Om de gezondheidsrisico's die gepaard gaan met politiewerk te bestrijden, kijken individuele agenten en hele agentschappen naar welzijnsprogramma's voor politie en andere strafrechtelijke professionals.
Het is geen geheim dat fysieke en mentale stress ernstige gevolgen kan hebben voor het welzijn van een politieagent. Het zou dan ook niet moeten verbazen dat onderzoekers hebben ontdekt dat werken als politieagent kan bijdragen aan gezondheidsproblemen.
Wat zijn wellnessprogramma's?
Volgens het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services zijn wellnessprogramma's plannen die werkgevers leuk vinden politiediensten of correctiebureaus - kunnen hun werknemers aanbieden om gezond te stimuleren en te promoten levensstijlen. Meestal bestaan ze uit prikkels voor gezonde keuzes. Ze kunnen ook gevolgen hebben voor slechte gezondheidskeuzes.
Een werkgever misschien plannen aanbieden om leden te helpen stoppen met roken, gratis sportschoollidmaatschappen en programma's voor gewichtsverlies voor hun werknemers. Ze kunnen ook beloningen omvatten - zoals extra geld of vakantiedagen - voor officieren die gezondheidsdoelen halen of overtreffen. Kortom, wellnessprogramma's zijn ontworpen om werknemers gezond te houden.
Het belang om welzijn te bevorderen
Vanwege de fysieke ontberingen en spanningen In verband met strafrechtelijk werk kunnen politie- en correctiefunctionarissen gedurende hun hele loopbaan met verschillende gezondheidsproblemen worden geconfronteerd. Afgezien van gezondheidsproblemen, moeten officieren echter om te beginnen echt in goede lichamelijke en geestelijke gezondheid verkeren om hun werk te kunnen doen.
Strafrechtelijke instanties geven honderdduizenden dollars uit om hun sollicitanten naar fysieke fitheidsbeoordelingen, medische onderzoeken en psychologische evaluaties te sturen. Eenmaal aangenomen, is dat echter vaak het einde van de focus op de gezondheid van officieren.
Ondertussen combineren veel agenten slechte eetgewoonten, fysieke en mentale stress en de vermoeidheid dat komt van lange uren, overwerkprogramma's en ploegendienst. Dat alles draagt bij aan een verslechterende gezondheid en bijgevolg aan een minder bekwaam en betrouwbaar personeelsbestand.
Programma's en de politiediensten
De Centers for Disease Control in de Verenigde Staten halen meerdere onderzoeken aan die beschrijven waarom wellnessprogramma's zakelijk gezien verstandig zijn voor werkgevers. Concreet hebben ze kunnen aantonen dat gezondere werknemers over het algemeen gelukkiger zijn, wat hen op zijn beurt productiever maakt.
Nog belangrijker voor wetshandhavings- en correctieafdelingen is echter het feit dat een verbeterde gezondheid van werknemers het ziekteverzuim en ongevallen op het werk vermindert. Dat betekent dat meer mensen naar het werk komen en blijven in plaats van zich ziek te melden.
Verder, als mensen niet gewond raken op het werk, betekent dit dat ze niet alleen kunnen blijven bestaan productieve werknemers, maar die werkgevers hebben minder aansprakelijkheidskosten die gepaard gaan met on-the-job verwondingen.
Misschien nog belangrijker is echter het feit dat mensen die voor bureaus met robuuste wellnessprogramma's werken, zich meestal beter voelen over hun werkgever.
Ze geven aan het gevoel te hebben dat het bureau echt om hen geeft, en daarom zullen ze eerder voor de afdeling blijven werken in plaats van ergens anders een baan te zoeken. Dit kan een grote bijdrage leveren aan het oplossen van het probleem van personeelsverloop en personeelsbehoud bij politiediensten.
Waarom officieren zouden moeten deelnemen
Officieren zouden met hun agentschappen willen samenwerken om welzijn te bevorderen, zodat ze gezond kunnen blijven en langer kunnen leven. Loopbanen in het strafrecht zijn al gevaarlijk genoeg zonder de bijkomende problemen van een slechte gezondheid. Officieren moeten geïnteresseerd zijn in het profiteren van elk programma dat hen kan helpen de baan te overleven.
Politieagenten en rechercheurs die gedurende hun hele baan gezond blijven, zijn veel beter in staat om te genieten van wat het leven hun carrière kan brengen. Welzijnsprogramma's voor strafrechtprofessionals kunnen ervoor zorgen dat officieren genieten van een lang en gelukkig pensioen als beloning voor goed werk.
