Hier is een leuke ijsbreker die een groep opwarmt en deelnemers aan een maaltijd in staat stelt elkaar snel te leren kennen. Meestal worden ijsbrekers aanbevolen die deelnemers samenbrengen in een discussie over de inhoud van een training of teambuildingsessie. Deze helpen deelnemers hun aandacht te verleggen naar het betreffende onderwerp.
Maar er is een plek voor een leuke ijsbreker voor lunchbijeenkomsten waarvan het enige doel is om deelnemers aan de sessie te helpen elkaar te leren kennen en waarderen. Hier is een ijsbreker voor lunch- of dinervergaderingen die wat voorbereidingstijd vergt, maar die snel en leuk is om uit te voeren tijdens uw vergadering.
Je kunt je eigen leuke ijsbrekers voor vergaderingen ontwikkelen waarmee mensen elkaar ook kunnen ontmoeten en begroeten. De how-to-instructies zijn compleet, betrouwbaar en u kunt erop vertrouwen dat ze u helpen bij het ontwikkelen van uw eigen ijsbrekers voor teambuilding. Het is eenvoudiger dan je denkt.
Pick-up een bord Lunch Meeting Icebreaker
Het is een gemakkelijk te leiden, leuke ijsbreker voor lunchbijeenkomsten. Net als de Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, vergt deze ijsbreker wat voorbereiding vooraf, maar niet veel tijd tijdens de meeting. Deze ijsbreker voor lunchbijeenkomsten kan het beste worden gebruikt wanneer werknemers samenkomen om een maaltijd te delen.
Of het nu gaat om uw feestelijke veiligheidspizzalunch of een banket ter ere van uw werknemers, een motiverende zomerlunch met hotdogs, een potluck diner of een feestelijke Thanksgiving-lunch, uw eet- en begroetingsmomenten hebben iets gemeen bij een maaltijd - borden voor elk diner.
Ze hebben waarschijnlijk ook een tweede gemeenschappelijkheid. Medewerkers die elkaar het beste kennen, zitten vaak bij elkaar. Medewerkers van dezelfde afdeling hebben de neiging om samen aan te komen en op de eerst beschikbare plaatsen te gaan zitten.
Het maakt de gezamenlijke maaltijd tot een gemiste kans om teambuilding te stimuleren. Het saboteert ook het doel om werknemers aan te moedigen elkaar te leren kennen over afdelingen en functies heen. De reden van de werkgever om de meeste maaltijden op het werk te verstrekken, is om werknemers te bedanken en hun waardevolle werk en bijdragen te erkennen. Werkgevers willen werknemers bedanken voor het geleverde werk en zorgen voor teambuilding met de andere werknemers. Verlies de kans niet.
Je kunt deze dynamiek veranderen en teams samenstellen van mensen die normaal gesproken niet samenwerken door een cijfer of een letter op de onderkant van elk bord te plakken. U moet beslissen hoeveel werknemers in totaal uw eetevenement zullen bijwonen.
U moet ook van tevoren beslissen hoeveel collega's aan elke tafel zullen zitten. Maak dan voldoende stickers om elk bord te labelen met een tafelnummer. U wilt ook een nummer op elke tafel leggen, anders krijgt u een puinhoop als medewerkers met hetzelfde nummer elkaar proberen te vinden. (Voor een goed gesprek mikt u op 6-8 werknemers aan een tafel, maar 4 werkt ook goed.)
Meng de gelabelde platen omhoog
Ten slotte, aangezien werknemers, zoals gezegd, de neiging hebben om met hun vrienden bij lunches aan te komen, wilt u de borden door elkaar halen zodat de cijfers of letters die overeenkomen, worden niet op elkaar gestapeld in de stapel borden, maar willekeurig, om collega's te vergemakkelijken ontmoeting.
Kondig aan de werknemers aan dat, in het belang van teambuilding en het faciliteren van de mogelijkheid voor hen om mensen te leren kennen met wie ze gewoonlijk niet werken, heb je de onderkant van elk bord gelabeld met een nummer. Zeg hen dat ze zich bij de werknemers moeten voegen aan de tafel met hun nummer op de onderkant van hun bord.
En nogmaals, je kunt mensen gewoon vragen zichzelf voor te stellen aan hun toegewezen tafel. Of, als u de discussie wilt leiden, kunt u een reeks vragen ontwikkelen die mensen kunnen beantwoorden, zoals de onderstaande vragen.
Houd er rekening mee dat, met deze benadering van een ijsbreker voor vergaderingen, mensen warm voedsel willen eten, dus de meer formele discussie kan beter worden uitgesteld tot na de maaltijd. Je deelnemers zullen je dankbaar zijn; niemand praat graag met collega's met hun mond vol eten.
Voorbeeldvragen of discussiepunten die u kunt gebruiken, kunnen zijn:
- Beschrijf hoe en wanneer je bij dit bedrijf bent komen werken.
- Deel uw grootste huidige uitdaging die u op het werk ervaart.
- Deel twee dingen over jezelf waarvan je denkt dat niemand aan tafel ze zal weten.
- Beschrijf een positieve klantinteractie die je hebt ervaren.
- Vertel uw collega's iets dat u waardeert aan uw bedrijf.
- Vertel je tafelgenoten het doel dat je hebt voor je carrière.
- Vraag mensen om de kinderen te beschrijven van het gedrag van collega's dat hen tegen de muur drijft.
Aanvullende ideeën voor vragen vindt u onder ijsbrekervragen voor vergaderingen en leuke en grappige ijsbrekervragen.
