Doelgericht banen vinden
Nu het tij begint te keren, eisen de jongere werknemers meer doelgerichte carrières in organisaties die een sociale impact hebben en bijdragen aan een groter doel. In het licht van deze verschuiving wenden velen zich tot het meest voor de hand liggende antwoord om goed te doen: de non-profitsector. Maar de sprong maken van de bedrijfswereld naar een 501(c)(3) kan ontmoedigend zijn, vooral als je moet concurreren met mensen met schijnbaar jaren van bonafide liefdadigheid, internationale vrijwilligerservaring en diploma's in het openbaar beleid.
Gelukkig is de non-profitsector altijd op zoek naar het juiste talent. Hier delen zeven personen die de overstap hebben gemaakt het perspectief van hun insider op dingen om in gedachten te houden tijdens het zoeken naar een baan.
Non-profitorganisaties hebben de neiging om mensen in te huren via hun bestaande netwerk, dus als u geïnteresseerd bent om in de non-profitsector te stappen, is vrijwilligerswerk een geweldige manier om contact te krijgen. Als u zich in deeltijd of meer duurzaam aan de organisatie kunt binden, kunt u meer te weten komen over hoe de organisatie, het stafteam en de gemeenschap samenwerken. Vrijwilligerswerk stelt u ook in staat om te zien of uw waarden overeenkomen met de missie van de organisatie. Het is vooral van vitaal belang in de non-profitsector om te geloven in de missie en visie om u door de uitdagingen van het non-profitleven te houden.
Een van de belangrijkste onderscheidende factoren voor een kandidaat die solliciteert naar een non-profitbaan, is de nadruk op passie voor de zaak. Kandidaten moeten beknopt en duidelijk kunnen aantonen waarom deze rol, organisatie of branche direct aansluit bij hun doelen. Wervingsmanagers zullen willen weten dat je een diep verlangen hebt om je op deze ruimte te concentreren. Aangezien het salaris niet is wat een werknemer in een non-profitbaan houdt, zal de personeelsmanager willen weten wat uw drijfveren zijn voor het zoeken naar de functie.
Afhankelijk van de grootte van de non-profitorganisatie, is er meestal een cultuur van "alle hens aan dek" rond het ondersteunen van ontwikkeling en directe service. Het is ook gebruikelijk om tussen afdelingen te springen: nogmaals, de meeste non-profitorganisaties zijn fysiek klein, dus het komt met het werk om uiteindelijk meer over andere afdelingen te leren. Als u uw interesse uit om binnen het bedrijf te verhuizen en niet per se hoger, zou u laten zien dat u er bent om te blijven en te blijven dienen in capaciteiten die de organisatie in het algemeen ten goede komen als ze uw groei ondersteunen als een allround troef.
Als je het idee hebt gekregen om de bedrijfsomgeving te verlaten, is de groeiende sector van carrières in de non-profitsector een geweldig idee voor alle soorten mensen die worden geroepen om een positieve impact te maken in de wereld, van de recent afgestudeerde tot de goed doorgewinterde en ervaren bedrijfsleiders die persoonlijke voldoening zoeken in hun werk. Het idee om voor een non-profitorganisatie te werken is gebaseerd op de overtuiging dat in de kern van het werk een individu zijn of haar gaven en talenten gebruikt om het leven van anderen te verbeteren. Het is een passie om te dienen, en bij Voedsel voor de hongerigen, leeft elk personeelslid echt de waarden, visie en doel van de organisatie na om te reageren op menselijk lijden en afgestudeerde gemeenschappen uit extreme armoede. We huren voor het hart.
Je zou verbaasd zijn om te zien dat non-profitorganisaties veel op bedrijven met winstoogmerk lijken in het opzicht dat wij ook volgen bedrijfsmodellen, maak strategische plannen en huur vergelijkbare banen in, zoals IT, Accounting, Marketing, Finance en de Leuk vinden. Non-profitorganisaties zoals FH investeren verstandig en richten zich op resultaten - wat in de kern van het bereiken van die resultaten een combinatie van het inhuren van het beste talent met relevante vaardigheden, en die relationeel en bescheiden zijn en aansluiten bij onze visie van de organisatie.
Ik heb het geluk om voor te werken Vrouwen leveren, een toonaangevende wereldwijde belangenorganisatie voor gendergelijkheid en de gezondheid, rechten en het welzijn van meisjes en vrouwen. Aangezien u op zoek bent naar een overstap naar de non-profitsector, is het een goed advies om te netwerken en informatieve interviews te houden met personen die in uw interessegebieden werken. Mensen die in de non-profitsector werken, geven oprecht om wat ze doen en praten graag met anderen die hun passie delen! Benader elke netwerkmogelijkheid met het doel om te leren, in plaats van alleen een baan te vinden, en je zult zeker een aantal echte connecties maken.
Wanneer ze solliciteren bij een non-profitorganisatie, zullen ze goed op zoek gaan naar relevante ervaring. Een manier om dat te krijgen, voordat je een baan zonder winstoogmerk krijgt, is om in een bestuur te dienen. Board-service is een geweldige manier om iets terug te doen terwijl u uw netwerk en cv opbouwt. Als je net begint, zoek dan naar jonge professionele boards (kortweg YP's). Ze zijn meestal gemakkelijker in te breken en kunnen een geweldig startpunt zijn voor andere bestuurs-, vrijwilligers- en werkgelegenheidskansen. Met non-profitorganisaties is er altijd een manier om direct betrokken te raken, kom gewoon opdagen en help als vrijwilliger. Als je dat doet, laat je je talenten op een tastbare manier zien, zodat je opvalt als er een rol vrijkomt.
Met betrekking tot de functies van de federale overheid, is mijn beste advies om de vacature zorgvuldig te lezen. Staat de baan open voor het publiek? Wat zijn de vereisten? Heb je een specifieke graad, specifieke cursussen of op zijn minst een bepaalde GPA nodig? Welke documenten moeten bij de aanvraag worden ingediend? Wat is de termijn? Anders dan in de particuliere sector, kan HR er niet voor kiezen om vereisten te negeren en u toch te interviewen of in dienst te nemen voor ambtelijke banen. Ze zijn verplicht om achterover te buigen om eerlijk te zijn.
