Hoe bereid je je voor op een ontmoeting met een militaire rekruteerder? Lees wat u kunt verwachten en welke vragen u kunt stellen. Als u niet zeker weet bij welke dienst u zich moet aansluiten, kunt u recruiters van alle diensten bezoeken. Vertel de recruiter van tevoren dat u alle recruiters bezoekt voordat u een beslissing neemt.
Een vriend of familielid meenemen naar uw rekruteringsbijeenkomst
Het is een goed idee om bij uw eerste bezoek een ouder, familielid of beter nog iemand mee te nemen die in het leger heeft gediend. Zorg er echter voor dat het iemand is bij wie u zich op uw gemak voelt om de antwoorden te horen op de persoonlijke vragen die uw recruiter tijdens dat eerste interview zal stellen. Deze omvatten: "Heb je ooit drugs gebruikt?" De recruiter stelt deze vragen om er zeker van te zijn dat hij weet wat uw basiskwalificaties zijn en of hij het zich kan veroorloven om waardevolle tijd met u door te brengen. Als je niet wilt dat je ouders het waarheidsgetrouwe antwoord op deze vragen horen, kun je waarschijnlijk beter alleen gaan.
Vragen die u aan uw recruiter kunt stellen
Het is een goed idee om van tevoren een lijst met te stellen vragen op te stellen. Wees zo specifiek mogelijk. Hoewel de meeste recruiters niet tegen je zullen liegen, onthoud dat de recruiter leeft of sterft door het aantal mensen dat hij/zij kan rekruteren. Hij of zij mag geen informatie vrijgeven die een potentiële quotamaker zou kunnen wegjagen.
Het is aan jou om gerichte, specifieke, no-nonsense vragen te stellen en directe antwoorden te verwachten. Wees zeer achterdochtig bij onduidelijke of vage antwoorden. Druk altijd op voor details. Vraag de rekruteerder bij twijfel om de informatie op schrift te stellen en te ondertekenen, of om u in de voorschriften, handleidingen of pamfletten te laten zien dat wat hij/zij zegt waar is.
Als je lid wordt van de actieve luchtmacht of de actieve marine, wil je in de meeste gevallen niet te veel vragen stellen over specifieke militaire banen. Functieselecties voor deze branches worden uitgevoerd tijdens uw verwerking op het Military Entrance Processing Station (MEPS), en de rekruteerders hebben er niets (of weinig) mee te maken.
Richt uw vragen liever op de algemene voordelen van die specifieke service (duur van basis opleiding, verlof (vakantie), medische zorg, kazerne/slaapzaal/huisvesting, onderwijsuitkeringen, enz. als). Als je lid wordt van het leger in actieve dienst, het Korps Mariniers in actieve dienst, de nationale garde van het leger of de luchtmacht of de reservetroepen (van elk van de branches), zal de recruiter meer input hebben over vacatures (hierover meer in de volgende hoofdstuk).
Algemene beleefdheid voor Recruiter-bijeenkomsten
Behandel de rekruteerder met dezelfde hoffelijkheid die u zou geven als u op een vergadering zou zijn met de rekruteringsdirecteur voor een civiele baan. Recruiters zijn bezige dieren. Recruiters steken meer uren in hun werk dan wie dan ook in het leger. Recruiters krijgen geen geldelijke bonus voor het aanmelden van mensen. Ze krijgen hun normale salaris, of je nu in dienst treedt of niet.
Kom je langs zonder afspraak, wees dan niet verbaasd als je recruiter er niet is. Misschien neemt hij iemand mee naar EP-leden, spreekt hij op een middelbare school, probeert hij nerveuze ouders te kalmeren bij een sollicitant thuis, of neemt hij een paar dagen welverdiend verlof (vakantie).
Kom op uw afspraak en annuleer niet op het laatste moment. Als je een baan bij Microsoft zou proberen te krijgen, zou je zeker niet verkleed als een zwerver binnenlopen of een afspraak maken om die op het laatste moment af te zeggen.
Tot de basis komen
Vroeg of laat zul je moeten stoppen met winkelen en beslissen in welke militaire dienst je wilt gaan. Misschien heb je een recruiter ontmoet die indruk op je heeft gemaakt, of misschien heb je een recruiter ontmoet die je koud heeft gelaten. Het is belangrijk dat u uw militaire dienst niet kiest op basis van uw perceptie van de kwaliteit van de rekruteerder. Kies uw dienst op basis van uw interesses, niet of de recruiter wel of niet zo vriendelijk was om u een lunch bij McDonald's te kopen.
Zodra u uw beslissing heeft genomen, maakt u een afspraak met de recruiter voor de dienst waar u lid van wilt worden. Het eerste dat de recruiter gaat doen, is je prekwalificeren. De recruiter zal je een aantal vragen stellen om te zien of je in aanmerking komt voor militaire dienst. Dit zijn vragen over leeftijd, staatsburgerschap of immigratiestatus, opleidingsniveau, criminele geschiedenis, geschiedenis van drugsmisbruik en medische aandoeningen. De recruiter kan u wegen en vragen om persoonlijk papierwerk (geboorteakte, middelbare schooldiploma, socialezekerheidskaart, enz.).
Vertel de hele waarheid aan de recruiter
Het is belangrijk dat je eerlijk bent tegenover de recruiter. Het is ook erg belangrijk dat u de recruiter niet toestaat om u aan te moedigen, te adviseren of zelfs maar te laten doorschemeren dat u liegt over deze belangrijke informatie. Het is een misdrijf om onjuiste informatie te geven of vereiste informatie achter te houden over papierwerk voor militaire rekrutering.
