Air Force SSgt (E-5) Promotieoverzicht en tarieven

De luchtmacht beheert haar aangeworven promoties anders dan de andere diensten. De Luchtmacht bepaalt eerst het algemene promotiepercentage (Air Force Wide) voor de promotiecyclus, door te voorspellen hoeveel slots beschikbaar zullen zijn. Vervolgens wordt dit tarief genomen en toegepast op alle banen bij de luchtmacht (bijna*) in gelijke mate.

Laten we bijvoorbeeld zeggen dat de luchtmacht bepaalt (Air Force Wide) dat dit zo zal zijn het bevorderen van 20 procent van alle in aanmerking komende Staff Sergeants (E-5) tot de rang van Technische sergeant (E-6) voor de volgende promotiecyclus. Elk carrièreveld (baan) zal 20 procent van hun in aanmerking komende stafsergeanten promoveren tot technisch sergeant, ongeacht of de baan al dan niet overbemand of onderbemand is.

*LET OP: De percentages voor elke taak komen om twee redenen niet gelijkmatig uit:

• (1) De luchtmacht rondt de cijfers voor elke taak *naar boven* af. Als het totale promotiepercentage voor de cyclus bijvoorbeeld 10 procent is, en er zijn 100 mensen die in aanmerking komen voor 'baan A', dan zullen 10 mensen promotie maken (10 procent). Maar wat als er 113 mensen in aanmerking zouden komen? 10 procent van 113 is 11,3. Je kunt niet een derde van een persoon promoveren, dus in dit geval zou de luchtmacht het geheel afronden en twaalf mensen promoveren. Dat zou resulteren in een promotiepercentage in die functie van 10,6 procent, in plaats van 10 procent. Als er slechts één persoon in aanmerking kwam voor promotie in die AFSC (baan), zou hij / zij gepromoveerd worden (ervan uitgaande dat de commandant hem/haar heeft aanbevolen), en dus zou het promotiepercentage in die functie 100 zijn procent.
  
  (2) Elk jaar selecteert de luchtmacht een aantal kritisch bemande carrièregebieden om vijf procentpunten extra te ontvangen. Dus als het totale promotiepercentage 20 procent zou zijn, zouden sommige kritisch bemande carrièregebieden 25 procent van de kandidaten mogen promoveren.

Hoe promoties van de luchtmacht worden bepaald

Bij het bepalen wie promotie krijgt, gebruikt de luchtmacht WAPS-punten (Weighted Airman Promotion System).. Heel eenvoudig: als het promotiepercentage 10 procent is, telt u de WAPS-punten bij elkaar op, en de top 10 procent van de in aanmerking komende leden in die functie met de meeste WAPS-punten zijn degenen die promotie krijgen. Voor volledige details over het promotiesysteem van de luchtmacht, zie Promotiesysteem voor aangeworven luchtmacht eenvoudig gemaakt.

Historische trends in de promotiecijfers van sergeanten van de luchtmacht.

In tijden van conflict nemen de promotiepercentages aanzienlijk toe naarmate het operationele tempo van de luchtmachtvliegers ook toeneemt. Historische trends zowel omhoog als omlaag zijn hieronder te zien in de meer dan 25 jaar durende historische analyse van de promotiepercentages op E5-rangen bij de luchtmacht.

Recentelijk was het selectiepercentage aanzienlijk, na een vertraging in de promotie als gevolg van de verminderde troepenaantallen in Irak en Afghanistan in 2015. De vermindering van de inzetcycli veroorzaakt vaak een behoefte aan minder vliegeniers, waardoor de acceptatiegraad van gemiddeld 40% naar lage 30#-percentages daalt.

2017 - 32.006 senior piloten die in aanmerking kwamen voor promotie, 14.181 werden geselecteerd voor promotie tot sergeant, voor een selectiepercentage van 44,31%

2016 - 39.064 senior piloten die in aanmerking komen voor promotie, 16.506 piloten geselecteerd voor promotie tot staff sergeant, voor een selectiepercentage van 42,25%

2015 - 39.260 senior piloten die in aanmerking komen voor promotie, waarvan 13.269 geselecteerd voor promotie tot sergeant, voor een selectiepercentage van 33,8%.

2014 - 36.739 senior vliegers kwamen in aanmerking voor promotie tot staff sergeant, 9.403 werden geselecteerd, voor een selectiepercentage van 25,59%.

2013 - 34.078 hogere vliegeniers kwamen in aanmerking voor promotie tot staffergeant, 11.212 werden geselecteerd, voor een selectiepercentage van 32,9%.

2012 - 33.500 senior piloten komen in aanmerking voor promotie tot staff sergeant, er zijn ruim 13.400 senior piloten geselecteerd, dat is 40% van degenen die daarvoor in aanmerking komen.

2011 - 26.549 kwamen in aanmerking voor promotie tot sergeant, 11.337 werden geselecteerd, voor een selectiepercentage van 42,70%.

2010 - 28.510 senior piloten die in aanmerking kwamen voor promotie tot staffergeant, 13.518 werden geselecteerd, voor een selectiepercentage van 47,41%.

Historische kaart voor de luchtmacht promotie tarieven tot de rang van Staff Sergeant (E-5) sinds 1993.

Kijk eens naar de grafiek hieronder. Met het einde van de eerste Golfoorlog leidt een enorme inkrimping van het militair personeel over de hele linie tot een van de laagste selectiepercentages in de recente geschiedenis. Echter, kennisgeving na 11 september 2001. De acceptatie van piloten om door te gaan naar de E-5 verdubbelt bijna.

Over de andere diensten

Het leger, de marine, de mariniers en de kustwacht baseren hun promotietarieven op basis van de baan van een lid. Met andere woorden, de promotiepercentages zijn voor elke baan verschillend, afhankelijk van hoeveel beschikbare "slots" er zijn in de volgende klas. Dat betekent dat het voor overbemande banen heel moeilijk is om promotie te maken, terwijl mensen in onderbemande banen veel sneller promotie kunnen maken dan het dienstbrede gemiddelde. Soortgelijke selectiepercentages doen zich echter voor binnen de andere diensten, grotendeels als gevolg van tijden van conflict en tijden van inkrimping.