Met de volgende voorbeeldvragen tijdens een sollicitatiegesprek over interpersoonlijke vaardigheden kunt u de vaardigheden van uw kandidaat op het gebied van interpersoonlijke relaties beoordelen. Er bestaat letterlijk geen enkele baan waarvoor iemand niet over een bepaalde mate van communicatieve vaardigheden hoeft te beschikken.
Zelfs banen waarbij je zou denken dat werknemers alleen werken, zoals computerprogrammering, vereisen een bepaald aantal hoeveelheid professionele interactie met een team, zodat alle afzonderlijke taken samensmelten tot één geheel product voltooiing. Ze gebruiken interpersoonlijke interactie om te plannen, updates te geven over de voortgang en om opnieuw naar een project te kijken om mogelijkheden voor voortdurende verbetering te zoeken.
Interviewvragen over interpersoonlijke vaardigheden
Er mag geen sollicitatiegesprek worden gevoerd waarin u niet probeert vast te stellen in welke mate de kandidaat in staat is professioneel met mensen om te gaan. Dit is een vaardigheden die vaak luid en duidelijk naar voren komt tijdens de interviews, in tegenstelling tot andere vaardigheden
Naast wat de interviewers opmerken over de vaardigheden van de kandidaat, wilt u dit verder onderzoeken door een deel van deze vragen te stellen. Mensen zijn nerveus en komen misschien niet over als hun meer informele dagelijkse zelf als ze reageren op vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
Voorbeeld interviewvragen
Voel je vrij om deze sollicitatiegesprekvragen te gebruiken tijdens je eigen sollicitatiegesprekken. Of pas ze indien nodig aan uw omstandigheden aan.
- Vertel eens over een tijd waarin u nauw moest samenwerken met een collega met wie u een hekel had of met wie u moeite had om samen te werken. Wat heeft u gedaan om de relatie te laten werken, zodat u succesvol kon zijn voor uw bedrijf?
- Vertel eens over een moment waarop u het niet eens was met de acties of beslissingen van uw manager of leidinggevende. Hoe benaderde u de situatie? Is de situatie naar tevredenheid opgelost of is er niets veranderd?
- Vertel eens over een tijd waarin u samenwerkte met een vriend of een collega die een vriend werd. Wat heeft u gedaan om ervoor te zorgen dat de vriendschap positieve resultaten voor uw bedrijf zou opleveren?
- Beschrijf een conflict waarbij u betrokken was op het werk. Hoe heb je het conflict opgelost? Wat gebeurde er daarna met die collega of dat team?
- Wat zijn drie voorbeelden van het soort gedrag, handelingen of houdingen waarmee u het meest waarschijnlijk in conflict zult komen op het werk? Kunt u mij een voorbeeld geven van een situatie die u in het verleden heeft aangepakt? Hoe werd het opgelost?
- Wat zijn de drie belangrijkste factoren die u tot een effectieve, gewaardeerde collega maken in uw huidige baan? Wat zijn volgens uw leidinggevende de drie belangrijkste factoren?
- Als u rapportagemedewerkers heeft, hoe zouden deze medewerkers uw relatie met hen omschrijven?
- Vertel me eens over een periode waarin u tijdens uw werkervaringen tijdens uw studie hebt laten zien dat u over het vermogen en de wens beschikt om effectief met uw collega's samen te werken.
- Wanneer u in het verleden op een nieuwe werkplek bent beland, beschrijf dan hoe u bent omgegaan met het ontmoeten en ontwikkelen van relaties met uw nieuwe collega's, supervisors en rapporterend personeel.
Interpersoonlijke vaardigheden Sollicitatievraag Antwoorden
Waar let u op in de antwoorden van de kandidaat op de vragen over uw interpersoonlijke vaardigheden tijdens een sollicitatiegesprek? U stelt vragen om de interpersoonlijke vaardigheden van uw kandidaat te bepalen. Een effectieve collega lost problemen en conflicten op met zijn of haar leeftijdsgenoten. U bent op zoek naar reacties waaruit blijkt dat de kandidaat effectieve relaties heeft opgebouwd met managers, collega's en rapportagemedewerkers. in eerdere acties op het gebied van werkgelegenheid.
U observeert de acties en het interpersoonlijke vertrouwen van de kandidaat terwijl hij of zij met de interviewers communiceert. Daarnaast analyseert u de antwoorden die zij op uw vragen geven. Je merkt ook hoe de kandidaat in de praktijk omgaat met de mensen die hij op weg naar het sollicitatiegesprek ontmoet vergadering, en vervolgens opmerken hoe zij de relatie met u als potentiële werkgever na de bijeenkomst blijven opbouwen interview. Elke stap erin uw rekruteringsproces levert informatie op over de interpersoonlijke en relatieopbouwende vaardigheden van uw sollicitant.
Op basis van de antwoorden van de kandidaat, jouw observaties en de observaties van andere medewerkers, kun je beoordelen wat voor soort persoon de kandidaat is in de context van anderen op de werkvloer. Hopelijk helpt dit je om een geweldige aanwerving te maken.
Voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken voor werkgevers
Gebruik deze voorbeeldvragen tijdens een sollicitatiegesprek wanneer u potentiële werknemers interviewt.
- Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)
- Vragen over sollicitatiegesprekken met leiderschap
- Vragen over sollicitatiegesprekken op het gebied van management en toezicht
- Communicatie Sollicitatievragen
