Czy zostałeś zwolniony? Być może Twoje stanowisko było jedynym obcięciem stanowiska, a może zostałeś zwolniony z całym działem. Uczucia spowodowane zwolnieniem są w dużej mierze takie same, niezależnie od okoliczności.
Ale ważne jest, aby kolejne kroki podejmować w oparciu o racjonalne myślenie, a nie emocje. Aby rozpocząć drogę do powrotu do kariery zawodowej, unikaj popełniania tych pięciu błędów po zwolnieniu.
Obrażanie pracodawcy, który cię zwolnił
Ciężko pracowałeś dla swojej starej firmy, często poświęcając czas rodzinny i prywatny. Zwolnienie może przypominać zaprzeczenie lub odrzucenie całego tego uczciwego wysiłku.
Nie pozwól, aby twoje zranione uczucia skłoniły cię do złego mówienia o swoim pracodawcy. Pamiętaj, że każdy, z kim rozmawiasz, jest potencjalnym kontaktem networkingowym. Nie wiesz, jakie możliwości może otworzyć przed tobą twój sąsiad lub współrodzic, który wspólnie z tobą jeździ – i nie dowiesz się, czy pomyślą, że jesteś luzakiem lub niezadowolonym pracownikiem.
Staraj się zachować szacunek, gdy zostaniesz zapytany o zwolnienie i byłego pracodawcę, lub po prostu milcz. Pamiętaj o starym powiedzeniu: jeśli nie możesz powiedzieć czegoś miłego, nie mów nic.
Ukrywanie zwolnienia przed rodziną
Utrata pracy może być traumatyczna. Dla wielu z nas nasza tożsamość jest związana z naszą pracą. Bez naszej pozycji możemy nie czuć, że wiemy, kim jesteśmy.
Choć rozmowa o zwolnieniu może być trudna, ważne jest, aby robić to ze współmałżonkiem i bliską rodziną. Nie próbuj tego ukryć. Będziesz potrzebować ich miłości i wsparcia, aby stanąć z powrotem na nogi.
Nie spiesz się jednak, aby wyjaśnić sytuację swoim dzieciom. Dobrze jest poświęcić trochę czasu, aby uczucia były mniej surowe.
Skoki w poszukiwaniu pracy
Wierzcie lub nie, ale niektórzy przechodzą prosto z ogłoszenia o zwolnieniu do komputera, aby opublikować CV lub zaktualizować swój profil na LinkedIn.
Zamiast od razu szukać pracy, przemyśl swoją ścieżkę kariery. Poświęć trochę czasu na wyciszenie, aby wymienić wszystkie swoje osiągnięcia i podkreślić te, które miały dla Ciebie największe znaczenie. Jakie zadania sprawiały ci przyjemność? Jakie projekty Cię inspirowały i stymulowały?
Może się okazać, że byłbyś szczęśliwszy w nieco innej roli lub pracy. Z pewnością wymyślisz konkretne osiągnięcia, które możesz umieścić w swoim CV i liście motywacyjnym.
Kiedy już przemyślisz swoje kolejne kroki i cele, będziesz bardziej ukierunkowany – i skuteczny – w swoim networkingu.
Rozpatrywanie negatywów
Tak jak nie powinieneś obmawiać swojego pracodawcy, tak samo nie mów źle o sobie! Bez zastanowienia wiele pracujących kobiet bagatelizuje swój wkład w karierę lub perspektywy, zwłaszcza w rozmowach towarzyskich.
Twoi znajomi będą czuć się niekomfortowo, słysząc o zwolnieniach, ponieważ przypomina im to, że oni również są bezbronni. Daj im szansę, aby ci pomogli, rozmawiając o pozytywnych krokach w karierze, które chcesz podjąć.
Jeśli na przykład jesteś na meczu piłki nożnej swojego dziecka i inny rodzic pyta, co robisz, upewnij się, że masz aktualizację statusu kariery na temat zwolnienia i kolejnych kroków, które chcesz podjąć. Na przykład:
- „Z powodu niedawnej fuzji mój pracodawca wyeliminował wiele zduplikowanych stanowisk, w tym moje. Korzystam z okazji, aby przejść od marketingu do komunikacji strategicznej. Jestem menedżerem ds. marketingu i komunikacji z ponad 10-letnim doświadczeniem w pracy dla prywatnych firm i organizacji non-profit”.
- „Ostatnia reorganizacja firmy ABC doprowadziła do zwolnień 120 osób, w tym mojej. Jestem dyrektorem ds. zasobów ludzkich z 15-letnim doświadczeniem w ścisłej współpracy z kierownictwem korporacyjnym i wdrażaniu nowych systemów. Moim celem jest znalezienie stanowiska, na którym będę mógł nadal służyć jako katalizator uporządkowanej i dochodowej zmiany siły roboczej”.
- „Z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej firma XYZ zwolniła kilkunastu pracowników, w tym mnie. Obecnie badam możliwości, które wykorzystałyby moje doświadczenie w inżynierii i produkcji oraz moje sukcesy w zwiększaniu sprzedaży”.
Zostać odizolowanym lub związanym z siecią
Wiesz, że w Internecie jest mnóstwo świetnych informacji iz pewnością możesz z łatwością spędzać godziny każdego dnia, przesyłając swoje CV online.
Ale siedzenie za komputerem i surfowanie zaprowadzi Cię tylko do tej pory. Aby znaleźć nową pracę, musisz poznać ludzi osobiście i wyjść z domu. Zdecydowana większość otwartych pozycji nigdy nie jest nawet publikowana publicznie.
Jeśli porozmawiasz z 25 menedżerami ds. rekrutacji, najprawdopodobniej otrzymasz ofertę pracy. Te rozmowy nie muszą być nawet rozmowami kwalifikacyjnymi. Jeśli umawiasz wywiady informacyjne z organizacjami, które podziwiasz, następnym razem, gdy zwolni się stanowisko, kierownik ds. rekrutacji pomyśli o tobie.
Potrzebujesz również wsparcia i pozytywnych opinii płynących z wypicia kawy lub lunchu z byłymi współpracownikami, którzy znają Twoją najlepszą pracę. Wyznacz sobie cel, na przykład dwie rozmowy networkingowe dziennie i dwa lub trzy spotkania osobiste tygodniowo. Kiedy rozmawiasz z ludźmi, z którymi pracowałeś, dowiedzą się, co ostatnio osiągnąłeś i gdzie chcesz iść dalej.
Niezależnie od tego, czy odbierzesz telefon, czy wyślesz e-mail, skontaktuj się z ludźmi, którzy poprowadzą Cię do następnej wspaniałej pracy.
