De Federaal pensioensysteem voor werknemers (FERS) heeft een minimale pensioenleeftijd die lager is dan 65 jaar. Deze minimumpensioenleeftijd bepaalt de jongste leeftijd waarop een federale werknemer met pensioen kan gaan als hij of zij voldoende dienstjaren heeft. De exacte leeftijd kan variëren afhankelijk van het geboortejaar van een werknemer.
Minimale pensioenleeftijd
De minimale pensioenleeftijd (MRA) voor in aanmerking komende werknemers is 57 jaar voor iedereen geboren in 1970 of later. De laagste minimum pensioenleeftijd is 55 voor werknemers geboren vóór 1948, en 56 voor werknemers geboren in 1963 of 1964. Alle werknemers geboren in 1963 of eerder zullen vóór 2019 de minimumpensioenleeftijd hebben bereikt (of tegen hun geboortedatum in 2019 als ze in 1963 zijn geboren). Voor degenen die na 1964 zijn geboren, worden tot en met 1970 voor elk jaar twee maanden aan de MRA toegevoegd.
Hoe de geschiktheid voor een federaal pensioen wordt berekend
Zoals veel pensioensystemen gebruikt FERS de 'Regel van 80'. Hierin staat dat een werknemer in totaal 80 jaar moet bereiken als hij de leeftijd en het dienstverband optelt
Laten we zeggen dat een werknemer direct na zijn studie op 22-jarige leeftijd in dienst treedt bij de federale overheid. Na 29 dienstjaren bereiken zij de leeftijd van 51 jaar. De werknemer heeft voldaan aan de regel van 80 jaar, maar heeft de minimum pensioenleeftijd nog niet bereikt. Bij een MRA van 57 heeft de werknemer nog zes jaar te gaan tot hij in aanmerking komt voor pensionering.
Ervan uitgaande dat deze werknemer met pensioen wil zodra hij daarvoor in aanmerking komt, krijgt FERS nog zes jaar extra pensioen pensioenbijdragen van hen aftrekken en zes jaar aan lijfrentebetalingen achterwege laten door hen te dwingen te wachten tot hun leeftijd 57.
Op 51-jarige leeftijd kan pensioen verleidelijk zijn. Een medewerker kan besluiten iets anders te gaan doen en toch nog voldoende tijd overhouden om er een echte carrière van te maken. Met pensioen gaan is nog steeds verleidelijk op 57-jarige leeftijd, maar veel werknemers kiezen ervoor om de federale dienst uit te stellen tot ze ergens begin zestig met pensioen gaan.
De socialezekerheidsadministratie staat burgers toe vervroegd met pensioen gaan op 62-jarige leeftijd, dus dit is überhaupt een populaire pensioenleeftijd onder ambtenaren niveaus van de overheid ook.
Andere pensioenomstandigheden
FERS heeft regels opgesteld om verschillende andere pensioenscenario's mogelijk te maken:
- Vroege scheiding: Vervroegde pensionering is mogelijk in het geval van onvrijwillige scheiding en scheiding die plaatsvindt in combinatie met de inkrimping of reorganisatie van het federale personeelsbestand.
Wie komt in aanmerking?
Leeftijd 50 jaar en ouder: Minimaal 20 dienstjaren (10 minder dan de "regel van 80")
Onder de 50 jaar: 25 jaar dienst.
- Onbekwaamheid: Het bureau moet verklaren dat het de handicap in de huidige functie niet kan accommoderen.
Wie komt in aanmerking?
Een werknemer die minstens 18 maanden in dienst is en gehandicapt is voor zover hij of zij niet adequaat kan functioneren in zijn huidige functie als gevolg van een blessure of ziekte.
Een werknemer kan de uitkeringen ook uitstellen of uitstellen als hij stopt met werken voordat hij in aanmerking komt voor onmiddellijke pensionering. Ze moeten op 62-jarige leeftijd vijf jaar of meer verdienstelijke burgerdienst hebben gehad. Met ten minste 10 dienstjaren, maar minder dan 30 jaar, worden de uitkeringen met 5% verlaagd voor elk jaar jonger dan 62 jaar, tenzij ze 20 dienstjaren hebben bereikt en met pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar of ouder.
Onmiddellijke voordelen
Werknemers komen binnen 30 dagen na hun laatste dienstverband in aanmerking voor uitkeringen, afhankelijk van hun dienstjaren en hun leeftijd. Op 62-jarige leeftijd moet een werknemer minimaal vijf dienstjaren hebben. Dit loopt op tot 20 dienstjaren op 60-jarige leeftijd.
Een werknemer die de minimumpensioenleeftijd heeft bereikt, heeft na 10 tot 30 dienstjaren recht op onmiddellijke uitkeringen. Nogmaals, als ze minder dan 30 dienstjaren hebben, worden de uitkeringen met 5% verlaagd voor elk jaar dat ze jonger zijn dan 62 jaar, tenzij ze 20 dienstjaren hebben bereikt en met pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar of ouder.
