Recruiter bij de luchtmacht worden kan de meest uitdagende en bevredigende baan zijn die je ooit zult hebben. Alleen het beste is van toepassing. De ontwikkeling en het onderhoud van onze nationale defensiestructuur vereisen een gestage stroom van hoogopgeleide mensen en motiveerde jonge mannen en vrouwen om de veelheid aan banen uit te voeren die vandaag de dag bij de luchtmacht nodig zijn morgen.
Recruiters zijn verantwoordelijk voor het aantal en de kwaliteit van jonge mannen en vrouwen die zich aanmelden en aan hun luchtmachtcarrière beginnen. Er zijn weinig banen bij de luchtmacht die uitdagender, bevredigender en lonender zijn dan luchtmachtrekrutering. Een vitaler aangeworven beroep bestaat niet bij de Amerikaanse luchtmacht.
Toppersoneel uit verschillende carrièregebieden wordt geselecteerd voor rekruteringstaken. De ideale kandidaat is een Lid van de luchtmacht die oprecht gemotiveerd is om recruiter te zijn en bereid is elk geografisch gebied te accepteren. We weten echter dat veel sollicitanten in de eerste plaats gemotiveerd worden door de wens om in een specifiek geografisch gebied te dienen of door ontevredenheid over het gebied waar zij momenteel werkzaam zijn. Geografische voorkeuren zijn de eerste criteria die worden gebruikt bij het maken van initiële toewijzingsmatches. Als er geen geschikte vrijwilligers zijn, worden de meest in aanmerking komende niet-vrijwilligers gekozen volgens de AFPC-selectiecriteria.
Tour of Duty voor recruiters
De rekruteringsplicht is een gecontroleerde tour van drie jaar. Onder het Recruiter Extension Program hebben recruiters de mogelijkheid om telkens met 1 jaar te verlengen. Hoewel stabiliteit een van de aantrekkelijkste kenmerken van rekruteringstaken is, zijn er ook beperkingen aan verbonden.
- Eenmaal in een gestabiliseerde status geplaatst, blijven individuen normaal gesproken in die status totdat de hele tour is voltooid.
- Terwijl ze zich in een gestabiliseerde status bevinden, komen recruiters niet in aanmerking om vrijwilligerswerk te doen voor een buitenlandse opdracht, omscholing, technische school, enz., behalve wanneer de sollicitatie samenvalt met een geplande rotatie.
- Over het algemeen worden recruiters niet uit de Recruiting Service ontslagen voordat de tour is voltooid, behalve bij humanitaire herplaatsing, ontslag of pensionering.
Een recruiter kan binnen Recruiting Service van de ene naar de andere locatie worden verplaatst. Dergelijke interne stappen zijn noodzakelijk als gevolg van programmawijzigingen, reorganisaties en toewijzingen aan functies voor loopbaanverbreding of loopbaanontwikkeling. Normale permanente verandering van station van de luchtmacht (PCS) of permanente wijziging van toewijzing (PCA) richtlijnen zijn van toepassing.
Financiële aspecten van rekruteringsplicht
Wonen in burgergemeenschappen waar commissaris, uitwisseling, medische en andere overheidsfaciliteiten niet direct beschikbaar zijn, is duurder dan op of nabij een luchtmachtbasis. Recruiters ontvangen een speciale opdrachtvergoeding (SDAP - $ 375,00 per maand). Dit loon is echter niet bedoeld om de kosten te compenseren die gepaard gaan met het leven buiten de basis. SDAP is geautoriseerd en bedoeld om aan te trekken en te behouden onderofficiers op de verantwoordelijkheden van rekruteringstaken. Ook kunnen geautoriseerde contante uitgaven die verband houden met de rekruteringsopdracht, tot bepaalde limieten worden vergoed. Werk buiten dienst voor recruiters die aan een wervingsbureau zijn toegewezen, is ten strengste verboden. Toekomstige recruiters moeten van hun kunnen rondkomen militaire beloning. Als je nu financiële problemen hebt, is de rekruteringsdienst niet de plek om te proberen te herstellen.
Verwachtingen van recruiters
Omdat rekruteren een verkoop beroepmoet de recruiter de dagelijkse activiteiten afstemmen op de beschikbaarheid van potentiële sollicitanten en beïnvloeders uit de gemeenschap. Het vereist vaak onregelmatige uren en enkele periodes van TDY weg van huis. Het kan bijvoorbeeld zijn dat een sollicitant wil dat u bij hem thuis komt om een presentatie te geven. De ouders van de verzoeker willen wellicht ook de informatie horen. is de beste tijd, dan wordt van u verwacht dat u zich hieraan houdt. Daarnaast zijn veel sollicitanten alleen in de weekenden beschikbaar en dan moet jij ook beschikbaar zijn.
