Informatietechnologie (IT) Sollicitatievragen

Wanneer u solliciteert voor een baan in de informatietechnologie (IT), worden u naast de standaard sollicitatiegesprekken ook vragen gesteld tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld, worden er meer gerichte en specifieke technische vragen over je gesteld onderwijs, vaardigheden, certificeringen, talen en tools waarin u expertise heeft.

Bekijk enkele van de vragen die u tijdens uw sollicitatiegesprek kunt verwachten, samen met strategieën voor hoe u zich moet gedragen, zodat u een sterke (en positieve) indruk op interviewers maakt.

Soorten IT-interviewvragen

Tijdens een IT-interview kun je vragen verwachten die in drie categorieën vallen:

1. Vragen over jou – hier wil de interviewer een idee krijgen van uw werkstijl en capaciteiten.
2. Vragen over de baan en het bedrijf — uw antwoorden op deze vragen kunnen helpen uitwijzen of u goed bij de cultuur van het bedrijf past.
3. Technische vragen — uw antwoorden zullen uw kennis en probleemoplossende strategieën onthullen en een idee geven van uw prestaties op het werk en hoe u taken vanuit een technisch perspectief zult benaderen.

Bekijk voorbeelden van de soorten vragen die u in deze drie categorieën krijgt.

Vragen over u (en uw technische vaardigheden)

Je hebt je achtergrond op je cv vermeld, maar interviewers willen er wat dieper op ingaan. Vragen stellen over eerdere banen en werkervaring, maar ook over hoe u zou omgaan met (en hebt). behandelde) werkgerelateerde scenario's, zal interviewers helpen een idee te krijgen van hoe jij zou zijn als een medewerker.

Oefen uw antwoorden op veelgestelde vragen over u en uw technische vaardigheden:

• Wat interesseert je aan deze functie? - Voorbeeldantwoorden
• Welke certificeringen bezit u?
• Wat doet u om uw technische certificeringen te behouden?
• Welke geautomatiseerde tools of processen heb je gebruikt?
• Welke ontwikkeltools heb je gebruikt?
• In welke talen heb je geprogrammeerd?
• Welke broncontroletools heb je gebruikt?
• Welke technische websites volg je?
• Beschrijf een moment waarop u het oorspronkelijk voorgestelde ontwerp kon verbeteren.
• Beschrijf de meest innovatieve verandering die je hebt geïnitieerd en wat je hebt gedaan om deze verandering door te voeren.
• Gezien dit probleem (probleem is gebaseerd op functie-eisen), welke oplossing zou u bieden? Leg je denkproces uit.
• Hoe ga je om met meerdere deadlines?
• Beschrijf uw werktempo. - Voorbeeldantwoorden
• Hoe blijf je actueel in deze branche?
• Hoe los je IT-problemen op?
• Vertel me over het meest recente project waaraan je hebt gewerkt. Wat waren uw verantwoordelijkheden?
• Vertel me over het project waar je het meest trots op bent en wat jouw bijdrage was.
• Geef een voorbeeld van waar u uw technische kennis op een praktische manier heeft toegepast.
• Wat is de grootste IT-uitdaging waarmee u te maken heeft gehad en hoe heeft u deze aangepakt?
• U werkt op de locatie van een klant en de CTO van het klantbedrijf heeft gevraagd of zij u kan zien. De CTO wil weten hoeveel het zou kosten om vijf extra mensen in uw team aan te trekken. Ze geeft je hele vage eisen van de baan waarvoor ze je zoekt. Wat zou jij doen?
• U bent gevraagd onderzoek te doen naar een nieuwe bedrijfstool. Je bent twee oplossingen tegengekomen. Eén daarvan is een oplossing op locatie; de andere is cloudgebaseerd. Ervan uitgaande dat ze functioneel gelijkwaardig zijn, waarom zou je dan de een boven de ander aanbevelen?
• U heeft een stukje code ingediend dat de website van de klant in productie heeft gebroken. Je hebt deze bug gevonden tijdens het testen, en niemand anders weet ervan. Wat is je volgende zet?
• U hebt geleerd dat een bedrijfseenheid een belangrijk onderdeel van het bedrijf beheert met behulp van Excel-spreadsheets en Access-databases. Welke risico's brengt dit met zich mee, en wat zou u aanbevelen om te doen om deze risico's te beperken?

