Potrzebujesz przykładowego listu o odrzuceniu pracy? Te przykładowe listy odrzucenia pracy są dla kandydatów, którzy dwukrotnie rozmawiali z Twoją organizacją. Wysłanie listu z odmową pracy do kandydata, który okazał się wystarczająco wykwalifikowany, by zaprosić go na drugą rozmowę, jest bolesne. Ale to się zdarza.
Listy odrzucenia pracy mają sens biznesowy
Skorzystaj z tych przykładowych listów o odrzuceniu pracy, aby profesjonalnie i grzecznie, z uwagą i troską powiedzieć swojemu Drugi wywiad kandydatów, że nie dostali pracy.
Twoja reputacja wśród kandydatów do pracy, którą buduje się po jednym kandydacie na raz, ma kluczowe znaczenie dla Twojej ciągłej zdolności do pracy przyciągać najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych pracowników do Twojej firmy. Kandydaci podejmują decyzje dotyczące Twojej firmy na podstawie ich traktowania przez Twój zespół rekrutacyjny.
W związku z tym, a zwłaszcza po tym, jak kandydat poświęcił czas i energię na ubieganie się o to stanowisko i dwie wizyty w Twojej firmie, jesteś mu winien
Zacznij od kolejnej rozmowy telefonicznej
Kandydat, który dwukrotnie odbył rozmowę kwalifikacyjną w Twojej firmie, zasługuje na coś więcej niż list odmowny. Zasługuje na specjalne traktowanie. W przypadku kandydata, którego odrzucasz po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej, podnieś słuchawkę. Kandydatowi, który zaszedł tak daleko w procesie rekrutacji, jesteś winien telefon.
Przygotuj się na kandydata poprosze o opinie o swojej kandydaturze, gdy zadzwonisz. Kandydat czuje się tak, jakby cię znał i będzie szukał twojej opinii, gdy zadzwonisz, aby oficjalnie powiadomić go, że wybrałeś innego kandydata na to stanowisko.
Niestety, na tym etapie procesu rekrutacji jedyną informacją zwrotną, jaką możesz przekazać, jest to, że zdecydowałeś się zatrudnić innego kandydata. Mówiłem kandydatom, że zatrudniliśmy osobę, która jest bardziej wykwalifikowana i lepiej pasuje do naszej pracy. Już nie.
Implikacje prawne udzielania zbyt wielu informacji zwrotnych
Adwokat ostrzegł nas, aby nie stosować tego podejścia do informowania kandydata do pracy o jego losie. Jeśli odrzucony kandydat pozwał pracodawcę za dyskryminację, to proste stwierdzenie otworzyło pracodawcę na możliwość zażądania przez prawników kopii materiałów aplikacyjnych każdego kandydata, który był brany pod uwagę.
Częścią wynikłego procesu może być rozważenie, czy inni kandydaci byli bardziej wykwalifikowani. W związku z tym nie zalecam już, aby pracodawcy podawali powód odrzucenia.
jeśli odrzucony kandydat prosi o opinię, rozważ wskazanie kilku mocnych stron, które Twój zespół rekrutacyjny zauważył podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Po wykonaniu rozmowy telefonicznej prześlij wersję tych lub podobnych listów o odrzuceniu pracy.
Przykładowy list o odrzuceniu pracy
To jest przykład listu o odrzuceniu pracy. Pobierz wzór listu o odrzuceniu pracy (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej więcej przykładów.
Ten przykładowy list odmowny jest krótki, konkretny i zakłada, że to, co chciałeś przekazać swojemu kandydatowi, wydarzyło się podczas kolejnej rozmowy telefonicznej.
Przykładowy list o odrzuceniu pracy (wersja tekstowa)
1 marca 20XX
Pani Arwena Matthews
1345 środkowa ulica
Wyspa Sullivans, SC 29482
Droga Arweno,
Po naszej rozmowie telefonicznej chciałem zgłosić oficjalne powiadomienie, że firma Marshall's wybrała kolejnego kandydata na stanowisko kierownika sprzedaży.
Jak powiedziałem podczas naszej rozmowy, twoje doświadczenie i referencje sprawiły, że praca komisji selekcyjnej była wyzwaniem. Chciałbym również ponownie podkreślić fakt, że zespół chciałby, abyś ubiegał się o dodatkowe stanowiska, które pasują do twoich referencji w przyszłości.
Miło nam było Cię poznać i życzymy sukcesów zarówno w poszukiwaniu pracy, jak i na kolejnym stanowisku zawodowym.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu na wywiad.
To, co najlepsze,
Kathleen Janssen
Menedżer Zasobów Ludzkich
W imieniu Marka Masona i zespołu przeprowadzającego wywiady
Jest to drugi przykładowy list odmowy dla kandydata, który został rozpatrzony w drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej przez Państwa firmę i nie został wybrany na to stanowisko.
