Er is sprake van vervroegde uittreding wanneer een werknemer besluit met pensioen te gaan vóór de leeftijd waarop hij of zij recht heeft op incasso pensioenmiddelen zoals sociale zekerheid, een bedrijfspensioen of uitkeringen van een 401(k) of een ander pensioen plan.
Opties waarmee een werknemer vervroegd met pensioen kan gaan
Er bestaan veel scenario's waarbij een werknemer vervroegd met pensioen kan gaan. Dit zijn enkele van de mogelijke scenario’s:
- Vervroegde pensionering is een optie voor werknemers die naast hun pensioenrekeningen aanzienlijke financiële middelen hebben gespaard, zodat het onwaarschijnlijk is dat zij zich zorgen hoeven te maken over geld.
- Vervroegde pensionering is ook een optie voor werknemers die meerdere inkomstenstromen hebben ontwikkeld. Bijvoorbeeld een werknemer die fulltime werkt, maar zich als tweede bezighoudt met website-ontwikkeling, freelance schrijven of fotografie inkomen, kan het parttimebedrijf uitbouwen tot een fulltime carrière, of ervoor kiezen om al vroeg parttime te blijven werken pensioen. Dit werkt het beste wanneer de werknemer de inkomstenstroom heeft ontwikkeld voordat hij met pensioen gaat. Een echtpaar ging bijvoorbeeld met pensioen, verhuisde naar een eiland en opende een wijnbar; Ze brachten echter een aantal jaren door met het verwerven van kennis over wijn en het besparen van geld voordat ze vervroegd met pensioen gingen.
- De werknemer besluit dat vervroegd pensioen mogelijk is vanwege een combinatie van flink sparen en een tweede inkomstenstroom.
- In bijkomende gevallen waarin een werknemer kiest voor vervroegd pensioen, maakt de werknemer de keuze en weet hij of zij moet blijven werken. Vaak zijn ze opgebrand in hun huidige vakgebied en dankzij de gespaarde middelen kunnen ze parttime werken of met een flexibeler schema.
Soms blijven bruggepensioneerden bij hun huidige werkgever werken, maar dan in deeltijd en voor een deel van het jaar. Afhankelijk van hun vakgebied kan deze gewijzigde relatie een optie zijn. Andere bruggepensioneerden besluiten een baan na te streven in een vakgebied dat anders is dan hun voltijdse carrière. Iemand kan bijvoorbeeld jarenlang in het hoger onderwijs en de onderwijspromotie hebben gewerkt, en vervolgens, als hij vervroegd met pensioen is, als parttime administrateur bij een plaatselijke kerk gaan werken.
Werkgever stimuleert vervroegde pensionering
Vervroegde pensionering is ook een aanbod van werkgevers die proberen de kosten te verlagen en hoogbetaalde werknemers aan te moedigen hun dienstverband op te zeggen door vervroegd met pensioen te gaan. Meestal gaat de mogelijkheid tot vervroegde pensionering gepaard met een financiële optie stimulansen die inkomen toevoegen aan de middelen van de werknemer.
Soms wil de werkgever ruimte maken voor jongere werknemers met frisse of op z'n minst andere ideeën, maar pas in dit geval op voor de mogelijkheid van beschuldigingen van leeftijdsdiscriminatie.
Het kan zijn dat de werkgever zijn werknemers wil promoten, zodat zij er beter van worden ervaring in leidinggeven of in zijwaartse bewegingen en bouw zo kracht op voor de toekomst. De werkgever kan ook om puur financiële redenen aanbieden om vervroegde pensionering te financieren; ze hebben te veel werknemers voor de hoeveelheid werk die beschikbaar is – om welke reden dan ook.
Maar wat de redenen van de werkgever ook mogen zijn, of het nu gaat om financiële doelstellingen, behoefte aan personeelsverloop, opleiding van werknemers of nieuwe werknemers, de aanbiedingen voor vervroegde uittreding moeten hen helpen de doelstellingen te behalen die zij zich stellen.
De werkgever bereikt zijn financiële doelstellingen wanneer het juiste aantal werknemers dat nodig is voor het stroomlijnen van de organisatie en het terugdringen van de kosten het aanbod voor vervroegde uittreding accepteert. Werknemers aan wie vervroegde pensionering wordt aangeboden, moeten de vervroegde pensionering van de werkgever zorgvuldig beoordelen prikkels in combinatie met hun eigen spaargeld en realistische extra inkomensverwachtingen en mogelijkheden.
Werknemers moeten een aanbod tot vervroegde uittreding beoordelen
Slechts zelden zal het aanbod van de werkgever voor vervroegde pensionering de pensioenkosten van een individu volledig financieren. Extra opties, zoals betaald collegegeld, gaan vaak gepaard met aanbiedingen voor vervroegde pensionering, en moeten ook in de totale vergelijking worden beoordeeld.
In elk geval en scenario moeten aanbiedingen voor vervroegde pensionering worden beoordeeld met het volledige werkgelegenheidsbeeld in gedachten. Als de werkgever er bijvoorbeeld niet in slaagt de beoogde doelstellingen voor personeelsreductie te bereiken, kunnen er ontslagen vallen. Aanbiedingen voor vervroegde pensionering van werkgevers zijn beladen met alternatieven waarmee potentiële gepensioneerden rekening moeten houden.
Als bijvoorbeeld onvoldoende werknemers het aanbod van de werkgever voor vervroegde uittreding accepteren, moeten zij dat begrijpen ze zouden de prikkels kunnen verliezen en hoe dan ook hun baan als ze ervoor kiezen om op hun baan te blijven werken.
Bij ontslag ontvangt een werknemer doorgaans een f ontslagpakket, maar stimuleringsmaatregelen voor vervroegde pensionering zullen niet worden aangeboden of beschikbaar zijn.
Werknemers die een aanbod tot vervroegde pensionering ontvangen, moeten financieel advies inwinnen
Werknemers aan wie stimuleringspakketten voor vervroegde pensionering worden aangeboden, moeten met een financieel adviseur praten om hun beste en redelijke opties en alternatieven te bepalen. Mogelijk willen ze hun aanbod ook laten indienen door een arbeidsrechtadvocaat aan de werknemerszijde. Ze moeten ook bijhouden hoeveel werknemers ervoor kiezen om op het aanbod van de werkgever in te gaan, zodat ze zo goed mogelijk inzicht krijgen in de mogelijke scenario's die hen te wachten staan, inclusief een ontslag.
Het komt neer op
Het is moeilijk om de stimulans te weigeren en dan, merk dat je ontslagen bent hoe dan ook – zonder de eerder aangeboden prikkels. En dit kan gebeuren, dus kies verstandig en in uw belang.
