Je persoonlijkheid is een factor waarmee je rekening moet houden als je onderzoekt welke carrière het beste bij je past. Persoonlijkheidstests en loopbaanbeoordelingen evalueren uw sterke en zwakke punten, uw waarden, uw interesses en uw vaardigheden.
Je zou ze kunnen afdoen als junk science. Je zou ze gewoon voor de lol kunnen proberen. Of misschien merk je dat ze je kunnen helpen nadenken over je beroepskeuze in het licht van een recente carrièrecrisis.
Wanneer moet u een persoonlijkheidstest proberen?
Persoonlijkheidstesten kunnen nuttig zijn op overgangsmomenten in je carrière. Of u nu op zoek bent naar uw eerste baan of geïnteresseerd bent in een carrièreswitch, een assessment kan een goede manier zijn om te bepalen welke keuzes voor u ideaal zijn.
Als je al weet wat voor werk je wilt doen, kan een loopbaan- of persoonlijkheidstest toch nuttig zijn.
Het kan u laten zien of u meer training of ervaring nodig heeft. Het kan onthullen welke vaardigheden u heeft die u een sterke kandidaat maken voor een specifieke functie. Ze kunnen je op zijn minst helpen een effectiever cv en sollicitatiebrief te schrijven.
Geen van deze tests zal u een definitief antwoord geven op wat u met uw leven moet doen. Integendeel, ze kunnen een hulpmiddel zijn bij uw algehele carrièreplanning, waardoor u een beter geïnformeerde keuze kunt maken.
Zijn de tests geldig en betrouwbaar?
Er is online een breed scala aan loopbaanbeoordelingstesten en persoonlijkheidsinstrumenten beschikbaar. Er zijn verschillende gratis loopbaanbeoordelingen die u kunt proberen, terwijl andere voor de gehele of een deel van de test kosten in rekening brengen.
Wanneer u een loopbaan- of persoonlijkheidstest doet, houd er dan rekening mee dat deze mogelijk weinig of geen wetenschappelijke of professionele validiteit hebben. Ze zijn echter snel en gemakkelijk uit te voeren, en de antwoorden die u kiest, kunnen u inzicht geven in welke banen goed bij u passen.
Tests om u te helpen de juiste baan te vinden
De beschikbare tests variëren van de Persoonlijkheidsindex met tien items, een korte beoordeling van 10 vragen die persoonlijkheidskenmerken meet, naar de Myers-Briggs-type-indicator, een van de meest gebruikte tests voor het verkennen van carrièremogelijkheden.
Soorten loopbaanpersoonlijkheidstests
Er zijn tests die uw intelligentie en geschiktheid meten, uw vaardigheden inventariseren en uw vermogen om te slagen in een carrière beoordelen. Hier zijn enkele van de verschillende soorten beoordelingsinstrumenten:
- Carrière testen worden gebruikt om aan te geven welke banen aansluiten bij uw persoonlijkheidstype en in welke carrières u een groot potentieel heeft om uit te blinken. U kunt online een snelle quiz doen en direct resultaat krijgen, of u kunt uitgebreidere en professionelere assessments afleggen om te bepalen welke carrière het beste bij u past.
- Intelligentietests zijn ontworpen om uw IQ te meten. Het intelligente quotiënt (IQ) van een persoon is een maatstaf voor intelligentie die wordt afgeleid uit de gecombineerde resultaten van verschillende speciaal ontworpen tests.
- Voorradenzijn checklists die u gebruikt om factoren te identificeren waarmee u wel of niet te maken hebt. Ze meten hoe uw interesses overeenkomen met die van mensen die al in verschillende functies werkzaam zijn. Loopbaaninventarisaties zoals de Sterke interesse-inventaris geef een samenvatting van uw interessegebieden en beroepen die aansluiten bij deze interesses.
- Persoonlijkheidstesten en andere psychologische tests meten uw persoonlijke kenmerken, uw emotionele gesteldheid en uw stabiliteit. Loopbaanadviseurs gebruiken ze vaak als hulpmiddel bij het zelfevaluatiegedeelte van het loopbaanplanningsproces. Sommige van deze tests zijn gemakkelijk online te begrijpen, terwijl voor andere een adviseur nodig is om ze te interpreteren.
- Gedragstesten zijn vergelijkbaar met persoonlijkheidstests, behalve dat ze iets meer gericht zijn op uw mentale en emotionele gezondheid. In plaats van te proberen uw zwakke punten aan te wijzen, zijn deze beoordelingen erop gericht u te helpen inzien waar u emotioneel bijzonder begaafd bent, zoals blijkt uit uw hypothetische reacties op de uitdagingen van het leven.
- Motivatietesten lijken sterk op loopbaantesten en inventarisaties. Ze zijn bedoeld om u te helpen inzicht te krijgen in het soort werk en de problemen die u motiveren, zowel in formele als informele omgevingen. Dit zijn nuttige tests om werkzoekenden te helpen een groter zelfbewustzijn te ontwikkelen bij het zoeken naar een carrière.
- Vaardigheidsbeoordelingen werkzoekenden in staat stellen de vaardigheden die ze al hebben te evalueren en het soort werk te vinden waarmee ze verband houden.
Zelfbeoordelingen die werkgevers gebruiken
De hierboven genoemde tests zijn doorgaans gericht op individuen. De onderstaande lijst bevat echter veelgebruikte tests die door werkgevers worden gebruikt om de persoonlijkheidscompatibiliteit en meer te meten.
Meestal kunt u sites vinden waarop u kunt oefenen met het afleggen van deze tests voordat een potentiële werkgever u hierom vraagt. Ze zijn een andere manier om u te helpen potentiële carrières te overwegen.
Testen van beroepsvaardigheden
Functietests (ook wel vaardigheidstests genoemd) zijn online assessments die werkgevers gebruiken om te verifiëren of een kandidaat daadwerkelijk over de vaardigheden beschikt die hij op zijn cv beweert te bezitten. Een paar van de meest voorkomende voorbeelden zijn TestDome En Expertbeoordeling. Zelfs vacaturesites zoals Inderdaad werkgevers de mogelijkheid bieden om vaardigheidstesten naar sollicitanten te sturen.
Persoonlijkheidstesten
Sommige werkgevers gebruiken persoonlijkheidstests bij toekomstige of huidige werknemers om de culturele samenstelling en compatibiliteit van hun personeelsbestand te peilen. Hoewel het legaal is om persoonlijkheidstests te gebruiken om sollicitanten vooraf te screenen, moeten ze zorgvuldig worden gebruikt voor het screenen van kandidaten.
Talentbeoordelingen
Talentbeoordelingen liggen ergens tussen (of kunnen een combinatie vormen van) vaardigheidstesten en persoonlijkheidstesten. Hoewel ze iemands emotionele gesteldheid testen, concentreren deze screeningtests zich op je karakter en zachte vaardigheden.
Het doel achter talent assessments is het behouden van medewerkers. Werkgevers willen de werknemers selecteren die het meest waarschijnlijk zullen blijven werken.
Geschiktheidstests
Vaardigheidstests meten uw vermogen om een vaardigheid te leren of een bepaald soort werk uit te voeren. Hiertoe behoren onder meer pre-employment tests die wervingsmanagers gebruiken om kandidaten te screenen.
Deze tests zijn online beschikbaar en zijn vaak gratis te gebruiken. Veel gespecialiseerde tests zijn bedoeld om te bepalen of u bijvoorbeeld geschikt bent voor verkoop of brandbestrijding.
