Tworzenie CV jako freelancer nie musi być trudne.
Silne CV jest ważne dla każdego poszukującego pracy, ale dla freelancera lub konsultanta CV nabiera jeszcze większego znaczenia. Większość freelancerów i konsultantów będzie miała wiele prac w ciągu roku, podczas gdy większość pracowników będzie miała tylko jedną. Wyjątkowa sytuacja w pracy komplikuje proces pisania CV, zarówno pod względem sposobu tworzenia, jak i częstotliwości aktualizacji.
Tworzenie CV może być trudne, gdy przeskakujesz z koncertu na koncert, ale możesz pomóc sobie w tym procesie, pamiętając o kilku przydatnych wskazówkach.
Postępuj zgodnie z tradycyjnymi zasadami pisania CV
To jest prosta wskazówka. To, że nie masz tradycyjnego doświadczenia zawodowego, nie oznacza, że Twoje CV musi być niespotykanym dotąd kreatywnym pokazem. Nadal obowiązują Cię podstawowe zasady pisania CV.
Unikaj pisania w pierwszej osobie. Tradycyjne formatowanie CV to trzecia osoba. CV nie dotyczy ciebie jako osoby, ale twoich umiejętności pomagania firmie.
Menedżerowie ds. Rekrutacji muszą wiedzieć, na co patrzą. Jeśli jesteś kreatywny, nie stosuj się do zasad projektowania, które odbierają przejrzystość. Nawet jeśli uważasz, że wygląda to lepiej z kreatywnym talentem, pamiętaj, że celem CV jest szybkie podzielenie się swoją wiedzą zawodową. Każdy dobry projektant powie ci: projekt, który utrudnia użytkowanie produktu, jest zły.
Rozważ użycie formatu CV „opartego na umiejętnościach”.
Zamiast tworzyć chronologiczne CV, które próbuje śledzić historię Twojej pracy od koncertu do koncertu, możesz stworzyć CV, które podkreśla Twoje umiejętności. Ludzie i firmy zatrudniające freelancerów chcą rozwiązywać projekty ze specyfiką danej osoby umiejętności i zdolności — są mniej zainteresowani tym, ile czasu spędzili pracując dla danego firma. Zacznij od zastanowienia się, które umiejętności chcesz podkreślić, a następnie uwzględnij konkretne projekty lub firmy, w których wykorzystałeś te umiejętności.
Dostosuj swoje CV, aby pasowało do pracy, którą chcesz
Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji często przeglądają setki życiorysów, aby obsadzić jedno stanowisko. Jednym ze sposobów na wyrzucenie z pracy w początkowym okresie selekcji jest posiadanie ogólnego CV, które nie uwzględnia bezpośrednio potrzeb firmy. Aby zwrócić na siebie uwagę, upewnij się, że Twoje CV zawiera doświadczenie i umiejętności odpowiednie do tego, czego wymaga ta praca. Dołącz wszelkie modne słowa z ogłoszenia o pracę, w tym dokładne zadania w opisie stanowiska - nawet nazwę firmy, jeśli możesz to zrobić.
Dołącz wszelkie odpowiednie wykształcenie lub kursy
Dołącz wszelkie odpowiednie stopnie naukowe, kursy lub certyfikaty, które ukończyłeś. Twoje wykształcenie nie ma tak dużego znaczenia jak doświadczenie zawodowe, ale ma znaczenie. Wykształcenie pokazuje pracodawcom, jak długo kultywowałeś umiejętności w tej dziedzinie, zwłaszcza gdy Twoja historia pracy jest skomplikowana i niełatwo przekazuje te same informacje.
Nie ma jednak powodu, aby uwzględniać swój GPA. Wyjątkiem byłoby, gdybyś miał imponujący GPA w znanej instytucji. Innym wyjątkiem byłoby, gdybyś nie miał podobnej pracy w przeszłości, wtedy chciałbyś dołączyć swój GPA, aby pokazać swoje mistrzostwo w tej dziedzinie (ale wyjmij go po znalezieniu pierwszej pracy).
Oszacuj swoje osiągnięcia tak bardzo, jak to możliwe
Potencjalni pracodawcy lubią widzieć, że Twoja praca przyniosła wymierne rezultaty, więc staraj się uwzględniać statystyki tam, gdzie to możliwe. Projektant może na przykład pochwalić się, że „przeprojektowanie strony głównej doprowadziło do 25% wzrostu współczynniki konwersji.” Jednak nie musisz wymieniać wszystkich projektów, nad którymi kiedykolwiek pracowałeś z tą piłą wyniki. Zamiast tego bądź selektywny. Prezentuj tylko swoje najbardziej imponujące prace.
