Te przykładowe listy rekrutacyjne pomogą Ci odrzucić kandydatów do pracy, złożyć oferty pracy, powitać pracowników i nie tylko. Są skutecznym sposobem pozostawania w kontakcie z każdym kandydat przez cały proces rekrutacji. Jeśli chcesz być Pracodawca z wyboru który przyciąga najlepszych pracowników, będziesz chciał komunikować się ze swoimi kandydatami na każdym etapie.
Te przykładowe listy pomogą Ci skutecznie się komunikować. Skorzystaj z tych przykładowych listów pracowniczych, aby opracować listy pracownicze, których używasz w swojej organizacji.
List z ofertą pracy jest dostarczany kandydatowi, którego wybrałeś na to stanowisko. Najczęściej kandydat i organizacja ustnie negocjują warunki zatrudnienia, a list z ofertą pracy potwierdza ustne ustalenia. Te przykładowe listy z ofertami pracy obejmują list z ofertą pracy dla kadry kierowniczej, list z ofertą pracy w połowie kariery, list z ofertą pracy na początku kariery i list z ofertą pracy w sprzedaży. Zobacz przykładowe listy rekrutacyjne z ofertami pracy.
Potrzebujesz przykładowego listu z ofertą pracy dla pracownika, który jest na początku swojej kariery? Istnieje spora różnica pod względem prostoty, możliwości negocjacji, dodatków i korzyści z ofert pracy, z których korzystasz dla starszych pracowników. Zobacz przykładowy list z ofertą pracy na początku kariery.
Ta oferta pracy jest dostosowana do dyrektora wysokiego szczebla, wiceprezesa, dyrektora generalnego lub innych pracowników, którzy będą pracować w Twojej organizacji na szczeblu wykonawczym. Ich listy ofertowe są bardziej złożone niż te otrzymywane przez pracowników niższego szczebla w organizacji.
Kontrakty wykonawcze są często znacznie dłuższe, ponieważ osiągnięte porozumienia mogą obejmować wszystko, od wynagrodzenia, wydatków na przeprowadzkę i podpisywania premii do milionów dolarów w pakiety odpraw i opcje na akcje.
Potrzebujesz listów odmownych dla kandydatów, które musisz powiadomić, że nie zostali wybrani? Oto dwie próbki. W pierwszej aplikacji kandydatka nie została wybrana, więc nie została wybrana do osobistego stawienia się na rozmowie kwalifikacyjnej.
W drugiej próbie kandydat brał udział w rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie został uznany za tak wykwalifikowanego jak inni kandydaci. Oba dostarczają przykładowe listy odrzucenia.
Wysłanie listu odrzucającego kandydata do kandydatów, którzy nie zostali wybrani do pracy, jest dodatkowym, ale pozytywny krok, który Twoja firma może podjąć, aby zbudować dobrą wolę wśród kandydatów i zyskać pozycję pracodawcy wybór. List odmowny kandydata może chwilowo zasmucić kandydata, ale lepiej zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata, aby udostępnili oficjalne powiadomienie. Ponadto w skutecznym liście odrzucającym kandydata możesz wskazać, czy nadal jesteś zainteresowany, mimo że zatrudniłeś bardziej wykwalifikowanego kandydata na to stanowisko.
Poniżej znajduje się przykładowy list odmowny dla kandydata, który nie wydawał się dobrze pasować na wolne stanowisko lub do Twojej firmy. Tego listu można użyć do poinformowania potencjalnego pracownika, który Twoim zdaniem nie pasowałby do kultury, że nie otrzymał stanowiska.
Tutaj jest wzór pisma odmownego dla kandydata, którego chciałbyś zatrudnić w swojej firmie. Miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata na obecne stanowisko, ale rozważyłbyś tego kandydata na inne stanowisko.
Będziesz chciał wysłać swojemu nowemu pracownikowi list powitalny wkrótce po tym, jak on lub ona zaakceptuje twój oferta pracy. Dzięki temu pracownik czuje się potrzebny i mile widziany w Twojej organizacji. Potwierdza pracownikowi, że decyzja o dołączeniu do Twojej organizacji była słuszna i odpowiednia. Nowy pracownik przychodzi do pracy pierwszego dnia z pozytywnym nastawieniem i perspektywami. Zobacz przykładowy list powitalny nowego pracownika.
Oto prosty, przykładowy list powitalny dla nowych pracowników. Ta próbka list powitalny służy tylko jednemu celowi. Witasz nowego pracownika w swojej organizacji.
Ten przykładowy list wprowadzający nowego pracownika wita nowy pracownik i przedstawia nowego pracownika swoim nowym współpracownikom. Miłym akcentem wprowadzenia pracownika do firmy jest zaplanowanie nieformalnego czasu z jedzeniem i napojami, aby współpracownicy powitali nowego pracownika. Zobacz przykładowy list motywacyjny przedstawiający pracownika.