Het bestrijken van grote geografische gebieden is een andere tijdabsorberende bezigheid. In sommige gevallen is het bestreken gebied zo groot dat TDY naar wat wij een reisbureau noemen noodzakelijk is. Simpel gezegd: als recruiter bij de luchtmacht moet je bereid zijn te allen tijde de kernwaarden van de luchtmacht, namelijk 'Service boven jezelf', na te leven. Maar dit is slechts het puntje van het zwaard. Er wordt ook van je verwacht dat je communiceert met maatschappelijke en gemeenschapsorganisaties, een band opbouwt met schoolfunctionarissen en een effectief schoolbezoekplan opstelt. Enkele andere opwindende activiteiten zijn onder meer het deelnemen aan parades en andere speciale evenementen, het creëren van bewustzijn bij de gemeenschap en het vragen van hulp aan de lokale media bij het promoten van de luchtmacht.
Doelen (quota)
Het succesvol behalen van de maandelijkse rekruteringsdoelstellingen is van cruciaal belang voor de missie van de luchtmacht. Miljoenen dollars worden besteed aan de militaire en technische basisopleidingsprogramma's bij de luchtmacht. Het kan een uitdaging zijn om voldoende kwaliteitsrekruten en andere sollicitanten te verkrijgen om aan de personeelsbehoeften van de luchtmacht te voldoen. De concurrentie van andere strijdkrachten en de particuliere sector is groot, en rekruteerders moeten hard werken om de hun toegewezen rekruteringsdoelen te bereiken. Daarom is het belangrijk dat sollicitanten voor rekruteringstaken het doelsysteem begrijpen om onnauwkeurige aannames te voorkomen.
De personeelsvereisten van de luchtmacht worden aan de rekruteringsdienst gegeven in de vorm van programmadoelen voor aangeworven toetreding (EA), lijnofficieren (officierentraining School), beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg (artsen, verpleegkundigen, enz.), aanvragers van beurzen voor het Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) en anderen vereist.
Recruiters krijgen in een of meer van deze programma’s doelstellingen toegewezen op maand-, kwartaal- en jaarbasis. De kwaliteit van de kandidaten is erg belangrijk, en de mentale, fysieke en morele kwalificaties zijn hoog, vooral in het toetredingsprogramma voor aangeworven kandidaten, waar alle nieuwe recruiters beginnen.
Productiedoelen zijn gebaseerd op een gedetailleerde marktanalyse van het toegewezen gebied van de recruiter en zijn zo eerlijk en billijk mogelijk. De maandelijkse productiviteit wordt zorgvuldig geanalyseerd en geëvalueerd. Iedere recruiter beschikt over voldoende markt om de hem of haar gestelde doelen te bereiken. Recruiters die de doelstellingen halen of overtreffen, worden op de juiste manier erkend, en degenen die er niet in slagen de doelvereisten te bereiken, worden geëvalueerd om de reden vast te stellen en vervolgens indien nodig aanvullende training te geven.
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn de Enlisted Performance Reports (EPR's) van recruiters niet uitsluitend gebaseerd op het bereiken van de toegewezen doelen. Aanvullende training en assistentie hebben veel de voorkeur boven een nieuwe baan en het krijgen van een vervanger. Als uit productiviteitsevaluaties echter blijkt dat de recruiter zijn werk niet doet vanwege een gebrek aan inspanning, kunnen passende hulpmaatregelen worden genomen. Het doeltoewijzingssysteem dat wordt gebruikt door rekruteringsmanagers wordt nauwlettender gecontroleerd dan de werktoewijzingssystemen die bij de meeste andere luchtmachtspecialiteiten worden gebruikt. Zelfs met deze nadruk op het doel biedt geen enkele andere baan bij de luchtmacht individuen de mogelijkheid om hun relatieve succes vast te stellen in de concurrentie met andere onderofficieren.
Het is echt een uitdagende en verfrissende ervaring. De recruiter plant het werk en voert vervolgens het plan uit; direct toezicht is meestal zeer beperkt.
Geschiktheid
Een aanvrager moet:
- Wees SRA tot en met MSgt en heb 17 jaar of minder diensttijd (TIS). Alle aanvragers moeten zich inzetten voor hun carrière, ongeacht de speciale code van de luchtmacht (AFSC) of de status van de opdracht.
