Każdy ma dni, kiedy czuje się zbyt chory, aby iść do pracy. Wielu z nas ma również dni, kiedy potrzebujemy wolnego, ale tak naprawdę nie jesteśmy chorzy. Czasami możemy wykorzystać dni chorobowe, aby wypełnić lukę.
To częstsze niż myślisz. Z ankiety Zippia wynika, że 52% respondentów udawało chorobę, aby wydostać się z pracy.
Jak najlepiej powiadomić przełożonego, że cię nie będzie? Niezależnie od tego, czy faktycznie jesteś chory, czy nie, proces wzywania chorego do pracy jest taki sam. Chcesz powiadomić swojego szefa tak szybko, jak to możliwe, a wyjaśnienie swojej choroby (lub udawanej choroby) powinno być bardzo krótkie.
Postępuj zgodnie z polityką i wytycznymi firmy, jeśli istnieje ustalony protokół wzywania do choroby. Niektóre firmy mają limit liczby dni chorobowych, które możesz wziąć, lub zasady dotyczące tego, kogo powinieneś powiadomić i kiedy musisz poinformować firmę, że cię nie będzie. Nieprzestrzeganie tych wytycznych może być podstawą do zwolnienia.
Płatne vs. Niepłatne zwolnienie chorobowe
Czy otrzymasz wynagrodzenie za czas choroby? To zależy. The Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas nieprzepracowany, w tym zwolnienia chorobowe, urlopy osobiste i urlopy. Jednak wielu pracodawców zapewnia pracownikom płatne dni chorobowe.
Ile dni chorobowych przysługuje pracownikom?
Badanie przeprowadzone przez Bureau of Labor Statistics wykazało, że 78% pracowników cywilnych miało dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego w 2020 r. Z badania BLS wynika, że pracownicy sektora prywatnego otrzymywali średnio osiem dni zwolnienia chorobowego rocznie. Większość pracowników z płatnym zwolnieniem chorobowym otrzymuje określoną liczbę dni w roku. Około jedna trzecia ma dostęp do urlopu za pośrednictwem skonsolidowanego banku płatnego czasu wolnego.
Jak powiadomić szefa
Ważne jest, aby wybrać odpowiednią metodę kontaktu z szefem. Podczas gdy ludzie używają zwrotu „zadzwoń z powodu choroby”, w rzeczywistości możesz nie potrzebować dzwonić do swojego szefa przez telefon. Zamiast tego możesz wysłać e-mail, A list, a nawet tekst. Z ankiety Zippia wynika, że 53% pracowników zgłasza chorobę przez telefon, a tylko 25% wysyła SMS-a.
Upewnij się, że wiesz, jaka jest preferowana przez szefa metoda kontaktu. Sprawdź niektóre przykładowe listy usprawiedliwiające chorobę i nieobecność oraz e-maile aby pomóc Ci napisać własne.
Wskazówki dotyczące dzwonienia w przypadku choroby do pracy
Bez względu na powód, dla którego dzwonisz do pracy, przestrzegaj kilku wskazówek:
Zadzwoń jak najszybciej
Jak najszybciej poinformuj szefa o swojej chorobie. Jeśli poprzedniej nocy źle się czujesz i wiesz, że nie zdążysz do pracy, wieczorem możesz wysłać szefowi wiadomość. W przeciwnym razie powiedz swojemu szefowi z samego rana.
Zachowaj to krótko
Nie wchodź w szczegóły swojej choroby. Nikt nie chce słuchać szczegółów dotyczących wirusa grypy lub żołądka. Postaraj się, aby Twoja wiadomość była krótka i na temat.
Poinformuj swój zespół
Rozważ wysłanie kolejnej wiadomości do swojego działu lub zespołu, informując ich, że będziesz nieobecny. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz nad projektem zespołowym lub zbliża się termin. Upewnij się, że wiedzą, że nie będziesz dostępny tego dnia.
Wyjaśnij swoją dostępność
Poinformuj swojego pracodawcę (i być może członków zespołu), czy będziesz w stanie odpowiedzieć na e-mail lub wykonać inną pracę, gdy będziesz chory w domu. Jeśli jesteś zbyt chory, aby sprawdzić pocztę, powiedz o tym.
Wspomnij o wszelkich ważnych informacjach
Podobnie, daj znać swojemu szefowi i zespołowi, jeśli są jakieś informacje, które będą potrzebować w danym dniu. Na przykład możesz powiedzieć swojemu szefowi: „Przepraszam, że nie ma spotkania dla całego personelu o 14:00, ale Ellen powinna mieć wszystkie dane z naszego działu”. Tego rodzaju informacje powstrzymają innych przed zmaganiem się z twoimi problemami brak.
