Het kan een eeuwigheid lijken tussen het moment dat u een sollicitatie indient en het moment waarop u eindelijk een reactie ontvangt, vooral bij overheidsbanen. Dit gebeurt omdat er veel stappen zijn in het wervingsproces van de overheid en er is over het algemeen geen vaste deadline of tijd waarbinnen dit hele proces duurt. De wachttijd vanaf de aanvraag tot het ontvangen van een definitief antwoord is afhankelijk van verschillende factoren, maar of je het hoort niets na een heel lange periode, het betekent dat u hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking komt voor de functie.
Is het een vacante functie?
Of de functie momenteel vacant is of naar verwachting in de nabije toekomst vacant zal worden, kan een aanzienlijk effect hebben op het tijdsbestek. Het bureau heeft een prikkel om het proces te versnellen wanneer het probeert een vacante positie in te vullen. Hij heeft meer tijd om sollicitaties te doorzoeken als dat niet het geval is en weet ruim van tevoren dat een medewerker vertrekt.
De organisatie wil grondig zijn
De organisatie heeft ook een prikkel om elke kandidaat adequaat te beoordelen, wat kan vertragen in het proces, vooral in tijden van hoge werkloosheid en talloze sollicitaties ontvangen.
Het kan lang duren om de situatie recht te zetten als de persoon die wordt aangenomen slecht blijkt te passen, vooral bij de overheid waar instanties werknemers beschermen tegen oneerlijke acties van het personeel. Veel bureaus zijn van mening dat het beter is om in het begin ruimschoots de tijd te nemen voor beoordeling, dan later nog meer tijd te besteden aan het rechtzetten van een fout.
Over de eerste screening heen komen
Het kan slechts een week of twee na de sluitingsdatum van de aanvraag zijn dat u een afwijzingsbrief als u wordt uitgesloten van het selectieproces wanneer de personeelsafdeling van het bureau alle aanvragen beoordeelt op minimumvereisten. Het goede nieuws is dat je dit nieuws over het algemeen relatief snel ontvangt, dus wees gerust als je na een paar weken nog steeds wacht...hoewel niet veel langer dan dat.
Een maand stilte
Als je na een maand niets hoort, kun je die baan waarschijnlijk vergeten. Het bureau zou andere kandidaten kunnen interviewen en alle sollicitanten ervan op de hoogte kunnen stellen dat ze niet zijn geselecteerd nadat ze de nieuwe aanstelling hebben gekozen. Maar verwijder geen elektronische kopieën van het sollicitatiemateriaal dat u heeft verzonden, want er is nog steeds een klein deel De kans is groot dat u in aanmerking komt: u bent misschien wel de volgende op de lijst als de mensen vóór u niet werken uit.
Als je finalist bent
Als u bent geselecteerd als een finalist, hoort u binnen ongeveer drie weken iets terug, zodat u een sollicitatiegesprek kunt plannen. Binnen een week of twee na het sollicitatiegesprek hoort u iets over de definitieve selectie van het bureau. Deze tijdlijn kan echter behoorlijk lang zijn als het bureau de baan aan iemand anders aanbiedt en die kandidaat uiteindelijk het aanbod afwijst. Als je een baanaanbieding krijgt nadat je ongeveer een maand na het sollicitatiegesprek hebt gewacht, is dit waarschijnlijk wat er is gebeurd.
