De weg naar succes in teambuilding
Weten hoe te creëren effectieve teams, teamwerk en teambuilding is een uitdaging in elke organisatie. Werkomgevingen hebben de neiging ruige individuen te koesteren die werken aan het overtreffen van persoonlijke doelen voor persoonlijk gewin. Typisch, beloning, erkenning, En betaal systemen enkel de prestaties van individuele werknemers - niet de gezamenlijke inspanning van een team van medewerkers.
De cultuur die krachtige individuele bijdragers voortbracht, zowel traditioneel als op minder egalitaire werkplekken, is niet bevorderlijk voor teamwerk en moedigt het ook niet aan. Dus, als je doel is een teamwerkcultuur, je hebt geschiedenis en praktijken uit het verleden om te overwinnen. Je moet het verleden overwinnen terwijl je de juiste dingen doet om een nieuwe cultuur van teamwerk tot stand te brengen.
Gebruik training, coaching en leiderschap om effectieve teams te ontwikkelen
Er is een reden waarom een hele generatie consultants en trainers miljoenen dollars ontving om organisaties te helpen
Managers hadden dit allemaal nodig, plus de leiderschapsvaardigheden die hen daartoe in staat zouden stellen leren teams te managen zonder hun enthousiasme temperen of hen te ontmoedigen.
Welke werksystemen moeten veranderen om succesvolle teams te creëren?
Waardering, prestatiebeheer, en systemen voor het stellen van doelen waren meestal gericht op individuele doelen en voortgang, niet op teambuilding. Dus, naast het gedrag van de werknemers en managers, moesten werkgevers de werksystemen aanpassen ondersteuning van de nieuw gewenste cultuur.
Promoties En extra bevoegdheid werden voorheen ook toegekend aan individuen, niet aan teams. Werkgevers nodig om deze factoren te veranderen om de nieuw gewenste teamcultuur te ondersteunen.
Of het nu was om de leden van het verkoopteam hetzelfde percentage van de commissies te betalen om een teamwerkbenadering aan te moedigen klantenservice of het maken van teamwerk een doel op het prestatieplan van een werknemer, de systemen moesten veranderen om dit te bevorderen teamwerk.
Gezien al deze factoren die moeten veranderen, is het geen wonder dat teams en teamwerk in de meeste organisaties een zware strijd zijn om te bereiken? Het goede nieuws? In de verschillende bronnen die volgen, is elk aspect van teamontwikkeling verder uitgelegd en geïllustreerd.
Training en artikelen die u zullen helpen krachtige, succesvolle werkteams op te bouwen
Hier is de informatie die u nodig heeft om teamwerk en effectieve werkteams in uw organisatie te ontwikkelen.
Betrokkenheid van werknemers, teams en empowerment van werknemers stellen mensen in staat beslissingen te nemen over hun werk. Deze betrokkenheid van medewerkers, teambuilding en empowerment van medewerkers vergroot de loyaliteit en bevordert eigenaarschap. Deze bronnen vertellen u hoe u aan teambuilding kunt doen en hoe u mensen effectief kunt betrekken.
Empowerment van werknemers is een strategie en filosofie die werknemers in staat stelt beslissingen te nemen over hun werk. Empowerment van medewerkers helpt medewerkers om eigenaar te worden van hun werk en verantwoordelijkheid te nemen voor hun resultaten. Empowerment van werknemers helpt werknemers klanten te bedienen op het niveau van de organisatie waar de klantinterface bestaat.
Werknemersbetrokkenheid is het creëren van een omgeving waarin mensen invloed hebben op beslissingen en acties die van invloed zijn op hun baan. Betrokkenheid van medewerkers is niet het doel en ook geen hulpmiddel, zoals in veel organisaties wordt toegepast. Betrokkenheid van de werknemers is een management- en leiderschapsfilosofie over hoe mensen in staat worden gesteld om bij te dragen aan continue verbetering en het voortdurende succes van hun organisatie.
Mensen op elke werkplek praten over teambuilding, werken als een team en mijn team, maar weinigen begrijpen hoe ze de ervaring van teambuilding kunnen creëren of hoe ze een effectief team kunnen ontwikkelen. Dit maakt het ontwikkelen van een teamwerkcultuur zowel moeilijk als opwindend.
Veel werkgevers en managers betrekken alle werknemers bij het creëren van zakelijk succes en winstgevendheid. Leren hoe teambuilding helpt het succes mogelijk te maken van werkteams en teamwerk.
Ineffectieve teamvergaderingen gebruiken kritieke middelen, ondermijnen de energie en beweging van de organisatie en beïnvloeden moreel van de werknemer. Ontdek hoe u uw teamvergaderingen werken voor jou.
IJsbrekers, energizers en activiteiten verhogen de effectiviteit van trainings- en teambuildingsessies wanneer ze gericht zijn op training, spreken of faciliteren onderwerp en de behoeften van de leerlingen of deelnemers. Je kunt ook ijsbrekers gebruiken om teams op te bouwen door medewerkers te laten lachen en delen.
Effectiever werken met mensen op het werk? Of je nu een relatie hebt met je team, supervisor, manager, klant of collega, je wilt het maak uw interpersoonlijke relaties positief, ondersteunend, duidelijk en empowerment.
Het komt neer op
Gebruik deze bronnen om succesvolle en effectieve teams en teamwerk te creëren. Gelukkig teambuilding. U kunt de bijdrage van de mensen die u in dienst heeft maximaliseren wanneer uw organisatie uit de weg gaat en hen laat samenwerken voor succes.
