Sollicitatiebrief met een verwijzing van een medewerker, voorbeeld

Het gezegde luidt: "Het gaat er niet om wat je weet, maar om wie je kent" - en als het gaat om aangenomen worden, is dat waar. Zorg ervoor dat u een verwijzing van een werknemer krijgt, zodat u gemakkelijker de aandacht van de rekruteringsmanager kunt trekken.

Veel bedrijven belonen hun werknemers voor het doorverwijzen van sollicitanten. Feit is dat inhuren via verwijzing wel het geval is goedkoper, sneller en effectiever dan aanwerven via vacaturesites of werving.

Het is logisch: als u de rekruteringsmanager was, zou u dan liever een kandidaat interviewen die geen enkele band heeft met het bedrijf of die wordt aanbevolen door een huidige werknemer met een goede reputatie?

De laatste persoon weet waarschijnlijk beter hoe het is om voor het bedrijf te werken. Bovendien begrijpt de medewerker die hem heeft doorverwezen waarschijnlijk dat zijn reputatie op het spel staat. Hoogstwaarschijnlijk zouden ze vermijden iemand door te verwijzen die minder dan gekwalificeerd was.

De kracht van het gebruik van verwijzingen van werknemers in uw sollicitatiebrief

Volgens gegevens van Jobvite zijn er aanzienlijke voordelen voor werknemers die via verwijzing hun baan binnenhalen. Overwegen:

• 40% van de doorverwezen sollicitanten ontvangt een baanaanbieding en zij vormen slechts 7% van de potentiële kandidaten.
• Wil je snel aan de slag? Doorverwezen kandidaten starten eerder dan zij die via andere kanalen binnenkomen. Volgens deze gegevens beginnen werknemers die via verwijzing binnenkomen gemiddeld na 29 dagen aan hun nieuwe functie, vergeleken met 39 - 55 dagen via vacaturesites.
• Doorverwezen werknemers hebben volgens Jobvite een grotere arbeidssatisfactie, en dat blijkt ook uit het feit dat ze blijven zitten: 47% blijft langer dan drie jaar.

Hoe u een sollicitatiebrief schrijft waarin u een verwijzing van een werknemer vermeldt

• Vraag om een ​​verwijzing. Dit lijkt misschien voor de hand liggend: u vraagt ​​natuurlijk om een ​​verwijzing voordat u een huidige medewerker in uw brief vermeldt! Maar het is belangrijk dat uw connectie bekend is voordat u uw sollicitatiebrief verzendt. Kortom, u wilt dat ze bereid zijn uw lof te zingen als de rekruteringsmanager om hun mening vraagt. Bovendien: er is altijd een kans dat ze nee zeggen, of dat ze je adviseren om niet te solliciteren, om redenen die alleen een insider weet.)
• Geef uw verwijzer de details door. Over complimenten gesproken: uw contactpersoon kan dat alleen doen als u hem laat weten op welke functie u solliciteert. Ga er niet vanuit dat ze, alleen omdat ze bij de organisatie werken, weten wat de baan inhoudt. Deel de functiebeschrijving en stem de vereisten af ​​op uw kwalificaties. Dit geeft ze wat gespreksonderwerpen om in hun achterzak te houden, voor het geval ze naar jou worden gevraagd.
• Geef een kopie van de begeleidende brief mee. Stuur uw e-mail door of geef uw contactpersoon een fysieke kopie van uw sollicitatiebrief, ter referentie.
• Zeg dankje. Of de werknemer nu een verwijsbrief schrijft of er alleen maar mee instemt om in uw sollicitatiebrief te worden opgenomen, het is belangrijk om dank u wel te zeggen. Verzend een bedankbriefje of e-mail om hen te laten weten dat u hun hulp op prijs stelt. Ze zullen het gebaar waarderen en het zal je verbinding versterken.

Sjabloon voor sollicitatiebrief voor verwijzing naar werknemer

Download het sjabloon voor een sollicitatiebrief voor een verwijzing naar een werknemer (compatibel met Google Docs en Word Online) en bekijk meer voorbeelden.

Voorbeeld sollicitatiebrief voor verwijzing naar werknemer (tekstversie)