Veel werknemers komen elke dag met hun ‘werknemersblinders’ naar hun werk. Het enige waar ze aandacht aan besteden, is wat er in hun kleine hoekje van het bedrijf gebeurt. Deze medewerkers worden vaak als eerste uitbesteed.
De medewerkers die outsourcing kunnen vermijden, hebben een bredere kennis van het bedrijf. Ze begrijpen wie de klanten zijn en wat ze willen, kennen de interne werking van het bedrijf en wat het succesvol maakt. Het management kan de waarde ervan voor het bedrijf zien en zal zich eerder inspannen om een baan voor hen te vinden, zodat het bedrijf hun waardevolle vaardigheden en kennis kan behouden.
Veel werknemers zitten vast in de dagelijkse sleur van werken voor de kost. Ook al komen ze elke dag op tijd op het werk, werken ze de hele dag efficiënt en leveren ze de verwachte resultaten, toch is dat ongeveer de mate van hun loyaliteit aan het bedrijf.
De werknemers die outsourcing willen vermijden, zoeken naar manieren om hun werk en hun prestaties te verbeteren. Zij zullen suggesties doen over hoe efficiënter te werk te gaan
Wanneer een onderdeel van het bedrijf wordt uitbesteed, zal iemand nog steeds de relatie en afspraken moeten beheren met de organisatie die de uitbestedingsdienst levert. Positioneer jezelf als die persoon. Ga terug naar de universiteit voor een bedrijfsdiploma en verkrijg de managementvaardigheden die je nodig hebt om door te stromen naar nieuwe functies. Als je al een universitair diploma hebt, volg dan een aantal trainingslessen om je management bij te spijkeren leiderschapskwaliteiten.
Wanneer de uiteindelijke beslissing wordt genomen over wie zal vertrekken en wie zal blijven, zal er rekening worden gehouden met een zekere mate van ‘bedrijfspolitiek’ en vriendjespolitiek. Goed, fout of onverschillig, deze factoren bestaan al zo lang als het bedrijfsleven zelf. U kunt zich dus net zo goed aansluiten bij de mensen die de beslissing zullen nemen. Glimlach en wees vriendelijk, ongeacht hoe u over iemand denkt. U hoeft niet nep en overdreven vriendelijk te zijn, maar professionele kameraadschap op kantoor zal een grote bijdrage leveren aan het versterken van uw waargenomen waarde in het bedrijf. Die persoon kan op een dag uw toekomstige baan in handen hebben.
Als al het andere niet lukt, wees dan voorbereid door uw sollicitatiebrief en CV up-to-date en klaar voor gebruik te hebben. Als de 'wijnstok' van het bedrijf gonst van de mogelijkheid van outsourcing, luister dan naar de waarschuwingssignalen en wacht niet te lang. Als het bedrijf iemand wil promoveren om het outsourcingcontract te beheren, kunt u een sterk argument voor uzelf maken. Als de bijl valt en je zit zonder baan, dan ben je ook bereid om direct op zoek te gaan naar een baan.
Wanneer u de site bezoekt, kunnen Dotdash Meredith en haar partners informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Cookies verzamelen informatie over uw voorkeuren en uw apparaten en worden gebruikt om de site te laten werken zoals u verwachten, om te begrijpen hoe u met de site omgaat, en om advertenties weer te geven die op uw doelgroep zijn gericht belangen. Meer informatie over ons gebruik, het wijzigen van uw standaardinstellingen en het intrekken van uw toestemming kunt u op elk gewenst moment met werking voor de toekomst vinden op: Cookie-instellingen, die ook te vinden is in de voettekst van de site.
