Als je momenteel op zoek naar een baan in de bouwmanagement, bestaat de mogelijkheid om een substantieel inkomen te verdienen, maar er is een breed scala aan salarisbedragen die je krijgt realistisch gezien kunt verwachten dat u wordt aangeboden, vooral als u nieuw bent in de branche of niet veel heeft ervaring.
Volgens de Arbeids Statistieken BureauHet gemiddelde loon voor bouwmanagers in het midden van hun carrière bedraagt ongeveer $82.000, maar volgens een bredere uitsplitsing door het bureau kun je verwachten dat je ergens tussen de $50.000 en $150.000 per jaar zult verdienen. bouwmanagement. Er zijn talloze dingen waarmee u rekening moet houden bij het bepalen waar u op die schaal zou kunnen passen, dus laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste factoren.
Ervaring
In vrijwel elk beroep geldt: hoe meer ervaring u heeft, hoe meer u realistisch gezien kunt verwachten te verdienen. Als je 10 jaar ervaring hebt in de bouw en je hebt opgewerkt tot je huidige functie, dan zou dat kunnen merk dat je een beter salarispakket wordt aangeboden dan iemand die net van de universiteit komt en een minimale realiteit heeft ervaring.
Speel altijd vanuit je sterke punten. Zorg ervoor dat uw cv nauwkeurig het ervaringsniveau weergeeft dat u heeft, vooral als het gaat om management op de werkplek. Je hebt misschien niet de titel bouwprojectmanager gehad, maar als je kunt aantonen dat je over managementervaring beschikt, kun je een hoger starttarief behalen.
Onderwijs
Met ervaring kun je ver komen als het gaat om het krijgen van een goed loon, maar ervaring plus opleiding kunnen je veel sneller naar dat gemiddelde bereik brengen. Heb jij een diploma bouwmanagement? Talrijke online programma's kunnen u daarheen brengen terwijl u blijft werken en uw reputatie in de branche opbouwt.
Als je eenmaal je diploma hebt behaald, kun je redelijkerwijs verwachten dat je een beter startsalaris krijgt dan iemand zonder diploma, en in werkelijkheid zullen de meeste goedbetaalde managementfuncties dit sowieso vereisen. Let wel op welke opleiding je kiest. Doe grondig onderzoek naar de school, vooral als je de online route volgt. De kwaliteit van uw opleiding heeft ook invloed op het aanbod dat u ontvangt.
Certificeringen en professionele verenigingen
Ook het lidmaatschap van diverse branche- en beroepsorganisaties heeft een positieve invloed op je salaris. Lid zijn met een goede reputatie van een organisatie als de Vereniging van Bouwers en Aannemers (ABC) zorgt bijvoorbeeld voor een geweldige toevoeging aan je cv. Het laat potentiële werkgevers zien dat u betrokken bent bij de sector en dat u er actief aan deelneemt. Je bent meer dan alleen een werknemer: dit is jouw carrière en die neem je serieus.
Sterker nog, het is waarschijnlijk dat u lid moet zijn van specifieke organisaties en dat u er verschillende heeft verworven certificeringen om zelfs voor veel bouwmanagementfuncties in aanmerking te komen. Benadruk altijd de lidmaatschappen en certificeringen die u heeft. Als je meer hebt dan wat nodig is voor de baan, kan dat het aanbod helpen vergroten, soms aanzienlijk.
Jouw werkgever
Wie is verantwoordelijk voor de aanwervingen bij de bedrijven waarbij u solliciteert? Als u het beste salaris wilt krijgen, moet u te maken hebben met een rekruteringsmanager die hoog genoeg in de gelederen staat, zodat zijn of haar beslissingen over aanwerving en salaris niet gemakkelijk terzijde kunnen worden geschoven. Te veel interne onderhandelingen kunnen ervoor zorgen dat uw aanwervingsvoorwaarden (inclusief uw salaris) een tijdje in de bureaucratie blijven hangen. Ondertussen gaan andere, betere kansen aan je voorbij.
Aantal ondergeschikten
Ook het aantal mensen dat u gaat aansturen, heeft een directe invloed op wat u kunt verwachten. Als u solliciteert bij een kleine startup, bevindt u zich aan de onderkant van de loonschaal op basis van de jaarlijkse inkomsten van het bedrijf en tal van andere factoren.
Een groter, meer gevestigd bedrijf met meer werknemers zal u elke keer een beter salaris opleveren, maar het zal ook verwachten dat vereisen een bepaald niveau van opleiding, ervaring en bewezen vermogen om grote aantallen ondergeschikten aan te sturen effectief.
Arbeidsvoorwaarden
Het spreekt voor zich dat er in verschillende bouwsectoren verschillende risicograden zijn. Managers in posities met een hoger risico kunnen betere basissalarissen of onvoorziene beloningen verwachten, dus als u gecertificeerd bent in de bouwsector die als een hoog risico worden beschouwd, kunt u in aanmerking komen voor een hoger dan gemiddeld startsalaris, zelfs als u geen jarenlange ervaring heeft binnen gaan.
Houd er rekening mee dat hoe langer u in een risicovolle functie werkt, ongeacht uw titel, hoe meer De kans is groot dat u uiteindelijk in een levensbedreigende situatie terechtkomt met lichamelijk letsel tot gevolg blessure. Weeg uw opties zorgvuldig af en beslis of het risiconiveau dat aan een bepaalde baan verbonden is, de loonsverhoging waard is die u daarvoor zou kunnen krijgen.