Vergeet niet dat er geen recht is om lid te worden van het Amerikaanse leger. De recruiter gebruikt de informatie die u geeft om te bepalen of u al dan niet gekwalificeerd bent om lid te worden, op basis van het ministerie van Defensie (DOD) en individuele servicenormen. Die normen zijn er met redenen. Het is niet aan jou of de recruiter om te beslissen welke normen geldig zijn en welke niet. Het is veel beter om in de eerste plaats te worden gediskwalificeerd voor dienstneming en nooit lid te worden; dan is het erover liegen, een basistraining volgen, de leugen laten ontdekken en er dan uit worden gegooid het leger (eventueel met een administratief ontslag dat u de rest van uw leven zal volgen leven).
ASVAB-test
Naast de pre-kwalificatievragen kan de recruiter u vragen om een voorbeeldtest van de Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) af te leggen. Het is een geautomatiseerde ASVAB "minitest", met representatieve vragen in de vier gebieden van de ASVAB die de algehele ASVAB-score (AFQT-score) bepalen. Deze gebieden zijn woordkennis, alineabegrip, wiskundekennis en rekenkundig redeneren. Deze "minitest" heeft een vrij goede reputatie voor het inschatten van wat je AFQT-score zal zijn wanneer je de volledige test aflegt. Sommige rekruteringscommando's hebben een beleid dat het plannen van de aanvrager voor de eigenlijke ASVAB verhindert, tenzij ze een bepaalde minimumscore behalen op deze "oefen" ASVAB.
Medische vragenlijst
Van bijzonder belang is de medische vragenlijst (er zijn er twee - de eerste wordt ingevuld in het kantoor van de recruiter en de tweede wordt ingevuld bij MEPS wanneer u uw fysieke vragenlijst afneemt). Het kost de militairen veel tijd en geld om het medisch fysiek te verwerken. Als een medische pre-screening in het kantoor van de werver iets twijfelachtigs vindt, moet de werver toestemming krijgen van de medische functionarissen van MEPS om u zelfs in te plannen voor een lichamelijk onderzoek. Net zoals er geen recht is om lid te worden van het leger, heb je ook niet het recht om een fysiek lichaam te hebben.
Als de medische ambtenaar van MEPS vaststelt (op basis van de pre-screeningvragenlijst) dat u niet medisch gekwalificeerd bent, kunnen zij u eenvoudigweg weigeren om het lichamelijk onderzoek af te nemen. Als dit gebeurt, ben je vrijwel dood in het water, wat betreft dienstneming, aangezien ontheffingen over het algemeen in dergelijke gevallen niet worden verleend, en er is ook geen werkbare beroepsmogelijkheid.
Wat als u niet aan de normen voldoet?
Zelfs als u niet aan de normen voldoet, kan soms worden afgezien van criminele geschiedenis, licht drugsmisbruik en medische aandoeningen. Of van een voorwaarde kan worden afgeweken, is niet aan de werver. Het is aan meerderen in zijn/haar bevel (hoe hoog de commandostructuur precies is, hangt af van waar de afstandsverklaring voor is), die beslissingen nemen op basis van de huidige wet, regelgeving en beleid. Van sommige dingen kan niet worden afgezien, en de recruiter kan u dit recht van tevoren vertellen.
Er is gewoon geen enkele manier om te raden of een ontheffing zal worden goedgekeurd, zelfs niet als iemand een ontheffing heeft gekregen voor dezelfde aandoening in het verleden, of - omgekeerd - als niemand in het verleden ooit een vrijstelling voor de aandoening heeft gekregen. Elke afstandsverklaring wordt afzonderlijk beoordeeld, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende individuele factoren, waaronder maar niet beperkt tot:
- Is de aandoening progressief?
- Is de toestand onderhevig aan verergering door militaire dienst?
- Zal de toestand een bevredigende voltooiing van de voorgeschreven training en de daaropvolgende militaire dienst in de weg staan?
- Vormt de aandoening een onnodig gevaar voor het examen of voor anderen, vooral onder gevechtsomstandigheden?
- Is de rekruut anders uitzonderlijk gekwalificeerd? (ASVAB-scores, enz.)
- Hoe zijn de huidige wervingsdoelen? Hoe hard heeft die specifieke tak van de dienst deze specifieke aanvrager op dit specifieke tijdstip nodig? Wanneer de diensten het goed doen bij hun wervingsinspanningen, worden over het algemeen minder ontheffingen overwogen. In jaren waarin de diensten het moeilijk hebben om voldoende gekwalificeerde kandidaten te vinden om aan hun quota te voldoen, zijn ze genereuzer in de arena voor goedkeuring van vrijstellingen.
Ik heb ontheffingen gezien die zijn goedgekeurd voor een specifieke aandoening, maar een paar weken later zag ik een ontheffing afgekeurd voor dezelfde aandoening, door dezelfde service.
Onthoud dat elk van de services zijn eigen normen en beleid heeft als het gaat om het verwerken van ontheffingen voor werving. Als u niet in aanmerking komt voor één service, is het mogelijk dat een andere service ermee instemt een vrijstelling te verwerken en goed te keuren.
Over het algemeen heeft de luchtmacht de reputatie de minste ontheffingen goed te keuren, gevolgd door het Korps Mariniers, de Marine/Kustwacht en ten slotte het leger. Omdat het rekruteringsbeleid van de Nationale Garde sterk kan verschillen van staat tot staat, zal de Nationale Garde vaak een vrijstelling goedkeuren die de actieve dienst en reservetroepen niet eens overwegen.
Zodra de "pre-kwalificatie" is voltooid, weet de recruiter of hij/zij u al dan niet kan verwerken voor indiensttreding.
