Mensen die een carrière overwegen op het gebied van personeelszaken vragen vaak of ze een diploma of certificeringen nodig hebben om een baan op het gebied van HR te krijgen. Het antwoord is complex, met factoren die verder reiken dan het financiële rendement, en die een doordachte overweging vereisen over hoe een certificering u persoonlijk ten goede kan komen. Over het algemeen worden certificeringen als een waardevolle investering beschouwd.
Waarom een HR-certificering nodig kan zijn
In de toekomst zul je op de arbeidsmarkt concurreren met mensen die vergelijkbare certificeringen hebben behaald. Bedrijven die op zoek zijn naar meer strategische, financiële en organisatieontwikkelingsvaardigheden in hun HR-personeel, adverteren deze referenties niet als essentieel voor sollicitanten. Velen plaatsen deze certificeringen zelfs als optioneel of besluiten ze helemaal niet te vereisen, hoewel ze een aanzienlijke stimulans kunnen zijn voor carrièresucces.
Het behalen van een van de beschikbare certificeringen omvat een investering van geld voor voorbereidingscursussen en boeken. Er is ook de tijdsinvestering die uren en uren studie vereist, vaak het bijwonen van klassikale sessies op de kamer.
Praat met huidige HR-mensen waar u woont en wilt werken om antwoorden te vinden van geïnformeerde mensen over de vraag of u een HR-certificering nodig heeft. Mensen die de werkelijke lokale omstandigheden melden, kunnen afwijken van wat u hoort in branchepublicaties of het loopbaanbureau van uw school.
Verschillende soorten certificeringen
Er is geen certificering vereist om te werken op het gebied van personeelszaken. Certificeringen zijn in de meeste gevallen optioneel. Steeds vaker zoeken HR-professionals echter certificering als Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR) via het HR Certification Institute (HRCI). Onlangs heeft de HRCI Associate Professional of HR (APHR) toegevoegd voor studenten.
De Vereniging voor Human Resource Management (SHRM) heeft ontwikkeld en biedt aan een concurrerend certificeringsprogramma die sinds 2014 beschikbaar is. SHRM heeft twee op competenties gebaseerde certificeringen opgesteld, de SHRM Certified Professional (SHRM-CP) voor beginnende en mid-career professionals en de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) voor senior-niveau beoefenaars.
Aanvullende certificeringen zijn beschikbaar via beroepsverenigingen op het gebied van onder meer belonings- en uitkeringsbeheer. De Vereniging voor Talentontwikkeling (ATD) biedt certificering aan als een Gecertificeerde professional in leren en presteren (CPLP).
Compensatie verschillen
Volgens onderzoek van Payscale.com, gecertificeerde HR-professionals aanzienlijk meer verdienen dan hun niet-gecertificeerde tegenhangers. Werknemers met de SPHR-certificering verdienen in totaal 93 procent meer geld dan degenen die geen certificering hebben. Degenen met de SPHR verdienen ook 49 procent meer dan degenen die stoppen met de PHR. Voor alle HR-medewerkers is het gemiddelde salaris met een PHR $ 59.100, met een SPHR $ 87.900 en $ 45.600 zonder certificering.
HR-promoties voor werknemers met certificeringen
HR-professionals die ook SPHR- of PHR-certificeringen hebben behaald meer promoties ontvangen en sneller carrièresucces behalen dan hun niet-gecertificeerde tegenhangers. Zo is het percentage HR-medewerkers dat een promotie krijgt fors toegenomen met certificering. Voor professionals op het niveau van HR-medewerkers werd 63 procent van de professionals met certificering gepromoveerd tot HR-beheerder, terwijl slechts 34 procent van de niet-gecertificeerde werknemers werd gepromoveerd.
Promoties van HR-administrateur tot HR-generalist kwamen uit op 57 procent voor gecertificeerde werknemers en 27 procent voor niet-gecertificeerde werknemers. Naarmate mensen vorderen in hun HR-carrière, hebben steeds meer medewerkers branchecertificeringen. Op het niveau van de vice-president is 42 procent van de mensen die deze functies bekleden, gecertificeerd. Negenendertig procent van de medewerkers met de titel HR-directeur en 30 procent van de HR-managers heeft een certificaat.