Vragen over de baan en het bedrijf

Je interviewer wil ook weten hoe jij bij het bedrijf past. Naast de beoordeling of de bedrijfscultuur en u goed bij elkaar passen, blijkt uit uw antwoorden ook of u onderzoek heeft gedaan naar het bedrijf.

• Beschrijf de vaardigheden die u bezit die u kwalificeren voor deze baan. - Voorbeeldantwoorden
• Geeft u er de voorkeur aan mensen of ideeën te managen?
• Beschrijf uw productie-implementatieproces.
• Wat denk je, uit de beschrijving van deze functie, dat je dagelijks gaat doen?
• Heeft u samengewerkt met softwareleveranciers? Hoe ga je om met leveranciersrelaties?
• Hoe belangrijk is het om rechtstreeks met uw zakelijke gebruikers samen te werken?
• Hoe zou u uw sleutelcompetenties voor deze baan beoordelen?
• Als u wordt aangenomen, zou u dan iets veranderen aan dit IT-team?
• Welke uitdagingen denk je dat je zou verwachten in deze baan als je aangenomen zou worden? - Voorbeeldantwoorden
• Welke bedrijven beschouwt u als de grootste concurrenten van dit bedrijf?

Technische vragen

Deze vragen zijn bedoeld om u te laten bewijzen dat u over de vaardigheden, capaciteiten en kennis beschikt die u vermeldt in uw cv en tijdens uw sollicitatiegesprek. Kortom: interviewers willen er zeker van zijn dat u de taken kunt uitvoeren die nodig zijn als onderdeel van de functie. Door de vacature te beoordelen, kunt u voorspellen op welke specifieke technische gebieden interviewers zich zullen concentreren.

• Vergelijk en contrasteer REST- en SOAP-webservices.
• Definieer “authenticatie” en “autorisatie” en de tools die worden gebruikt om deze te ondersteunen bij bedrijfsimplementaties.
• Beschrijf het verschil tussen optimistische en pessimistische vergrendeling.
• Beschrijf de elementen van een N-tier-architectuur en het juiste gebruik ervan.
• Heb jij Eclipse gebruikt?
• Heb je Visual Studio gebruikt?
• Hoe heeft u het bronbeheer geregeld?
• Hoeveel (welk percentage) van uw tijd besteedt u aan het testen van eenheden?
• Hoeveel hergebruik haal je uit de code die je ontwikkelt, en hoe?
• Hoe zou u uw ideale werkomgeving omschrijven?
• Als u weet dat u een projectdeadline niet gaat halen, wat gaat u dan tegen uw manager en/of de klant zeggen?
• Wat is in databases het verschil tussen een verwijderinstructie en een truncate-instructie?
• Wat is een honingpot op het gebied van netwerkbeveiliging en waarom wordt deze gebruikt?
• Wat zijn de belangrijkste databaseprestatiestatistieken en hoe monitor je deze?
• Wat zijn transactielogboeken en hoe worden ze gebruikt?
• Wat doet u om de kwaliteit van uw deliverables te waarborgen?
• Wat beschouwt u als documentatie, en waarom is het belangrijk?
• Wat doet u om ervoor te zorgen dat u nauwkeurige projectschattingen maakt?
• Wat verwacht u in de oplossingsdocumenten die u ontvangt?
• Welke elementen zijn nodig voor een succesvol team, en waarom?
• Wat heeft u gedaan om de consistentie tussen unit-, kwaliteits- en productieomgevingen te garanderen?
• Wat is een cross-site scripting-aanval en hoe verdedig je je hiertegen?
• Wat is een SAN en hoe wordt het gebruikt?
• Wat is clusteren? Beschrijf het gebruik ervan.
• Wat is ETL en wanneer moet het worden gebruikt?
• Wat is het belangrijkste: kwaliteit of kwantiteit?
• Wat is structuur?
• Wat is het verschil tussen OLAP en OLTP? Wanneer wordt elk gebruikt?
• Wat is de rol van continue integratiesystemen in het geautomatiseerde bouwproces?
• Wat is de rol van SMNP?
• Wat is de rol van de DMZ in netwerkarchitectuur? Hoe dwing je relationele integriteit af bij databaseontwerp?
• Wanneer is het gepast om het databaseontwerp te denormaliseren?
• Wanneer hebt u voor het laatst een hulpprogramma van internet gedownload om uw werk productiever te maken, en wat was dat?
• Wat heeft uw voorkeur: servicegerichte of batchgerichte oplossingen?

