Als je een aankomend of recent afgestudeerde bent, heb je een overvloed aan opties om te overwegen voor een baan na je afstuderen. Er zijn echter enkele valkuilen die je moet vermijden op de weg naar het kiezen van een bevredigende eerste baan. Hier zijn de tien belangrijkste banen of arbeidssituaties die u moet vermijden:
Top 10 banen die de meeste nieuwe afgestudeerden moeten vermijden
1. Denk twee keer na voordat u zich aanmeldt bij een familiebedrijf. Dit type kleine werkgevers kan worden gedomineerd door een paar familieleden die de beste banen toewijzen aan mensen in hun directe familie- of sociale kring. U zult waarschijnlijk merken dat er, ondanks uitstekende prestaties, weinig mogelijkheden zijn om door te groeien naar meer verantwoordelijke en lucratievere functies.
2. Pas op voor banen die als marketing worden bestempeld en die in werkelijkheid commissieverkoopposities zijn. Bedrijven weten dat veel pas afgestudeerden zich aangetrokken voelen tot marketing als carrière, maar zich veel minder op hun gemak voelen met verkoop. Zorg ervoor dat u een duidelijk beeld heeft van de feitelijke taken die bij uw doelbaan horen, voordat u uw tijd, energie en geld besteedt aan sollicitatiegesprekken voor vaag geformuleerde 'marketing'-functies. Neem contact op met de werkgever en vraag om opheldering over de functie. Als zij geen details willen verstrekken, blijf dan weg.
Over het algemeen geldt dat hoe meer geld en tijd een werkgever in u als nieuwe medewerker investeert, hoe legitiemer de baan.
Bij pure commissieklussen is er vaak sprake van een draaideur, moet je meteen produceren of moet je loslaten en ondervindt de werkgever weinig gevolgen.
3. Pas op voor bedrijven met netwerkmarketingprogramma's die beloven je snelle rijkdom te brengen. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd een bestekset te kopen om deze met verkooppraatjes aan mensen die u kent te demonstreren en u wordt aangemoedigd om andere verkopers te werven om onder u te werken voor een deel van hun actie. Dit soort posities staat bekend als een “piramide”-verkoopmodel en is voor weinig mensen lucratief. Slechts een heel klein percentage van de afgestudeerden zal het prettig vinden om al hun contacten te bereiken met een verkooppraatje De kans op het rekruteren en managen van een realistisch succesvol verkoopteam is op zijn minst een extreem lange kans, zo niet een onmogelijkheid.
4. Eén manier om te leren hoe een werkgever met nieuwe medewerkers omgaat, is door te onderzoeken hoe goed ze personeel in de loop van de tijd behouden. Wees uiterst voorzichtig als u zich aansluit bij een organisatie met een hoog personeelsverloop, vooral in de rol waarop u zich richt. Een hoog personeelsverloop is doorgaans een indicatie dat werknemers niet goed worden behandeld en/of dat het voor hen moeilijk is succes te behalen in hun baan zoals deze is ingericht.
Vraag recruiters hoeveel afgestudeerden er twee jaar geleden zijn aangenomen en hoeveel er nog steeds bij het bedrijf werken.
Voordat u een aanbod accepteert, moet u met andere jonge werknemers praten en informeren naar de arbeidsomstandigheden, doorgroeimogelijkheden en hun inschatting van het retentiepercentage.
5. Tenzij u een uniek begaafd en gelukkig individu bent, vermijd dan online handelsposities. Deze "banen" zijn aantrekkelijk voor kandidaten die geïntrigeerd zijn door de opwinding van de aandelenmarkt. U wordt echter gevraagd een deel van uw eigen kapitaal in te brengen en een effectenlicentie te betalen. De meeste afgestudeerden zouden de basis moeten leren door in meer traditionele rollen te werken bij een gerenommeerde beleggingsonderneming voordat ze hun eigen geld riskeren.
6. Bij elke baan hoort een baas. Besteed evenveel tijd aan het beoordelen van de geschiktheid van uw eerste leidinggevende als aan de aantrekkelijkheid van de baan zelf. Een eerste baas die autocratisch, afstandelijk, niet-communicatief of overdreven kritisch is, kan moeilijk zijn voor een pas afgestudeerde. Stel open vragen aan andere personen die rapporteren aan uw toekomstige supervisor. Vraag hen om de managementstijl en sterke punten van de supervisor als leider te beschrijven. Luister goed naar wat ze zeggen en merk op hoe ze non-verbaal reageren.
7. Het kan een grote fout zijn als een afgestudeerde een bedrijf kiest dat producten of diensten aanbiedt die hem niet inspireren. Om succesvol te zijn in de meeste banen, moet u een breed scala aan informatie beheersen over de producten of diensten die door uw werkgever worden aangeboden. Het kiezen van een biotechnologiebedrijf als de wetenschap je ogen doet glazig maken, is een recept voor mislukking.
Target bedrijven of non-profitorganisaties waarvan de focus aansluit bij uw nieuwsgierigheid en passies. Vermijd ook organisaties waarvan de waarden botsen met die van jou. Als u zich bijvoorbeeld serieus inzet voor groene doelen, is het wellicht niet prettig voor u om voor een grote vervuiler te werken.
8. Pas op voor werkgevers die in de problemen zitten. Zorg ervoor dat uw beoogde werkgever geen marktaandeel verliest, te maken krijgt met afnemende inkomsten/financiering en/of de nadruk legt op verouderde producten of diensten. Organisaties met een wankele financiële situatie zullen meestal hun personeel moeten schrappen, en u kunt verstrikt raken in het ‘laatst ingehuurde, eerst ontslagen’-syndroom. Hier leest u hoe u een bedrijf kunt bekijken.
9. Wees voorzichtig met het aannemen van een baan die voor u op een voor u ongewenste locatie ligt. Geografische flexibiliteit is zeker een pluspunt voor pas afgestudeerden, omdat je kansen op een breed scala aan locaties kunt overwegen. Deze aanpak zal goed voor u werken, tenzij u sterke redenen heeft om in een bepaald gebied of type locatie te verblijven.
Dus als de culturele bezienswaardigheden van een grote stad in het noordoostelijke deel van het land van cruciaal belang voor je zijn, denk dan twee keer na voordat je een baan op het platteland van Iowa accepteert. Evenzo, als u een langdurige romantische relatie heeft die centraal staat in uw leven, overweeg dan zorgvuldig of een werklocatie zelfs weekendbezoeken moeilijk zou maken.
10. Het kan een vergissing zijn als een pas afgestudeerde een functie met een steile leercurve aanvaardt als er geen solide opleidingsmechanismen voorhanden zijn. Informeer altijd hoe een werkgever van u verwacht dat u de kennis en vaardigheden verwerft die nodig zijn om uit te blinken in de functie en zorg ervoor dat het leerproces past bij uw stijl. Vraag medewerkers die de afgelopen drie jaar zijn aangenomen hoe zij zijn begeleid bij het leren van hun baan.
Sommige werkgevers zullen gestructureerde, formele trainingsprogramma's hebben, terwijl andere de nadruk leggen op leren op de werkplek.
On-the-job training kan werken als nieuwe medewerkers toegang hebben tot ervaren artiesten en mentoren voor hulp als ze vragen hebben en hun rol leren kennen.