Może to być trudniejsze do pokazania, gdy pracujesz z wieloma firmami/klientami lub jeśli nie jesteś zaangażowany w ten aspekt danych firmy. Spróbuj wyszukać dane, jeśli możesz, ale jeśli nie możesz, spróbuj znaleźć sposób na ilościowe określenie bardziej abstrakcyjnych pojęć, takich jak ogólny „wskaźnik sukcesu” w kontaktach z klientami lub częstotliwość ponownego zatrudniania przez klientów.
Dołącz linki do swojej witryny i profili online
Prawdopodobnie nie musisz uwzględniać wszystkich sieci społecznościowych, z których korzystasz, ale powinieneś przynajmniej uwzględnić swoje aktywne konta, które obejmują odpowiednią pracę. Na przykład fotograf chciałby udostępnić swoją stronę na Instagramie. Reporter może chcieć udostępnić swój kanał na Twitterze, jeśli jest on wypełniony najnowszymi, zaktualizowanymi wiadomościami.
Każdy freelancer powinien mieć przynajmniej swoją stronę internetową, Linkedinlub dowolne profile branżowe, które mają (takie jak Dribble lub Github).
Zawsze dołączaj słowa kluczowe do swojego CV
Optymalizacja wyszukiwarek (SEO) jest ważnym elementem większości rzeczy, które robimy online, a Twoje CV nie jest wyjątkiem. Obecnie wiele firm korzysta z automatycznego oprogramowania, które przegląda przesłane CV i wyszukuje odpowiednie słowa kluczowe. Zawsze najlepszą praktyką jest umieszczanie w CV słów kluczowych z opisu stanowiska. Powinieneś także spróbować uwzględnić wszelkie kluczowe terminy, które Twoim zdaniem ogólnie odnoszą się do Twojej branży lub stanowiska.
Don't Be Cookie Cutter: Dołącz się do swojego CV
Większość myślących przyszłościowo firm (takich, w których chcesz pracować) poszukuje ludzi, którzy pasują zarówno do oferty pracy, jak i do kultury firmy. Dlatego Twoje CV powinno dawać poczucie Twojej osobowości i tego, kim jesteś poza pracą. Nadal obowiązuje zasada unikania pierwszoosobowej wypowiedzi, ale możesz znaleźć sposób na przekazanie swojej osobowości bez używania zdań „ja”. Możesz opisać swoją działalność poboczną, niedawny projekt związany z pasją lub sposób, w jaki spędzasz wolny czas. Spróbuj powiązać to z opisem stanowiska, ale rozciągnij go tak, aby wykraczał poza twoje konkretne umiejętności i zagłębiał się w twoją osobowość.
Nie bądź skromny
Jeśli pracowałeś z dużymi firmami lub dużymi klientami, wspomnij o nich w swoim CV (chyba że podpisałeś jakąś umowę o zachowaniu poufności określającą inaczej). Menedżerowie ds. Rekrutacji uwielbiają widzieć renomowane i rozpoznawalne nazwiska. Pokazuje, że możesz zapewnić poziom usług, jakiego oczekują główni klienci.
Również podczas ubiegania się o stanowiska, Twoje CV i list motywacyjny to Twoja szansa, aby zabłysnąć. Nie bój się pokazać swoich talentów. Bycie zbyt pokornym lub skromnym nie świadczy o zaufaniu do twojej pracy. Dla niektórych może to być niewygodne, ale kluczem do znalezienia pracy jest zadeklarowanie, że jesteś absolutnie najlepszą osobą do przeprowadzenia tego, a następnie udowodnij to swoim życiorysem, listem motywacyjnym i pracą próbki.
Pamiętaj: Rekruterzy spędzają bardzo mało czasu na czytaniu Twojego CV
Zaprojektuj swoje CV tak, aby miało przejrzystą hierarchię wizualną. Skorzystaj z metody odwróconej piramidy, docierając od razu do najważniejszych informacji. Używaj jasnych nagłówków i krótkich opisów. Najważniejsze informacje powinny najpierw przykuć Twoją uwagę.
Rekruterzy decydują o Twoim CV w ciągu sześć sekund, średnio. Daj im powód do szczegółowego omówienia, zahaczając ich o dobry projekt wizualny i mocne opisy stanowisk, które zawierają jak najmniej słów.
Dołącz wezwanie do działania
Nigdy nie należy zakładać, że menedżerowie ds. zatrudniania przyjrzą się którymkolwiek z udostępnianych przez Państwa zasobów, ale można ich zachęcić do pracy poprzez wezwań do działania lub wezwań do działania. Dołącz do swojego CV prośbę o obejrzenie swojej witryny, sprawdzenie referencji lub poproszenie o dodatkowe informacje, jeśli będą potrzebne To. Należy jednak unikać zadawania rekruterowi zbyt dużej ilości pracy domowej. Najlepiej trzymać się jednego wezwania do działania na aplikację.
