Coraz więcej firm odkrywa zalety programów stażowych. Niektóre z tych firm będą oferować płatne programy podczas gdy inni będą trzymać się pozornie tradycyjnych, bezpłatnych możliwości stażu.
Jak firmy korzystają z programów stażowych
Twoja firma skorzysta z programu stażowego, jeśli jest to priorytet dla Twojej firmy, zorganizowany i zapewnia studentom nadzór, którego potrzebują, aby odnieść sukces. Zapewniając również odpowiednie szkolenie przed rozpoczęciem programu lub przyjmując stażystę, zobaczysz jeszcze lepsze wyniki. Im więcej środków Twoja firma jest skłonna przeznaczyć na program stażowy, tym lepiej. Im lepszy program praktyk, tym bardziej będzie konkurencyjny. A im bardziej konkurencyjny program, tym silniejsza pula kandydatów. Jeśli masz świetny program, przyciągniesz świetnych studentów.
Stażyści dają świeże spojrzenie
Rysowanie perspektywy od kogokolwiek spoza Twojej branży, zespołu lub codziennych operacji często przyciąga zaskakujące inspiracje. Właściwie realizowane programy stażowe nie są wyjątkiem. Sprowadzanie studentów, którzy na co dzień nie widzą Twojej firmy od wewnątrz, otwiera szansę na świeże spojrzenie na Twój biznes, strategie i plany. Aby zmaksymalizować te potencjalne korzyści, pamiętaj, aby włączyć stażystów w sesje burzy mózgów i zachęcić ich do zabierania głosu na spotkaniach. Uczestnictwo w burzach mózgów jest często ulubionym miejscem stażystów, więc jest korzystne dla obu stron.
Poprawia Twoją strategię społeczną
Nie jest tajemnicą, że każde pokolenie niesie ze sobą większą wiedzę techniczną niż poprzednie i każde wnosi własne, unikalne podejście do społeczności. Skorzystaj z okazji, aby zaangażować swoich stażystów w swoją strategię społeczną i zasięgnąć ich opinii. Te interakcje dają młodym ludziom możliwość wykorzystania tego, czego się nauczyli media społecznościowe w realny świat i ich staż, często z bezpośrednią korzyścią dla społeczności Twojej firmy obecność.
Stażyści mogą zostać pracownikami na poziomie podstawowym
Po co zatrudniać osoby, które nigdy wcześniej nie pracowały w Twojej firmie? Dlaczego nie zatrudnić młodych ludzi jako stażystów, nauczyć ich, jak działa Twoja firma, i zatrudnić ich, gdy skończą studia? Staż może przypominać okres próbny. To świetna okazja, aby przetestować tę nową współpracę i vice versa. Wiele firm z listy Fortune-500 zatrzymuje ponad 80% swoich stażystów na poziomie podstawowym.
Dodatkowy zestaw rąk
Stażysta zapewnia dodatkowy zestaw rąk, które często mogą pomóc w osiągnięciu celów lub ukończeniu projektów. O ile projekt rzeczywiście pomoże młodemu człowiekowi zdobyć nowe umiejętności, dowiedzieć się więcej o branży i dać im wspaniałe doświadczenie edukacyjne – stażyści mogą pracować z innymi pracownikami w biurze nad konkretnymi zadaniami projektowanie. Tylko upewnij się, że są nadzorowani i zawsze otrzymują informacje zwrotne na temat swojej pracy.
Możliwości mentorskie
Wielu pracowników szuka mentorów dla młodych ludzi. Program stażowy zapewnia Twoim obecnym pracownikom możliwość nawiązania kontaktu ze studentami, spotkania się z nimi, rozmowy z nimi, a ostatecznie bycia ich mentorem. Ten program mentorski będzie pomocny dla kultury Twojej firmy, a także dobrego samopoczucia i dalszej nauki ucznia.
Ponownie podkreśla znaczenie silnych przywódców
Mając możliwość starannego nauczania młodych ludzi, jak wykonywać zadania i osiągać cele często zapewnia silną motywację osobistą dla pracowników, aby zajmowali się wyższymi stanowiskami i działali jako silniejsi przywódcy. Zachęcanie pracowników do kierowania i edukowania innych może budować silne morale i zwielokrotniać skuteczne przywództwo w firmie.