Hoe u vragen kunt beantwoorden tijdens een IT-interview

De rekruteringsmanager wil tot in detail weten hoe uitgerust u bent om de functie uit te oefenen. Bereid u voor op het sollicitatiegesprek door na te denken over de functiekwalificaties: welke vaardigheden, kennis en ervaringen u nodig heeft om succesvol te zijn in de baan.

Neem de functie-eisen die in de vacature zijn opgenomen en maak een lijst van de topkwalificaties waarnaar de werkgever op zoek is. Vergelijk vervolgens uw inloggegevens met de lijst. Wees bereid om te bespreken waarom u elk kenmerk heeft dat het bedrijf wil. Hier leest u hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op de vereisten van de functie.

Bekijk ook deze lijst met veelgestelde IT-sollicitatievragen en neem de tijd om antwoorden voor te bereiden op basis van uw kwalificaties voor de baan.

Gebruik de STAR-interviewreactietechniek om voorbeelden te genereren die u tijdens het interview kunt delen.

Door details te verstrekken, kan de interviewer zien hoe en waarom u in aanmerking komt voor de functie. Houd er rekening mee dat de vragen die u wordt gesteld specifiek zullen zijn voor de baan waarvoor u solliciteert, en dus kunnen variëren.

Hoe u zich kunt voorbereiden op een IT-interview

Het voorbereiden van een IT-interview is bijzonder uitdagend. U moet niet alleen alle typische sollicitatievragen beantwoorden (over uw achtergrond, interesse in de functie, enz.), maar u moet ook voorbereid zijn op een technisch onderdeel van het sollicitatiegesprek.

Je beste strategie is om je van tevoren voor te bereiden. Oefen uw antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen. Doe ook onderzoek naar het bedrijf, zodat u een goed beeld krijgt van enkele van de uitdagingen waarmee het wordt geconfronteerd, evenals van de werkstijl en het product.

Er zijn websites beschikbaar waar u kunt oefenen met het beantwoorden van meer technische vragen. Het kan zijn dat u tijdens uw sollicitatiegesprek wordt gevraagd om te reageren op technische vragen met behulp van een whiteboard. Door vooraf te oefenen, kunt u met dit soort situaties omgaan.

Vragen die u aan de interviewer kunt stellen

Interviews zijn tweerichtingsverkeer. Dat betekent dat het voor u net zo belangrijk is om een ​​idee te krijgen van het bedrijf en de verantwoordelijkheden van de functie, als dat het voor de interviewer een idee van u is. In bijna elk interview zal de interviewer vragen of u nog vragen heeft.

Hier zijn enkele opties voor wat u kunt vragen. Hoewel het niet nodig is om talloze of zelfs meerdere vragen te stellen, moet u er altijd minstens één stellen.

1. Wat is het grootste project waar je momenteel aan werkt?
2. Wat zijn enkele van de grote uitdagingen waarmee uw IT-team wordt geconfronteerd?
3. Uit hoeveel mensen bestaat het IT-team?
4. Wat is jouw ontwikkelingsproces?
5. Op welk project bij dit bedrijf ben je het meest trots als je het voltooit?

Hoe u de beste indruk maakt

Zoals bij elk sollicitatiegesprek moet je, als je op zoek bent naar een rol in de IT, indruk maken op de interviewer. Dat betekent professioneel gekleed verschijnen. Het is ook belangrijk om tijdens het gesprek betrokken te zijn en uw lichaamstaal in de gaten te houden.

Als het interview ook een technisch gedeelte bevat, stel dan gerust verduidelijkende vragen als u het verzoek of de vraag van de interviewer niet begrijpt. Het is beter om het te vragen dan het probleem verkeerd op te lossen. Houd er rekening mee dat het tonen van uw sterke communicatieve vaardigheden en praktische vaardigheden wenselijke kwaliteiten zijn op de werkvloer.

Dit is een situatie van het type ‘laat je werk zien’, en interviewers zijn wellicht meer geïnteresseerd in jouw aanpak en denkproces dan in het uiteindelijke antwoord dat je krijgt.