- Wees gekwalificeerd in zijn of haar AFSC. Mag geen "3" (of minder) prestatierapporten (EPR's) hebben binnen de afgelopen drie rapportageperioden.
- Zorg dat u voldoende tijd op het station (TOS) heeft voordat u zich aanmeldt. Er zijn echter ontheffingen toegestaan voor CONUS-opdrachten. Overzeese leden moeten zich binnen een jaar na de oprichting van DEROS aanmelden.
- Een minimaal fysiek profiel hebben van 2-2-2-2-2-1 en een minimale tandheelkundige classificatie van II. Elke ontheffing moet worden aangevraagd en volledig gedocumenteerd.
- Wees uitmuntend qua uiterlijk, militaire houding, gedrag en prestaties uit het verleden. Er worden geen ontheffingen verleend voor omstandigheden die afbreuk doen aan een uitmuntende persoonlijke verschijning, ontheffingen voor scheren, enz.. A Lichaamsvetmeting (BFM) ontheffing zal op individuele basis worden overwogen. Luchtmachtrecruiters moeten voldoen aan de AFI 36-2903-normen of deze zelfs overtreffen.
- In het bezit zijn van een geldig staatsrijbewijs.
Wijze van selectie
Recruiters worden gekozen uit twee bronnen: vrijwilligers en selectees. Vrijwilligers zijn de voorkeursmethode voor selectie. Als er echter niet aan een vereiste wordt voldaan, schrijft het recruiterselectieproces voor dat AFPC het meest in aanmerking komende lid selecteert om aan deze vereisten te voldoen. Als u voldoet aan de geschiktheidscriteria waarnaar in het bovenstaande gedeelte wordt verwezen en u meer dan 8 jaar op het station bent geweest, bent u kwetsbaar voor “selectie” door AFPC.
Het Recruiter Screening Team screent alle sollicitaties voor rekruteringstaken. Dit screeningproces is met opzet streng en uitgebreid, ontworpen om de best mogelijke match tussen persoon en baan en de kans op succes als luchtmachtrecruiter te garanderen. Dit proces omvat de beoordeling van de aanvraag van de kandidaat, de EPR-geschiedenis, kredietcontrole, AMJAM-controle, medische controle dossieroverzicht van lid/familie, aanbeveling van de eenheidscommandant en een uitgebreid interview/beoordeling proces. Potentiële kandidaten krijgen de Emotional Quotient Inventory en het Emotional Quotient Interview toegediend, die zal worden gescoord op basis van het profiel van succesvolle recruiters om de potentiële match van vaardigheden voor rekrutering te bepalen plicht.
Er zal alles aan worden gedaan om de geselecteerde kandidaten in hun voorkeursgebied te plaatsen. Dit kan echter niet worden gegarandeerd. Bovendien wordt u, als u vrijwilliger bent, niet zonder uw toestemming aan een locatie toegewezen. Onder geen enkele omstandigheid mag er een PCS-planning worden gemaakt totdat de officiële kennisgeving van de opdracht door AFPC is ontvangen.
Rekruteringsschool
Kandidaten die zijn geselecteerd voor een wervingsopdracht ontvangen opdrachtinstructies via hun MPF, waaronder bestellingen voor de TDY voor de 7 weken durende wervingsschool op Lackland AFB, Texas. Na succesvolle afronding van de rekruteringscursus keren nieuwe recruiters terug naar hun werkplek en gaan ze aan de slag voor een normale PCS-verhuizing.
Ga voor meer informatie over de Recruiting School naar hun website op http://www.rs.af.mil/ De rekruteringscursus is een van de meest uitdagende cursussen bij de luchtmacht en vergt extra inspanning en oprechte wil. De normen op de Recruiting School zijn hoog. Duur van de cursus is 7 weken (8 uur per dag, 5 dagen per week).
Er wordt veel huiswerk en studie gedaan. De instructie omvat voordelen en rechten van de luchtmacht, programmaselectiecriteria, reclame en promotie, relaties met de gemeenschap, toespraken en verkoopvaardigheden. Er zijn verschillende beoordeelde oefeningen, waaronder schriftelijke examens, toespraken en verkooppresentaties. Verkooppresentaties zijn getimede, gesimuleerde situaties waarin de student de recruiter is en de instructeur de potentiële rekruut. Toespraken duren 8 tot 12 minuten en zijn overtuigende presentaties gericht op een gesimuleerd publiek, zoals maatschappelijke groepen en middelbare scholieren.
