Korzyści z wakacji dla wszystkich
Kiedy pracownicy biorą płatny urlop, zarówno pracodawca, jak i pracownik czerpią korzyści z wykorzystania przez pracowników płatnego urlopu. Amerykanie otrzymują (średnio) mniej urlopu niż w krajach europejskich.
Na przykład Austria ma od 25 dni obowiązkowego urlopu (który przeskakuje do 30, jeśli byłeś tam 25 lat) plus 13 dni wolnych. Wszystkie płatne. Estonia ma 20 dni urlopu plus 11 płatnych urlopów, w sumie 31. A co z naszym lingwistycznym rodzicem, Wielką Brytanią? 28 dni urlopu, płatny urlop nie jest wymagany. A Stany Zjednoczone? Zero.
Zgodnie z prawem Twój pracodawca nie musi udzielać Ci płatnego urlopu — ani na Boże Narodzenie, ani na wycieczkę na plażę, ani z jakiegokolwiek innego powodu. Większość firm jednak to robi, a przeciętny pracownik wziął 16 dni urlopu w 2013 roku.
Tak więc, chociaż Stany Zjednoczone nie osiągają poziomu europejskiego, dostępne są płatne wakacje. Tylko jak go używać? Możesz wykorzystać wakacje w dowolny sposób, ale niektóre pomysły są lepsze niż inne – dla pracownika i dla firmy. Oto pomysły na wykorzystanie płatnego urlopu.
Korzyści dla pracodawców
Pracodawca odczuwa kilka znaczących korzyści, gdy pracownicy biorą dłuższy urlop. To Twoja okazja, aby przyjrzeć się, jak pracownik radzi sobie w pracy oczami i dostępem, który zapewniasz innemu pracownikowi.
Rząd USA zdecydowanie zachęca (choć nie wymaga tego prawnie) pracowników banków do brania urlopów. Dlaczego? Aby zapobiec oszustwom. Były kryminalny i obecny konsultant bezpieczeństwa, Frank Abagnale, wyjaśnia dlaczego w swojej książce „The Art of the Steal: How to Protect Yourself and Your Business from Fraud”, Przestępczość nr 1 w Ameryce”.
„[M]ak ludzie biorą urlopy, zwłaszcza ci, którzy zajmują się twoimi pieniędzmi i rejestrami transakcji. Każdy pracownik musi być poza biurem i bez kontroli nad transakcjami przez co najmniej tydzień w roku. Duże schematy defraudacji, jak już wskazałem, często muszą być utrzymywane codziennie, a kluczowe postacie w tym schemacie będą opierać się nieobecności. [Jeśli kluczowi pracownicy nigdy nie biorą urlopu,] dowiedz się dlaczego”.
Dan Lewis, w „Teraz wiem," podzielił się tą radą i historią Toshihidi Iguchiego, którego zachowanie spowodowało stratę w wysokości 1,1 miliarda dolarów. Iguchi nie wziął dłuższego urlopu od 11 lat.
Nie chodzi o to, że urlop chroni przed zostaniem złodziejem; polega na tym, że trudniej jest przeprowadzić oszustwo, gdy nie ma Cię przy nim, aby się nim zająć - przez cały czas.
Podczas gdy wiele zawodów nie wiąże się z bezpośrednim obchodzeniem się z pieniędzmi, w każdym zawodzie istnieje możliwość popełnienia błędów. Jeśli każdy pracownik jest poza biurem przez tydzień (lub dłużej) bez możliwości obsługi e-maili lub logowania się do swojego komputera, oznacza to, że inny pracownik musi sobie z tym poradzić. Pozwala to kierownictwu dowiedzieć się o problemach z wydajnością i innych problemach, zanim staną się zbyt duże.
Dlatego gdy pracownicy biorą cały tydzień lub więcej urlopu, każda firma może na tym skorzystać. (Jako minimum czas urlopu pracownika zmusza cię do przeszkolenia pracowników i zapewnia, że masz plan awaryjny kiedy pracownicy rezygnują z pracy.) Co najwyżej korzyści odnoszą również pracownicy, którzy korzystają z płatnego urlopu Ty.
Świadczenie pracownicze
Możesz zobaczyć, jakie korzyści czerpie pracodawca, gdy pracownicy biorą dłuższe urlopy, ale czy tydzień lub dwa poza biurem mogą również przynieść korzyści pracownikom? Oczywiście.
Psycholog kliniczny Deborah Mulhern podzieliła się z ABC wiadomością, że nie tylko wakacje są teraz dobre, ale jeśli ich nie weźmiesz, stracisz zdolność do relaksu. Powiedziała:
„Bez czasu i możliwości, aby to zrobić, połączenia neuronowe, które wywołują uczucie spokoju i spokój staje się słabszy, co w rzeczywistości utrudnia przejście do mniej stresujących trybów” – Mulhern powiedział. „Neuronauka pokazuje, że potrzebujemy przestoju, aby nasze ciała mogły przejść przez proces odbudowy. Tylko wtedy, gdy jesteśmy bezpieczni od zewnętrznych stresów, nasze ciała mogą się zrelaksować na tyle, aby aktywować odbudowę”.
Czy długie wakacje to jedyny sposób?
