Medarbeiderfrigang: Hva er det?

Permisjon er obligatorisk fri fra jobb uten lønn. Ansatte beholder vanligvis helseforsikringen og andre fordeler under en permisjon.

Les videre for å lære mer om hvordan permisjoner fungerer, krav om permisjon og hvordan en permisjon er forskjellig fra en permittering.

Hva er en ansatt permisjon?

En ansatt permisjon er en obligatorisk permisjon uten lønn. Målet med en permisjon for ansatte er at bedriften eller organisasjonen skal spare penger ved å redusere utgiftene.

Permisjoner kan være en positivt alternativ til permitteringer for ansatte siden det er en god sjanse for at de kommer tilbake på jobb. Ansatte på permisjon kan vanligvis samle arbeidsledighet, og ytelser som helseforsikring fortsetter vanligvis under permisjonen.

En permisjon betyr ikke nødvendigvis at du er helt uten jobb. Det kan bety en reduksjon i timer, men det avhenger av om du er fritatt eller ikke. Fritatt ansatte er vanligvis lønnede og har en leder- eller utøvende rolle. Ikke unntatt ansatte får timelønn.

Noen stater har implementert arbeidsdelingsprogrammer. Arbeidsdeling er en type arbeidsledighetsforsikring (UI)-program som lar en arbeidsgiver redusere antallet timer en ansatt jobber i løpet av en uke mens dagpenger utgjør noe av forskjellen i inntekt. Denne ordningen gjør at ansatte ikke kan lide så mye økonomisk under en permisjon.

Når føderale eller statlige myndigheter implementerer permisjoner for ansatte, er det ofte relatert til budsjettspørsmål.Ansatte får vanligvis betalt for permisjonstiden når budsjettkrisen er over.

Hvordan ansatt permisjon fungerer

Permisjoner kan oppstå i organisasjoner i offentlig og privat sektor når inntekter eller forventet inntekt ikke stemmer overens med utgiftene. Inntekter genereres gjennom produktsalg, tilskudd og statlig støtte og subsidier.

Bedrifter varsler ansatte om at de kommer til å bli permittert. I noen situasjoner kan selskapet være i stand til å fortelle ansatte når de kommer tilbake på jobb. I andre tilfeller kan permisjonen være på ubestemt tid.

Noen selskaper har jevnlige permisjoner. For eksempel kan et plenpleiefirma legge ned etter høstopprydding og ikke åpne igjen før våren. Et produksjonsselskap kan produsere produkter som kun er behov for sesongmessig, for eksempel snøfresere,

Sesongarbeid er ikke den eneste gangen det kan oppstå permisjoner. Når en fabrikk har problemer med å få leverandører til å skaffe nok materialer, kan det være fornuftig at bedriften går på permisjon i stedet for å betale ansatte som ikke kan lage produktet.

Krav til ansatt permisjon

Både arbeidstakere og arbeidsgivere er pålagt å følge arbeidsforbudsregelen under en permisjon. Fritatt ansatte har rett til en hel dagslønn hvis de utfører noe arbeid i det hele tatt, selv om de svarer på en e-post. ENikke-fritatt ansatt som utfører noe arbeid under permisjonen skal også betales, men kun for den faktisk utførte tiden.

Dette kan virke drastisk, men arbeidsgivere kan ikke forvente at ansatte skal utføre ulønnet arbeid, og reglene er strenge for å beskytte både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Ansatt permisjon vs. Permittering

Ved obligatoriske permisjoner tar ansatte ut ubetalt eller delvis lønnet fri fra arbeidet i perioder. De ansatte har generelt enten planlagt fri eller tilbakeringingsrettigheter og forventninger.

I en permittering har ansatte generelt ingen rett til å tilbakekalle og ingen forventning om at jobben kommer tilbake. Ved permisjon får ansatte vanligvis en tidsramme – selv om dette noen ganger endres.

For å planlegge ansatte med kontrakt for permisjon, inkludert fagforeningsrepresenterte ansatte, må arbeidsgivere reforhandle kontrakten. Forhandlinger om ansattes permisjoner inkluderer vanligvis en tilbakeringingsdato.