voor ABC Company heb ik waardevolle verkoopvaardigheden opgedaan en kreeg ik geweldig mentorschap van mijn superieuren. Ik vond het leuk om in mijn eentje verkoopgesprekken te voeren, maar ik heb altijd gewenst dat we ook wat teamverkopen deden. Ik heb het gevoel dat ik buitengewoon bedreven ben in het verkopen in een groepsomgeving, en ik hou van de mogelijkheid om samen te werken met en te leren van mijn collega's. Ik geloof dat ik zou gedijen in een verkoopfunctie bij uw bedrijf, vanwege de grote nadruk die u legt op teamwerk en groepsverkoop.
Het is de taak van een interviewer om kenmerken te ontdekken die u twijfelachtig geschikt maken voor de baan. Bereid je altijd voor op de moeilijkste vragen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
