szukasz wszechstronny lodołamacz które możesz wykorzystać na niemal każdą okazję? Kiedy potrzebujesz, aby grupa ludzi szybko poczuła się ze sobą komfortowo, użyj lodołamacza „którego byś wybrał”, aby uzyskać doskonałe wyniki.
Opracowanie lodołamaczy może zająć dużo czasu, więc używanie prostych, które nie wymagają wielu przygotowań, jest dobrodziejstwem dla większości pracujących profesjonalistów. Te lodołamacze mogą albo wprowadzić grupę w temat spotkania, klasy szkoleniowej, albo sesja integracyjnalub możesz wybrać taki, który służy wyłącznie zabawie.
Podobnie jak wiele lodołamaczy w The Balance Careers, ten został z powodzeniem zastosowany w terenie, więc istnieje duża szansa, że Twoi uczestnicy będą się cieszyć, dzieląc się swoimi wyborami.
Opisany lodołamacz, który byś wybrał
W tych lodołamaczach uczestnicy sesji proszeni są o wybranie tylko jednej opcji. Niezależnie od tego, czy pytasz je, jakim zwierzęciem, jakim kwiatem, postacią historyczną lub jedzeniem chciałyby być gdyby mogli wybrać tylko jedną, ich odpowiedzi mówią innym uczestnikom coś o nich jako ludzie. Ich opis, dlaczego wybrali ten, który udostępnili, mówi uczestnikom jeszcze więcej.
Aby użyć tego lodołamacza jako wejścia do sesji lub spotkania na określony temat, rozważ poniższe przykłady.
- W przypadku sesji poświęconej budowaniu zespołu poproś uczestników o nazwanie zwierzęcia, które skutecznie pracuje w zespole. Który byście wybrali i dlaczego? (Rozważ takie pomysły, jak wilki polujące w stadach, lwy polujące w stadach i słonie tworzące ochronne kręgi, aby chronić swoje młode).
- Dla spotkanie w sprawie planowania strategicznegozapytaj uczestników, którą postać historyczną by wybrali, gdyby mogli wybrać tylko jedną, która była mistrzynią sztuki planowania. (Rozważ możliwości, takie jak Henry Ford i linia montażowa, Bill Gates na potrzeby osobiste komputer i filantropia lub współzałożyciel/co-dyrektor generalny Netflix Reed Hastings za przekształcenie technologii cyfrowej rozrywka.)
- Kiedy się spotykasz mówić o zarządzaniu zmianą, poproś uczestników, aby wybrali jedno doniosłe wydarzenie, które zmieniło ich życie. Zapytaj ich, dlaczego wybrali akurat to wydarzenie. (Weź pod uwagę, że twoja grupa może wybrać drażliwe wydarzenia, takie jak narodziny dziecka lub krach gospodarczy w 2008 roku).
Który wybierzesz Lodołamacz — dla prostej zabawy
Lodołamacze nie zawsze muszą skupiać się na temacie spotkania. Możesz używać tego prostego lodołamacza dla zabawy. Jak wspomniano w ogólnym opisie lodołamacza, możesz poprosić uczestników o wybranie tylko jednego z prawie wszystkich. To przykłady z sesji uczestników.
Gdybyś mógł być tylko jednym zwierzęciem, jakie zwierzę byś wybrał? Odpowiedzi obejmowały:
- Wydra, ponieważ pływają i bawią się przez cały dzień, aby mieć prawdziwie rozpieszczone życie. Zjeżdżają po skałach i są wesołymi, zabawnymi i kochającymi zabawę stworzeniami.
- Pies, ponieważ jest lojalny, ufny i dobrze komunikuje się za pomocą szczekania i mowy ciała. Zapewniają towarzystwo, miłość i chcą stałej uwagi.
Gdybyś mógł wybrać jedną postać historyczną, którą byś wybrał? (Oczywiście przypominasz ludziom, aby trzymali się z daleka od polityki, religii i wszelkich innych tematów, które mogą urazić innego pracownika). Odpowiedzi obejmowały:
- Thomas Edison, ponieważ był tak wyjątkowy intelektualnie, a jego wynalazki należały do najlepszych ze względu na ich pozytywny wpływ na świat
- William Shakespeare, ponieważ poeta i dramaturg przez wielu uważany jest za największego pisarza języka angielskiego
Pamiętając o tych przykładach, zobacz, jak łatwo wybrać temat, który zaangażuje i rozgrzeje Twoją grupę? Masz nie tylko dodatkową premię w postaci uzyskania wglądu co uszczęśliwia członków Twojego zespołu, ale dowiesz się trochę o tym, co cenią i w co wierzą.
Instrukcje krok po kroku dotyczące wyboru lodołamacza
- Jako facylitator, możesz wybrać dowolny temat, który Twoim zdaniem spodoba się grupie. Alternatywnie możesz poprosić uczestników, aby na zmianę wybrali lodołamacza na cotygodniowe spotkanie personelu.
- Zapytaj uczestników, gdyby mogli wybrać tylko jedną z nich, którą by wybrali? Poinformuj ich, że po dokonaniu wyboru powinni podzielić się z grupą, co to jest i dlaczego to wybrali.
- Daj swoim uczestnikom 5-10 minut na uważne i przemyślane przemyślenie swojego wyboru i zasugeruj im, aby zanotowali notatki. (W przeciwnym razie, w zależności od wielkości grupy, mogą zapomnieć o swoim wyborze i powodach, zanim nadejdzie ich kolej).
- Poproś ochotnika, aby podzielił się swoim wyborem i wyjaśnił, dlaczego warto rozpocząć rozmowę. Od tego momentu możesz chodzić po pokoju w kolejności z każdym pracownikiem dzielącym się po kolei. W mniejszej grupie możesz po prostu prosić o ochotników, aż każda osoba będzie miała szansę się podzielić.
- Po zakończeniu udostępniania zapytaj inne osoby, czy mają pytania i/lub komentarze. Ogólnie dostaniesz kilka. Następnie przejdź do porządku obrad spotkania. Przekonasz się, że rozgrzewka dała Ci świetny start.
Dolna linia
Niezależnie od tego, czy jest to zabawne, czy poważniejsze, lodołamacze „którego byś wybrał” to doskonały sposób na rozpoczęcie spotkania z kolegami, którzy się trochę znają. Dzięki temu zapewniają lepszy wgląd w to, co ludzie lubią i cenią. Mogą też wygodnie przełamać lody w grupie nieznajomych, którym zadaje się proste pytanie, i których odpowiedzi mogą po prostu wywołać śmiech i ciepło oraz złagodzić niezręczność w pokój.
