Het vinden van een talentagent die u kan helpen bij uw mediacarrière houdt meer in dan alleen maar zoeken op internet of een enkel telefoontje plegen. Als je eenmaal de voor- en nadelen van het inhuren van een talentagent hebt overwogen, stel jezelf dan enkele kritische vragen voordat je een agent kiest. Als u besluit een talentagent te zoeken, kan dit uw mediacarrière een boost geven. Je moet gewoon eerst weten waar je aan begint.
Waar wilt u naartoe met uw carrière?
Misschien droom je ervan een ster van een miljoen dollar te zijn nieuwslezer op een van de omroepnetwerken. Of misschien is het jouw doel om de bekendste te worden TV-verslaggever in je woonplaats.
Iemand die toegang wil krijgen tot het netwerk zal waarschijnlijk het land moeten doorkruisen en een carrière moeten opbouwen bij stations in steeds grotere DMA's. Een talentagent kan u helpen bij het vinden en krijgen van banen in onbekende steden waar hij contacten heeft.
Maar als je dicht bij huis wilt blijven, onderzoek dan of een makelaar de moeite waard is. De kans is groot dat jij de mensen bij de tv-stations beter kent dan hij. Een talentagent is misschien niet erg geïnteresseerd in het helpen van iemand die wil blijven zitten. Dat vermindert zijn vermogen om geld te verdienen.
Krijgt u persoonlijke aandacht?
Als u 5% tot 10% van uw salaris afdraagt, verdient u persoonlijke aandacht van uw talentagent. Maar er zijn enkele agenten die tientallen klanten bedienen. Dat kan betekenen dat ze weinig prikkels hebben om je te leren kennen.
Wat nog erger is, is dat sommige makelaars de reputatie hebben meerdere klanten voor dezelfde vacature te pitchen. Het is waar dat sommige stations een voorkeur hebben voor een bepaalde fysieke verschijning bij hun volgende aanstelling, dus een agent stelt meerdere mensen voor. Maar die agent dwingt je om te concurreren met een aantal van zijn klanten, terwijl je van hem verwacht dat hij het vertelt TV-nieuwsdirecteur dat jij degene bent voor de baan.
Misschien zit de persoonlijke aandacht die je zoekt niet in het vinden van een baan, maar in het onderhandelen over je contract. In dat geval maakt het misschien niet uit hoeveel klanten een agent heeft, zolang u hem maar aan de telefoon kunt krijgen als het tijd is om een deal te tekenen. Houd er rekening mee dat de meeste agenten minder in rekening brengen als ze alleen maar de deal nakomen, in plaats van de baan voor u te vinden.
Zijn uw vaardigheden klaar voor een Talent Agent die op de markt komt?
Een 22-jarige afgestudeerde wil misschien een talentagent, zodat ze tegen al haar klasgenoten kan opscheppen dat ze het in de mediawereld heeft gemaakt. Die mentaliteit zal waarschijnlijk tot teleurstelling leiden.
Een talentagent jongleert voortdurend met klanten door het hele land. Sommigen zullen een duur talent zijn dat de aandacht kan trekken van leidinggevenden van topstations en netwerken, terwijl anderen de opkomende sterren van morgen zullen zijn.
Een beginnende verslaggever zal het moeilijk hebben om om de aandacht van een agent te vechten, zelfs als ze wordt aangenomen. Als ze een baan krijgt met een contract van €30.000, kan ze €3.000 aan haar agent afstaan. Dat is veel geld voor haar, maar niet veel voor hem. Het is het beste om een paar jaar ervaring te hebben, zodat de agent een solide prestatieoverzicht heeft dat hij kan gebruiken bij het vinden van een nieuwe baan voor die persoon.
Sommige agenten bieden aan om uw werk te bekritiseren. Maar als uw zender een tv-consulent heeft, kunt u hetzelfde advies gratis krijgen.
Voordat u de kans grijpt om bij een talentagent te tekenen, moet u de referenties controleren, veel vragen stellen en proberen te onderhandelen over de betalingsvoorwaarden. Als het klinkt alsof u iemand inhuurt, dan is dat ook zo. De tijd die u besteedt aan het overwegen van uw opties, zal u helpen de beste keuze te maken, inclusief de beslissing of u überhaupt een makelaar nodig heeft.