Drugi przykładowy list o odrzuceniu pracy
1 sierpnia 2019 r
Almirę Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston SC 29413
Droga Almiro,
Bardzo dziękujemy za poświęcenie czasu na dwukrotne odwiedzenie naszej firmy w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej na otwarte stanowisko obsługi klienta. Zespół przeprowadzający rozmowy kwalifikacyjne był pod wrażeniem Twoich referencji i doświadczenia.
Celem tego listu jest podziękowanie, a także poinformowanie, że wybraliśmy innego kandydata na to stanowisko. Jak omówiliśmy podczas naszej rozmowy telefonicznej w zeszłym tygodniu, decyzja była trudna, biorąc pod uwagę wiele mocnych stron, które naszym zdaniem wniosłabyś na to stanowisko.
Mimo że wybrano innego kandydata na to stanowisko, chcielibyśmy zachęcić Cię do rozważenia w przyszłości ubiegania się o pracę, która pasuje do Twoich referencji i doświadczenia w naszej pracy. Smith-Kline często poszukuje nowych pracowników na wolne stanowiska. Twoje ciągłe zainteresowanie naszą firmą jest mile widziane.
Masz wiele umiejętności i zdolności, które doceni twój następny pracodawca, jeśli zdecydujesz się kontynuować poszukiwanie pracy. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy i kolejnym etapie kariery zawodowej.
Doceniamy zainteresowanie naszą firmą. Jeszcze raz wszystkiego najlepszego w dalszych staraniach.
Z poważaniem,
Małgorzata Samson
Dyrektor HR w imieniu zespołu przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną
Oto przykładowy list z odmową przyjęcia kandydata, który został rozpatrzony w drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej przez Twoją firmę.
Trzeci list o odrzuceniu próbki
Data
Johna Tompkinsa
94307 Jabłoń Napęd
Małe miasteczko, Wirginia 24577
Drogi Johnie:
Zespół przeprowadzający rozmowy kwalifikacyjne firmy Johnson Company pragnie podziękować za poświęcenie czasu na udział w naszym procesie rekrutacji na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Niniejszy list ma na celu poinformowanie Państwa, że wybraliśmy kolejnego kandydata.
Byłeś wyjątkowym kandydatem do naszej pracy i mamy nadzieję, że aplikujesz na stanowiska w Johnson Company, do których kwalifikujesz się w przyszłości. Chociaż nie zostałeś wybrany na obecne stanowisko, zespół przeprowadzający rozmowy kwalifikacyjne nie podjął tej decyzji lekko. Twoje przyszłe aplikacje zostaną dokładnie sprawdzone.
Jeszcze raz dziękujemy za poświęcenie czasu na przybycie do Johnson Company na spotkanie z naszym zespołem przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne. Miło nam było Cię poznać, a nasze rozmowy pokazały, że masz wiele do zaoferowania swojemu przyszłemu pracodawcy.
Życzymy sukcesów osobistych i zawodowych w poszukiwaniu pracy i w przyszłości. Dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją.
Pozdrowienia,
Imię i nazwisko oraz podpis prawdziwej osoby
Przykład: Dyrektor HR Zespołu Selekcji Pracowników
Dolna linia
List odmowny to Twoja ostatnia szansa na zbudowanie relacji z kandydatami do pracy. Zwłaszcza po zapoznaniu się z kandydatem poprzez drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz chciał, aby kandydat myślał pozytywnie o Twojej firmie. Myślałeś o nich przychylnie, nawet jeśli nie zostali wybrani do twojej pracy.
Prawdopodobnie spotkali się z pięcioma dziesięcioma twoimi pracownikami, menedżerami, a podczas procesu selekcji zespołu mogli spotkać jeszcze więcej pracowników. Kandydat zabiera ze sobą trwały obraz Twojej firmy – pomóż zrobić na nim dobre wrażenie.
Chroń uczucia Kandydata i reputację Firmy
Osiągniesz ten cel, jeśli komunikujesz się z kandydatem w każdym momencie decyzyjnym Twój proces rekrutacji. Kandydaci cenią sobie poczucie, że Ci na nich zależy, a ich starania o aplikowanie na wolne stanowisko zostały docenione. Nawet jeśli kandydatowi nie uda się dostać pracy, otwarta komunikacja jest wygrana.
Na Twoją reputację jako pracodawcy wpływa ten kandydat oraz opinie osób, na które ma wpływ sposób traktowania tego kandydata. Nigdy nie myśl, że jest to nieistotne dla Twojej reputacji jako potencjalnego pracodawcy.
Wyślij oficjalne pismo o odrzuceniu pracy do kandydata po tym, jak nie został on wybrany do pracy po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej.
Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji, zwróć się o pomoc prawną lub pomoc do zasobów rządowych stanowych, federalnych lub międzynarodowych. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
