Jak pracownicy mogą przyczynić się do stworzenia pozytywnego środowiska pracy

Doświadczenie w miejscu pracy, które mają pracownicy, może w dużej mierze zależeć od ich kultury pracy i interakcji ze współpracownikami i klientami. Ogólna kultura, która kładzie nacisk na poczucie przynależności w pracy, może pielęgnować pozytywne środowisko, w którym osiągnięcia są uznawane i nagradzane, a pracownicy są uprawnieni i bardziej zmotywowani do wnoszenia wkładu w firmę powodzenie.

Co stanowi przykład pozytywnego środowiska pracy?

A pozytywna kultura pracy i środowisko zwykle ucieleśniają następujące cechy:

• Wzmacnia komfort i bezpieczeństwo pracowników
• Charakteryzuje się widocznym, elastycznym i godnym zaufania przywództwem
• Pomaga pracownikom w wygodnej i skutecznej interakcji z kolegami
• Promuje pozytywne więzi społeczne w pracy i poza nią 
• Wspiera zdolności pracowników do zachowania pozytywnego nastawienia i wnoszenia pozytywnego nastawienia do miejsca pracy
• Podkreśla pozytywne wzmocnienie i oferuje szczere uznanie i wdzięczność

Korzyści dla pracowników i pracodawcy

W badaniu Global Human Capital Trends 2020 firma Deloitte odkryła, że ​​wiele z wyżej wymienionych cech sprawia, że ​​pracownicy czują się bardziej komfortowo, są związani i produktywni w pracy. W rzeczywistości 25% respondentów uważało, że sprawiedliwe traktowanie i pozwolenie na wniesienie do pracy prawdziwego, autentycznego „ja” były największymi czynnikami stymulującymi tworzenie przynależności. Tymczasem 44% stwierdziło, że jest zgodne z misją, wizją i celem ich firmy, a także jest cenionych za swój indywidualny wkład, były najważniejsze w sprawieniu, by poczuli się częścią zespół.

Według badania Deloitte organizacji, które są w stanie ustanowić tę inkluzywną kulturę, jest znacznie więcej może osiągnąć i przekroczyć cele finansowe, osiągać wysokie wyniki, być innowacyjnym i zwinnym oraz osiągać lepsze wyniki biznesowe wyniki.

Jak pracownicy mogą przyczynić się do stworzenia pozytywnego środowiska pracy

Podczas gdy pracodawcy ponoszą dużą odpowiedzialność za tworzenie pozytywnego środowiska pracy, sami pracownicy mogą odegrać cenną rolę w tym procesie. Te pomysły mogą pomóc im zwiększyć ich wkład w bardziej pożądane miejsce pracy.

Zwiększ komfort i bezpieczeństwo pracowników

Pozytywne środowisko pracy to takie, w którym pracownicy mogą pracować bezpiecznie i komfortowo – zwłaszcza w czasie pandemii, kiedy zdrowie fizyczne i psychiczne jest priorytetem. Jako pracownik możesz pomóc złagodzić ten problem poprzez:

• Następny zalecane wszystkie środki bezpieczeństwa przez Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC), w tym noszenie maski, przebywanie w odległości co najmniej sześciu stóp od współpracowników i planowanie korzystania ze wspólnych obiektów
• Organizowanie jak największej liczby niezbędnych spotkań za pośrednictwem Zoom lub innej platformy do wideokonferencji w celu ograniczenia kontaktu, zdalnie lub na miejscu 
• Unikanie przychodzenia do pracy, jeśli absolutnie nie ma potrzeby przebywania w lokalu
• Utrzymanie świadomości własnego zdrowia psychicznego i obserwowanie objawów ze stresu lub niepokoju 
• Utrzymanie zdrowia psychicznego i fizycznego poprzez relaksujące zajęcia, ćwiczenia, świeże powietrze i prawidłowe odżywianie
• Rozmowa z przełożonym w celu wywarcia pozytywnego wpływu na wszelkie procesy pracy, oczekiwania lub obawy które mają wpływ na Twoje zdrowie psychiczne

Oczekuj widocznego, responsywnego i odpowiedzialnego przywództwa

Zaufaj, że możesz mieć wpływ na jakość przywództwa w pracy. Twój przełożony może nie wiedzieć, czego od niego potrzebujesz bez Twojego wkładu. Oto kilka sposobów komunikowania się z osobami na stanowiskach kierowniczych:

• Powiedz swojemu kierownikowi czego od nich potrzebujesz na przykład, jak często chcesz otrzymywać aktualizacje, odbywać spotkania i rodzaje wsparcia emocjonalnego, które pomogłoby Ci pracować na miejscu lub zdalnie.
• Poproś swojego przełożonego o informacje zwrotne na temat Twoich wyników i wskazówki, w jaki sposób możesz poprawić swój wkład.
• Zaplanuj spotkanie, jeśli zmagasz się z celami projektu, znasz najlepszy sposób postępowania lub jeśli nie zgadzasz się z kierunkiem, w jakim podąża twój kierownik.