Nie, długie płatne wakacje nie są ważne. Ważna jest przerwa. „Wall Street Journal” mówi, że najważniejsze jest doładowanie:
„Psychologowie i badacze badają, jak stworzyć idealne wakacje, które poprawią nasze samopoczucie, złagodzą stres, który może mieć wpływ na nasze zdrowie, i pomogą nam nabrać sił przed powrotem do pracy. Kilka wniosków: Dłuższe wakacje niekoniecznie są lepsze niż krótsze. Zaangażuj się w czynności, których wcześniej nie wykonywałeś, nawet jeśli jesteś w domu na kwarantannie. I zakończ podróż mocnym akcentem.
Krótkie wakacje mogą cię naładować, o ile nie tylko sprzątasz piwnicę lub pomagasz rodzicom przenieść się do domu opieki. To jest przerwa od pracy, ale nie przerwa od stresu i tego właśnie potrzebujesz. Potrzebujesz tego przestoju, aby naładować baterie i skupić się na swojej pracy.
Jak pracodawcy mogą zachęcać pracowników do wzięcia płatnego urlopu
Jako pracodawca masz sposoby, które możesz wykorzystać, aby pomóc swoim pracownikom w wykorzystaniu ich płatnego urlopu, w tym urlopów pływających. Warto, ze względu na wskazane powyżej pozytywne efekty, jakie odczuwają pracodawcy i pracownicy, gdy pracownicy wykorzystują swój płatny urlop, skorzystać z tych pomysłów.
Niektóre firmy (i wiele stanowisk rządowych) pozwalają pracownikom gromadzić nieograniczoną ilość urlopu. Kiedy rezygnujesz, otrzymujesz cały skumulowany urlop wypłacony w gotówce. Chociaż wielu ludzi uwielbia ten pomysł, na dłuższą metę nie jest zdrowy. Pracownicy muszą mieć regularne urlopy.
Zamiast oferować pracownikom akumulację urlopu, firmy powinny zrobić dwie rzeczy:
- Ogranicz kumulację i kumulację urlopów. Chociaż nie zawsze jest praktyczne, aby każda osoba wykorzystywała przydzielony jej urlop co roku do grudnia 31, należy zachęcać pracowników do korzystania z płatnego urlopu, a nie nagradzać ich możliwością gromadzenia zapasów To. Ogranicz liczbę dni, które przejdą na następny rok.
- Zapewnić płatne urlopy inwalidzkie. Jednym z powodów, dla których ludzie gromadzą czas na wakacje, jest to, że mogą sobie pozwolić na poświęcenie czasu na dziecko, operację lub nieoczekiwany problem. Firmy powinny zastanowić się, jak najlepiej zaspokoić potrzeby swoich pracowników w związku z tymi wydarzeniami, nie doprowadzając ich do wypalenia, gdy nigdy nie mają rozsądnej przerwy w pracy.
Co robić, a czego nie robić dla pracowników
Podczas korzystania z płatnego urlopu pracownicy nie powinni wykonywać następujących czynności.
- Praca. Kuszące jest zadzwonić na to spotkanie i odpowiedzieć na wszystkie e-maile, aby nie zostać w tyle, ale wtedy nie jesteś na wakacjach, po prostu pracujesz gdzie indziej.
- Popadać w dług. Nie potrzebujesz fantazyjnej wycieczki do Disney World lub na Karaiby, aby mieć czas wolny liczony jako wakacje. Jeśli zadłużysz się na wakacje, dodasz stres z powrotem do swojego dnia pracy. Lepiej zrobić pobyt i iść do parku, niż gromadzić długi, próbując się zrelaksować.
- Wykorzystaj wszystkie dni urlopu na inne obowiązki. Jesteś dobrym dzieckiem, więc chcesz pomóc starzejącym się rodzicom lub przenieść dziecko do nowego pokoju w akademiku na studiach. Te zajęcia są wspaniałe i są niezbędnymi składnikami życia każdego człowieka. Ale jeśli wykorzystasz cały swój płatny urlop na inną pracę (w tym sprzątanie własnej piwnicy), nigdy nie będziesz miał szansy na relaks, którego desperacko potrzebujesz.
Podczas korzystania z płatnego urlopu pracownicy powinni wykonać następujące czynności.
- Coś wesołego. To nie jest relaks, jeśli się nie bawisz. Czym jest ta zabawa, zależy od osoby. Możesz kochać wędrówki, podczas gdy inna osoba może postrzegać to jako los gorszy od śmierci. Ważne jest, aby przełamać rutynę.
- Wykorzystaj przyznany Ci urlop. To część twojego odszkodowania. Nigdy nie zrezygnowałbyś dobrowolnie z części swojej pensji, ale właśnie to robisz, kiedy pracujesz za darmo – tak robią pracownicy, którzy wykorzystują lub tracą dni urlopowe.
- Zachęć swoich współpracowników/pracowników do wzięcia urlopu. Jeśli chcesz mieć wspaniałe wakacje, zastępuj swoich współpracowników, gdy są poza biurem. Ułatwia to wszystkim spędzanie wspaniałego czasu na wakacjach, gdy masz wspierający zespół.
Wakacje to tak naprawdę kluczowa część dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Upewnij się, że wziąłeś płatny urlop. Wyłącz telefon i baw się dobrze.
Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zagadnieniach związanych z zasobami ludzkimi. Prace Suzanne były prezentowane w znanych publikacjach, w tym w „Forbes”, „CBS”, „Business InsideR," i „Yahoo”.
