De rang van marineadviseur staat niet open voor de nieuwe rekruut. Deze rating vereist een grondige kennis van de marineorganisatie, inclusief personeels- en administratieve procedures en beleid, wat tijd kost om grondig te begrijpen. De NC-rating accepteert alleen onderofficieren van de eerste en tweede klasse die al een aantal jaren bij de marine hebben gezeten voordat ze naar de middelbare ratingschool gingen.
Een marinepersoon die van plan is deze kwalificatie aan te vragen, moet de totale omgeving van de marine hebben ervaren. Uit de achtergrond van het individu moet duidelijk blijken dat hij bekend is met het leven aan boord; kennis uit de eerste hand van uiteenlopende aspecten van het leven en de taken van de marine, verkregen door deelname aan een breed scala aan activiteiten en opdrachten; en een hoog niveau van leiderschap en begrip van de diverse toegewezen taken. Het is niet ongebruikelijk dat loopbaanadviseurs het leven in de vloot hebben meegemaakt aan boord van een schip of onderzeeër, bij een luchtsquadron en zelfs in de wereld van speciale operaties. Het hebben van een ruime ervaring met rondleidingen of het werken met verschillende gemeenschappen zal nuttig zijn bij het bevorderen van vooruitgang in dit carrièreveld.
Marineadviseurs bieden loopbaanbegeleiding aan marinemensen aan boord van schepen en aan walfaciliteiten, en aan burgers die dat wel doen overweegt indiensttreding bij de marine als rekruteerders. Ze assisteren commando's bij het organiseren en implementeren van een agressieve soldaat loopbaaninformatieprogramma; evalueert het carrière-informatieprogramma voor aangeworven personen binnen het eigen commando en/of ondergeschikte commando's, indien van toepassing; houdt toezicht op en coördineert interview- en adviesinspanningen; begeleidt individuen en geeft presentaties aan maatschappelijke groeperingen, marinepersoneel en hun familieleden over de voordelen van carrièremogelijkheden en professionele ontwikkeling bij de marine; legt en onderhoudt contacten met lokale media; fungeert als Transition Assistance Program Managers; advies geven over veteranenuitkeringen en verhuisprogramma's. Loopbaanadviseurs helpen zeilers niet alleen bij het navigeren door de touropties binnen hun beoordeling voor vooruitgang en opleidingsmogelijkheden, maar ook bij de overstap naar andere gemeenschappen binnen de marine.
De NC - Navy Career Counselor wordt een Sailor's Command Career Counselor (CCC) en krijgt de taak van de commandant en het Navy Personnel Command (NPC) om het programma voor loopbaanbehoud en loopbaanontwikkeling van aangeworven personen binnen de marine te beheren commando. Deze belangrijke positie vereist een groot vertrouwen. In feite rapporteert de CCC rechtstreeks aan de Executive Officer via de Command Master Chief, Chief of the Boat of Senior Enlisted Leader.
De directe taken van de Command Career Counselor zijn de volgende:
- zeilers interviewen - hen informeren over de mogelijkheden en hun toekomstplannen leren kennen;
- loopbaanontwikkeling - voor actieve en reserveprogramma's;
- presentaties voorbereiden en geven over carrièremogelijkheden voor hun commando;
- het organiseren, trainen, motiveren en beheren van een agressief loopbaaninformatieprogramma;
- contacten leggen en onderhouden met lokale media;
- burgerpersoneel rekruteren voor de marine.
Werkomgeving
Counselingtaken worden doorgaans uitgevoerd in een kantooromgeving. NC's werken werkt nauw samen met anderen, maar werkt soms zelfstandig met weinig toezicht. Het grootste deel van hun werk is administratief, niet fysiek veeleisend, maar ze leren voortdurend nieuwe vooruitgangsprogramma's en kansen begrijpen die beschikbaar zijn voor de matrozen onder hun bevel.
C-School (Job School) Informatie
Programma-ontwikkelingstraining is beschikbaar in deze classificatie tijdens latere stadia van loopbaanontwikkeling.
"C" Technical School San Diego of Norfolk, Virginia duurt vier weken en richt zich op het begrijpen van de voortgangsprocessen, de beschikbare personeelsopties (*die voortdurend verandering), personeels- en kantooradministratie, rechten en voordelen van de marine, methoden en dynamiek van counseling, groeps- en geïndividualiseerde instructie, en conferenties / carrière beurzen.
NC's die recruiter bij de marine willen worden, volgen een gespecialiseerde cursus van vijf weken in Pensacola, Florida.
Andere scholen die beschikbaar zijn voor de loopbaanadviseur zijn de volgende: Recruiter in Charge (2 weken), Zone Supervisor (3 weken) en Chief Recruiter School (2 weken), allemaal in Pensacola, FL.
Vereisten
ASVAB-score Vereiste: VE + AR = 105 Minimale AR = 50.
Veiligheidsmachtiging Vereiste: Niet nodig.
Kandidaten voor de rang van marineadviseur worden geselecteerd uit onderofficieren eerste klasse en onderofficieren tweede klasse die in aanmerking komen voor bevordering naar de eerste klasse.
Huidige bemanningsniveaus voor deze classificatie: CREO-vermelding.
Opmerking: vooruitgang ( Promotie ) kansen en loopbaanontwikkeling zijn direct gekoppeld aan het bemanningsniveau van een rating (dat wil zeggen dat personeel in onderbemande ratings grotere promotiekansen heeft dan personeel in overbemande ratings). Zoals bij veel carrières van zeelieden, hangt de vooruitgang af van de behoeften van de marine en het bemanningsniveau van de matroos. De NC is niet anders, maar is getraind om het proces uit te leggen en anderen te helpen door elk niveau van de marine te gaan zoals de matroos dat wenst.
Rotatie zee/kust voor deze classificatie
- Eerste zeereis: n.v.t
- Eerste kusttour: n.v.t
- Tweede zeereis: 48 maanden
- Tweede kusttour: 48 maanden
- Derde Zeereis: 36 maanden
- Derde Shore Tour: 36 maanden
- Vierde zeereis: 36 maanden
- Forth Shore-tour: 36 maanden
Let op: Zeetochten en tochten aan wal voor zeilers die vier zeetochten hebben voltooid, zijn 36 maanden op zee, gevolgd door 36 maanden aan wal tot hun pensionering.
Loopbaanadviseurs bij de marine overgang naar de NC-rating na het voltooien van ten minste één zeereis in hun initiële rating. Na de overgang wordt de lengte van de eerste zeereis van geval tot geval bepaald, afhankelijk van de ervaring van het individu op zee. Carrière-recruiters hebben geen zeevrachtstaven.
Een groot deel van de bovenstaande informatie is afkomstig van het Navy Personnel Command