Współpracuj wygodnie i skutecznie ze współpracownikami

Spraw, aby komunikacja i współpraca ze współpracownikami stały się priorytetem, aby wzmocnić pozytywne środowisko pracy, które chcesz stworzyć. Możesz to osiągnąć poprzez:

• Zapytaj członków zespołu, jak często chcieliby się spotykać, otrzymywać informacje zwrotne lub omawiać postępy w bieżącym projekcie
• Bycie samoświadomym podczas interakcji zespołowych, na przykład zwracanie uwagi na to, czy monopolizujesz czas i rozmowę podczas spotkania Zoom
• Ćwicz swoją najbardziej intuicyjną inteligencję emocjonalną, starając się zrozumieć, co mówią, doświadczają lub czują Twoi współpracownicy 

Promuj pozytywne kontakty społeczne w pracy i poza nią

Czy to w biurze, czy zdalnie, kontakty społeczne, które utrzymujesz ze współpracownikami, mają kluczowe znaczenie dla dobrego samopoczucia i tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Oto sposoby na wzmocnienie tych połączeń:

• Weź udział w dowolnym zdalna sesja integracyjna Twoja organizacja może sponsorować lub planować.
• Robić Twoje zdalne spotkania będą skuteczne niezależnie od tego, czy pracujesz z domu, czy też ograniczasz kontakt z innymi osobami na miejscu.
• Zorganizować zajęcia integracyjne, przełamywanie lodóworaz sesje budowania zespołu, które promują relacje (nie musisz polegać na pracodawcy).

Wprowadź pozytywne nastawienie do miejsca pracy

Pozytywne nastawienie, interakcje i perspektywy mogą promować zdrowsze środowisko pracy. Jeśli zauważysz, że przynosisz negatywne nastawienie do pracy lub na spotkanie online, ustal, co możesz z tym zrobić. Bądź gotów zadać sobie pytanie, czy jesteś negatywnym pracownikiem, i przekazać krytyczne opinie współpracownikom, jeśli okazują negatywność w miejscu pracy lub próbują się nawzajem rozerwać.

Stwórz środowisko, które zachęca do szacunku, zaufania i uczciwości

Szacunek to jedno z pierwszych słów, jakie pracownicy odpowiadają na pytanie, jak chcą być traktowani w pracy. Pozytywne środowisko pozwala wszystkim pracownikom czuć się tak, jakby byli traktowani sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem bez względu na pochodzenie, płeć, orientację seksualną lub pochodzenie etniczne. Aby odegrać swoją rolę, pamiętaj o następujących kwestiach:

• Twoje słowa i czyny brzmią najgłośniej, kiedy się pokazujesz szacunek dla współpracowników.
• Podczas interakcji ze współpracownikami zacznij od stanowisko zaufania. Załóż, że twoi współpracownicy są uczciwi, dopóki nie zostanie udowodnione, że jest inaczej.
• Skupić się na budowanie silnych sojuszy z ludźmi w interesie promowania sukcesu firmy i współpracowników.

Wykorzystaj elastyczność miejsca pracy

Ponieważ pandemia koronawirusa sprawiła, że ​​praca zdalna stała się normą, ludzie pokazali, że mogą być równie, jeśli nie bardziej produktywni, pracując z domu.To dobrze wróży pozytywnej przyszłości miejsca pracy, w której elastyczność pracy będzie odgrywać kluczową rolę. Jako pracownik powinieneś korzystać z każdej możliwości zapewnianej przez pracodawcę w zakresie elastyczności, jeśli leży to w najlepszym interesie Ciebie i Twojego gospodarstwa domowego.

Podkreśl pozytywne wzmocnienie

Pozytywne środowisko pracy jest budowane w dużej mierze na zdrowych, produktywnych interakcjach między pracownikami i zespołami, a także na pozytywnym wzmocnieniu. Możesz pomóc odgrywać ważną rolę i dawać przykład, przekazując pozytywne opinie, szczerą wdzięczność, i uznanie dla obu kolegów i menedżerom za ich wkład.