Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijk juridisch document waarin de bindende voorwaarden van een arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever worden vastgelegd. Er bestaan verschillen tussen arbeidsovereenkomsten in de private en publieke sector, omdat de doelstellingen van een arbeidsovereenkomst in elke sector verschillend zijn.
Contracten uit de particuliere sector voor hogere functies
Een arbeidsovereenkomst wordt het vaakst geschreven in de particuliere sector voor banen op een hoger niveau voor senior medewerkers die veel te verliezen hebben als een arbeidsrelatie niet lukt gepland.
Als de werknemer een huidige werkgever verlaat om uw functie te aanvaarden, zal hij terecht proberen zijn belangen te beschermen. Arbeidsrelaties verlopen niet altijd, ondanks moeizame selectieprocessen en de positieve wensen van beide partijen in de arbeidsrelatie.
Bij het succes van de senior medewerker spelen veel factoren een rol. Deze factoren zijn onder meer de markt, de andere werknemers van de werkgever, de praktijken van de werkgever uit het verleden en het al dan niet betrokken zijn bij de agenda waarvoor de senior werknemer is ingehuurd.
Arbeidsovereenkomsten en het verlaten van hogere posities
Iedereen die een hogere functie verlaat om een nieuwe rol op onbekend terrein op zich te nemen, moet dus zijn belangen beschermen met een arbeidsovereenkomst.
Contracten erkennen het feit dat hoe hoger de functie, hoe meer tijd en moeite de werknemer zal hebben om zijn dienstverband te vervangen. De overeenkomsten bevatten dus vaak ontslagvergoedingen en andere clausules die het welzijn van de werknemer beschermen.
Ze worden over het algemeen onderhandeld en beoordeeld door een arbeidsrechtadvocaat. Zowel de werknemer als de werkgever laten het contract doorgaans beoordelen door een juridisch adviseur. De onderhandelingen kunnen intens zijn omdat beide partijen zich inspannen om hun belangen te beschermen.
Brieven met baanaanbiedingen als arbeidsovereenkomsten
Een baanaanbiedingsbrief is een informele arbeidsovereenkomst die wordt gebruikt in de werkgelegenheid in de particuliere sector. De brief met een baanaanbieding beschrijft meestal alleen de basisprincipes van compensatie en voordelen, betaald verlof, functietitel en rapportagerelaties.
Werkgevers die een baanaanbiedingsbrief gebruiken met senior werknemers, moeten de werknemer mogelijk een aanbiedingsbrief aanbieden waarin veel van dezelfde componenten worden beschreven die u in een formele arbeidsovereenkomst zou vinden. Veel senior medewerkers geven de voorkeur aan een advocaat die een arbeidsovereenkomst onderhandelt waarin alle afspraken tot in detail zijn vastgelegd.
Afhankelijk van de functie die in de arbeidsovereenkomst of de baanaanbiedingsbrief wordt gedefinieerd, kan van de werknemer worden verlangd dat hij een geheimhoudingsverklaring of een niet-concurrentiebeding tekent om aangenomen te worden. Dit zijn meestal niet-onderhandelbare ondertekende documenten.
Door de Unie vertegenwoordigde werkplekken
Ook voor vakbondsvertegenwoordigers wordt een arbeidsovereenkomst onderhandeld. Vakbonden streven ernaar werkplekken te creëren waar werknemers met hetzelfde anciënniteitsniveau, hetzelfde aantal dienstjaren en dezelfde baan hetzelfde loon ontvangen. Sommige werkgevers streven er echter naar om dit beeld te veranderen en op verdienste gebaseerde beloningssystemen te creëren, zelfs op werkplekken die onder een vakbondscontract vallen. De strijd is een klim bergop.
Lerarenvakbonden en vakbonden in de publieke sector die groepen vertegenwoordigen zoals de federale overheid, universiteiten en andere organisaties staatswerknemers zijn moeilijk te veranderen, zelfs als de vakbondsleiding het eens is met de verdienste theorie. Werkplekken in de particuliere sector, die gebruikelijk zijn in sectoren als de productiesector, kampen met dezelfde opwaartse klim in hun arbeidscontracten.
Een arbeidsovereenkomst bij een vakbond omvat ook arbeidskwesties die een arbeidsovereenkomst in de particuliere sector mogelijk niet beschrijft. Tot deze vakbondsspecifieke kwesties behoren onder meer omstandigheden op de werkplek, zoals klachtenprocedures, arbeidsuren, vertegenwoordiging door een vakbondscommissaris en ontslagprocedures.
Wat valt er onder een arbeidsovereenkomst
Iedere arbeidsovereenkomst is anders. In een niet-vakbondsomgeving hangt de mate van detail ervan af van de volharding van de werknemer en de werkgever die over de details van het contract onderhandelen.
Bij elke contractonderhandeling wordt juridische vertegenwoordiging aanbevolen. Als u een werknemer bent, is uw werk uw levensonderhoud. Dit levensonderhoud is een gebied waarop u geen enkel risico wilt nemen of de details verkeerd wilt hebben.
Ook heeft u als werkgever de mogelijkheid om met de aspirant-werknemer te onderhandelen als uw eerste bod niet wordt geaccepteerd of als uw aspirant-werknemer een tegenbod doet.
Een arbeidsovereenkomst omvat doorgaans:
- een overzicht van werk verantwoordelijkheden
- Relaties rapporteren
- salaris
- voordelen
- betaalde vakanties
- betaalde vakantie
- betaald ziekteverlof,
- betaald verlof (PTO)
- verkoop commissies
- bonusuitbetalingspotentieel en hoe een bonus wordt bepaald
- winstdeling en hoe de winstdeling wordt bepaald
- aandelenopties en bepalingen inzake de terugkoop van aandelen
- bonus voor het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten
- telefoonvergoeding
- bedrijfswagen
- autokilometers en reiskostenvergoeding
- verhuis- en transitiekosten
- eventuele extra onderhandelde voordelen
- details van de beëindiging van het dienstverband, inclusief mogelijke oorzaken, het ontslagvergoedingspakket en de opzeggingsbrief.