Podejmować właściwe kroki
Upewnij się, że wiesz, czy Twoja firma wymaga wypełnienia jakiejkolwiek dokumentacji uzupełniającej. Na przykład niektóre firmy wymagają od pracowników przyniesienia zaświadczenia lekarskiego, aby udowodnić, że byli chorzy.
Wskazówki dotyczące wzywania chorych, gdy potrzebujesz dnia wolnego
Co jeśli nie czujesz się chory, ale po prostu potrzebujesz dnia na relaks i naładowanie baterii? Najlepszą opcją jest wzięcie dzień osobisty. Jednak nie wszyscy pracodawcy to oferują. Na przykład wiele miejsc pracy w handlu detalicznym i innych miejscach pracy na godziny nie oferuje dni osobistych.
W takim przypadku jedną z opcji jest wezwanie chorego. Jeśli to zrobisz, nadal będziesz chciał wykonać te same kroki. Jest jednak jeszcze kilka rzeczy, o których warto pamiętać.
Pomyśl o swoim czasie
Łatwiej jest przekonać szefa, że jesteś naprawdę chory, gdy wybierasz przypadkowy dzień pracy. Jeśli jednak wybierzesz poniedziałek lub piątek (lub dzień tuż przed lub po święcie), szef może podejrzewać, że po prostu próbujesz przedłużyć weekend. Jeśli nie obchodzi Cię, który dzień wystartujesz, możesz spróbować dnia między wtorkiem a czwartkiem.
Unikaj rozmowy telefonicznej
Jeśli nie masz pewności, że możesz okłamać swojego szefa przez telefon, możesz chcieć uniknąć bezpośredniej rozmowy z nim. Zamiast tego wyślij wiadomość e-mail lub SMS (w zależności od tego, co woli Twój pracodawca). Jeśli Twój szef woli telefon, spróbuj zadzwonić wcześnie rano — zwiększy to Twoje szanse na zostawienie wiadomości głosowej zamiast bezpośredniej rozmowy z szefem.
Zachowaj to bardzo krótko
Zawsze chcesz, aby rozmowa telefoniczna dotycząca Twojej nieobecności była krótka, ale w tym przypadku rób to bardzo krótko. Im więcej będziesz mówić, tym więcej będziesz kłamać i tym większe masz szanse na złapanie.
Po prostu powiedz, że dzwonisz z powodu choroby. Jeśli twój szef zadaje więcej pytań, odpowiadaj na nie, ale odpowiadaj krótko. Tam są jakieś wymówki które działają lepiej niż inne, gdy potrzebujesz dnia wolnego od pracy lub gdy musisz wcześniej wyjść z pracy.
Nie mów nikomu, że skłamałeś
Nie mów nikomu ze swoich współpracowników, że nie byłeś naprawdę chory. Nawet jeśli są to Twoi przyjaciele, ryzykujesz, że jeden z nich powie Twojemu szefowi (celowo lub nawet przypadkowo).
Uważaj na media społecznościowe
Wielu pracowników zostało przyłapanych na udawaniu choroby z powodu mediów społecznościowych. Mówią, że są chorzy, potem publikują zdjęcie z dnia spędzonego na plaży, a ich szef się o tym dowiaduje. Unikaj publikowania w mediach społecznościowych informacji o swoim zabawnym dniu wolnym. Zapobiegnie to dotarciu jakichkolwiek informacji do twojego szefa.
Pracuj ciężko później
Po dniu wolnym od pracy zawsze chcesz ciężko pracować, aby nadrobić wszelkie projekty. Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku, gdy wziąłeś sekretny dzień osobisty. Pokaż swojemu szefowi, że nadal jesteś zaangażowanym członkiem zespołu, który potrafi ciężko pracować i wykonać zadanie.
Kluczowe dania na wynos
- Prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania płatnego zwolnienia chorobowego; jednak wiele firm oferuje płatny urlop z powodu choroby.
- Jeśli musisz wziąć urlop chorobowy, postępuj zgodnie z wytycznymi firmy i preferencjami swojego przełożonego co do tego, jak i kiedy komunikujesz swoją sytuację.
- Jeśli potrzebujesz wolnego czasu, kiedy nie jesteś chory, najlepiej jest wziąć sobie dzień wolny.
- Jeśli musisz wykorzystać zwolnienie chorobowe, aby pokryć czas wolny, nie mów nikomu w pracy, że tak naprawdę nie jesteś chory.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.
