Elke sollicitant, zelfs de werkzoekenden in de carrièregebieden voor dieren– moet de tijd nemen om een begeleidende brief te maken. Alle kandidaten, van kennel assistenten aan leidinggevenden in de bedrijfsbiotechnologie, zouden dit waardevolle marketinginstrument moeten gebruiken om hun kansen op een gewenste positie te vergroten. Zelfs als u op zoek bent naar een baan op instapniveau, biedt een sollicitatiebrief u de mogelijkheid om uw persoonlijkheid te laten zien en uw meest relevante vaardigheden en prestaties te benadrukken.
Zie het als uw persoonlijke verkooppraatje dat aan uw formele cv voorafgaat. Het is niet iets dat alleen nodig is voor toepassing in het algemeen veterinaire farmaceutische producten bedrijven of universiteiten, aangezien iedereen profiteert van dit extra stukje professionaliteit, ongeacht het soort werk dat zij nastreven. Als u deze stap overslaat, kunt u alleen maar in een nadelige positie terechtkomen in de pool van potentiële kandidaten.
Niet doen voor sollicitatiebrieven
Herhaal uw CV regel voor regel in de sollicitatiebrief. Het is volkomen acceptabel om bijzonder relevante kwalificaties uit uw cv te benadrukken, maar het is niet nodig om elk laatste detail op te nemen.
Een essay schrijven. Een sollicitatiebrief moet uit een paar relatief korte alinea's bestaan, waarbij er voldoende witruimte op de pagina overblijft, zodat deze er niet rommelig uitziet. Het mag nooit meer dan een pagina duren om uw punt duidelijk te maken in een begeleidende brief. Wees beknopt.
Dien een begeleidende brief in totdat meerdere lezers deze hebben bekeken en gecontroleerd op fouten. Het is heel gemakkelijk om uw eigen fouten bij het schrijven en proeflezen over het hoofd te zien. U wilt geen typografische fouten of grammaticale fouten in dit belangrijke document hebben! Een brief die vrij is van fouten zal uw aandacht voor detail tonen, terwijl een brief met fouten de lezer erop kan wijzen dat de kandidaat onzorgvuldig is.
Sollicitatiebrief voor dierencarrière Dos
Bekijk zoveel mogelijk voorbeelden van sollicitatiebrieven om ideeën op te doen voor wat u in uw sollicitatiebrief kunt opnemen. Er zijn veel voorbeelden beschikbaar via een snelle zoekopdracht op internet of op grote werkgelegenheidswebsites. Er zijn ook veel boeken over cv's en sollicitatiebrieven die je kunt bekijken in de plaatselijke bibliotheek. De sleutel is om ideeën uit deze bronnen te halen, maar ze niet woord voor woord te kopiëren. Noteer zinnen die goed bij uw brief passen en kijk of u ze kunt verwerken.
Richt uw brief indien mogelijk aan de rekruteringsmanager. Een snelle online zoekopdracht of een telefoontje naar de organisatie kan u helpen erachter te komen aan wie de brief moet worden gericht. Het wordt over het algemeen afgekeurd om uw brief te richten aan wie het aangaat, en veel recruiters raden u aan helemaal geen aanhef te gebruiken als u de naam van de rekruteringsmanager niet kunt achterhalen.
Vermeld eventuele speciale vaardigheden, geavanceerde training, licenties en certificeringen als u die heeft. Gebruik branchespecifieke taal die aangeeft dat u over een sterke kennis van het vakgebied beschikt, maar zorg ervoor dat dit naadloos aansluit bij uw schrijven en niet misplaatst lijkt.
Geef de functie waarvoor u solliciteert specifiek een naam als het een geadverteerde vacature betreft, vooral als het een baan is die door een groot bedrijf wordt geadverteerd. Grotere organisaties kunnen op elk moment tientallen vacatures aanwerven, en het helpt om duidelijk te maken naar welke specifieke baan u op zoek bent.
Verklaar eventuele hiaten in uw arbeidsverleden, of u nu weer naar school bent gegaan of bent ontslagen. Gebruik de begeleidende brief ook om carrièreveranderingen of andere carrièrestappen uit te leggen die ongebruikelijk kunnen lijken. De sollicitatiebrief is uw kans om een verhaal te vertellen over uw werkgeschiedenis.
Wijs op overdraagbare vaardigheden als u van carrière wilt veranderen. Aanzienlijke ervaring met verzorging en training in de honden- of paardenindustrie zou dat bijvoorbeeld kunnen geven u praktijkervaring en een uitgebreid netwerk van contacten die u naar een positie.
Sluit uw brief altijd af door de rekruteringsmanager te bedanken voor zijn aandacht. Het kan nooit kwaad om beleefd te zijn.
Tijd en moeite zorgen voor geweldige sollicitatiebrieven
Houd er rekening mee dat het schrijven van een goede sollicitatiebrief tijd en moeite kost. Op de lange termijn kan het echter echt vruchten afwerpen. Veel rekruteringsmanagers hebben het erg druk en baseren hun beslissing om het cv van een sollicitant verder te bekijken vaak op basis van de begeleidende brief.
Als u eenmaal een basissollicitatiebrief heeft, kunt u deze bewerken voor gebruik bij verschillende sollicitaties. Maar gebruik nooit een exacte kopie van een sollicitatiebrief van de ene prospect naar de andere. De sleutel is om dat basisconcept geschreven en gereed te krijgen.
