Bedrijven in elke branche worden geconfronteerd met de taak om kwalitatief hoogstaand personeel te werven en te behouden. Slimme bedrijfseigenaren weten dat ze competitieve beloningen en voordelen moeten bieden aan potentiële rekruten, maar er zijn veel verschillende factoren waarmee werkzoekenden rekening houden bij het beoordelen van een potentieel aanbod. Hier zijn zeven dingen die werknemers het meest waarderen op de werkplek:
Competitief salaris
Laten we eerlijk zijn: salaris is altijd een sleutelfactor bij het werven en behouden van medewerkers. Werkgevers die beter dan gemiddelde lonen betalen, hebben de neiging werknemers van de hoogste kwaliteit aan te trekken (en te behouden). Hoewel salaris niet alles is, speelt het wel een grote rol in de perceptie van een werknemer van zijn eigen waarde binnen de organisatie. De enige manier om de lage lonen te compenseren is door een uitzonderlijke werkomgeving te bieden met mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
Goed voordeelpakket
Werknemers hechten behoorlijk veel waarde aan een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Voordelen die werknemers wenselijk vinden, kunnen veel verschillende opties omvatten, waaronder een ziektekostenverzekering, tandartsverzekering, betaalde vakantie, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, collegegeldvergoeding, huurtoeslag, reiskostenvergoeding, trainingen en de mogelijkheid om industrie te verwerven certificeringen.
Flexibel rooster
Een goede balans tussen werk en privéleven is altijd een pluspunt voor werknemers, dus waarderen ze vaak de kans op flexibele uren. Werknemers geven doorgaans de voorkeur aan banen waar ze eerder of later kunnen beginnen. Ze waarderen ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken, hetzij tijdens de normale werkuren, hetzij om projecten af te ronden die niet mogelijk waren op kantoor voltooid (in het laatste geval verdienen ze wat compenserende tijd of extra loon, afhankelijk van de aard van hun werk). werkgelegenheid). Een flexibel schema kan vooral waardevol zijn voor mensen met kinderen, huisdieren of andere gezinsverplichtingen.
Mogelijkheid om vooruit te komen
Werknemers willen graag weten dat er een pad is waarmee ze hogerop kunnen komen in een organisatie. Ze willen niet vastzitten in een doodlopende baan zonder mogelijkheden voor loopbaangroei en -ontwikkeling. Werkgevers die van binnenuit promotie maken en ontwikkelingsmogelijkheden bieden, zullen een hoger personeelsbehoud hebben dan werkgevers die dat niet doen.
Herkenning
Het is altijd leuk om te zijn erkend voor bijdragen op het werk, of deze erkenning nu komt in de vorm van mondelinge complimenten, promoties, bonussen of andere voordelen. Zelfs organisaties die zich geen dure beloningsprogramma’s kunnen veroorloven, kunnen het managementteam opdracht geven hun werknemers te laten weten wanneer het goed met hen gaat. Een werknemer van de maand-programma is slechts één voorbeeld van een vorm van werknemerserkenning zonder kosten.
Doeltreffend management
Leiderschap begint aan de top, en a zwak managment team zal zelfs de meest toegewijde groep werknemers ontmoedigen. Organisaties met sterk leiderschap en een sterke visie zullen kwaliteitsmedewerkers kunnen vasthouden. Op zijn minst moet het managementteam betrokken zijn bij het stellen van doelen, het afdwingen van bedrijfsnormen op het gebied van prestaties en gedrag, en het erkennen van de bijdragen van verschillende teamleden.
Teamsfeer
Een goed team is van cruciaal belang voor het succes van een bedrijf, dus collega's zijn erg belangrijk voor de perceptie van een werknemer over zijn werk. Als het team niet functioneert, kan dit op de lange termijn grote problemen veroorzaken, wat kan leiden tot een hoger dan normaal personeelsverloop. Het management kan vaak behulpzaam zijn bij het corrigeren van probleemgedrag voordat het doordringt in het hele team.
Laatste woord
Een positieve werkomgeving omvat veel factoren, en bedrijven doen er verstandig aan om zoveel mogelijk vakjes aan te vinken. Werkgevers die geen hoogwaardige werkomgeving bieden, zullen te maken krijgen met een toenemend aantal werknemers die hun ontslag indienen om een baan te zoeken bij degenen die dat wel doen.
