Czy masz ulubione pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, które zadajesz każdemu kandydatowi do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jeśli tak, nie jesteś sam. Doświadczeni ankieterzy opracowują krótką listę najlepszych pytań, które szybko mówią im, co powinni wiedzieć o umiejętnościach zawodowych kandydata, dopasowanie do pracyi potencjał dopasowanie kulturowe.
Dowiesz się również, jakiego rodzaju odpowiedzi udzielali kandydaci, którzy stali się Twoimi najskuteczniejszymi pracownikami.
Te najlepsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej koncentrują się na umiejętnościach, które chcesz, aby kandydaci posiadali, oraz na wkładzie, jakiego najbardziej oczekujesz od kandydata — jeśli zostaniesz zatrudniony. Pomagają ocenić doświadczenie zawodowe potencjalnego pracownika i jego podejście do rozwiązywania problemów. Pomagają zrozumieć, w jaki sposób kandydat wchodzi w interakcje z ludźmi i środowiskiem pracy.
Te pytania są podstawą skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli uważnie śledzisz swoje dane w czasie, dowiesz się, które pytania i odpowiedzi pomogły Ci podjąć decyzję o zatrudnieniu kandydatów, którzy stali się Twoimi najskuteczniejszymi pracownikami.
Najlepsze pytania do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Te najlepsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomogą Ci ocenić doświadczenie zawodowe potencjalnego pracownika i jego podejście do rozwiązywania problemów. Pomagają zrozumieć jak kandydat wchodzi w interakcje z ludźmi i środowisko pracy.
Te pytania mają doświadczenie w pomaganiu w wybieraniu ludzi, którzy odnoszą sukcesy jako pracownicy. Każde pytanie zawiera wyjaśnienie informacji, których próbujesz się dowiedzieć, zadając pytanie, wraz z przykładową odpowiedzią.
0:38
Obejrzyj teraz: 4 podstawowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać kandydatom
Wywiad Pytania dotyczące środowiska pracy
1. Opisz środowisko pracy, w którym będziesz mógł najskuteczniej wnieść swój wkład.
Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź kandydata mówi ankieterowi, czy środowisko pracy, które zapewnia, jest zgodne z potrzebami kandydata. Odpowiedź pomaga ankieterowi zdecydować, czy potencjalny pracownik jest dla niego odpowiedni kulturę i środowisko pracy. Na przykład nie chcesz zatrudniać samotnika do zespołu, który opiera się na współpracy i nie chcesz zatrudnij pracownika, który nie potrafi napisać spójnego akapitu, jeśli większość obsługi klienta odbywa się za pośrednictwem e-mail.
Moje ulubione środowisko pracy tak kładą nacisk na zaangażowanie i autonomię pracowników w podejmowaniu decyzji w sprawach, które mają wpływ na moją pracę. Nie lubię ścisłego nadzoru i uważam, że jestem kompetentny do podejmowania decyzji dotyczących mojej pracy, jeśli mam wszystkie informacje i wsparcie potrzebne do podejmowania odpowiedzialnych decyzji. ja również lubią stosować podejście zespołowe do wykonywania zadań i rozwiązywania problemów, ponieważ myślący ludzie pracując razem mogą przenosić góry.
2. Jaki rodzaj nadzoru i interakcji zapewniłby Twój idealny szef?
Co chcesz wiedzieć:Chcesz wiedzieć, jak samosterowny jest twój kandydat. W firma, która kładzie nacisk na wzmocnieniena przykład kandydat, który wymaga stałego kierowania, nie będzie pasował. Jeśli wiesz, że szef, który jest kierownikiem ds. rekrutacji, jest mikromenedżerem, samozwańczy kandydat może nie odnieść sukcesu. W rzeczywistości większość twoich najlepszych kandydatów nie odniesie sukcesu z szefem mikrozarządzającym. (Nawiasem mówiąc, co robisz ze stylem zarządzania tego szefa?)
Mój idealny szef oczekiwałby ode mnie działania w ramach misji naszego działu, ale dawałby mi informacje i wsparcie potrzebne do podejmowania samodzielnych, odpowiedzialnych decyzji. Często komunikowaliby się, zapewniali uznanie za uzasadnione osiągnięcia i tworzyli środowisko, w którym kładzie się nacisk na uczciwość, prawość i szacunek dla wszystkich pracowników. Troszczyliby się również o mnie i utorowaliby mi drogę do sukcesu.
Najlepsze pytania dotyczące wkładu i rozwiązywania problemów
3. Opowiedz mi o swoim największym osiągnięciu w pracy.
Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź kandydata wiele mówi o tym, co ceni i uważa za ważne. Pokazuje również, co wnioskodawca uważa za osiągnięcie. Dzięki temu dowiesz się o najważniejszym wkładzie, jaki uważają za swój wkład w pracę.
Od czasu do czasu rozważ zadanie dodatkowego pytania o to, co myśli potencjalny pracownik, gdy zostanie poproszony o wymienienie trzech kluczowych wartości, które wniósłby do Twojego miejsca pracy.
Moim największym osiągnięciem, które zapamiętam na długo, było prowadzenie swojego produktu zespół programistów do wydania głównej wersji produktu w terminie, który obiecaliśmy naszym klientom sprzedawcy. To był chyba pierwszy raz w historii firmy, kiedy wypuściliśmy produkt na czas. Miałem fantastyczny zespół, który był bardzo zmotywowany, aby dodać to osiągnięcie do naszego rekordu. Każdy dawał z siebie wszystko, wkładał swoją pracę na czas i był zaangażowany w tworzenie wartości dodanej dla naszych klientów.
4. Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś pokonać poważną przeszkodę, która stanęła na drodze do osiągnięcia celu lub zobowiązania. Jak podeszliście do sytuacji?
Co chcesz wiedzieć:Otrzymasz jasny obraz osiągnięć kandydata w przeszłości, kiedy próbował przezwyciężyć trudności, które stały na drodze do osiągnięcia sukcesu. Dostajesz obraz ich stylu rozwiązywania problemów i dowiadujesz się, co kandydat uważa za przeszkodę. Ponadto możesz dowiedzieć się o ich stylu interakcji ze współpracownikami oraz o tym, jak podchodzą do rozwiązywania potencjalnych konfliktów i problemów.
Kiedyś miałem współpracownika, który musiał dostarczać mi kilka raportów co tydzień do wtorku. Spóźniali się prawie co tydzień, przez co nie byłem w stanie dokończyć podsumowania pracy działu.
Zamiast narzekać i obwiniać, postanowiłem proaktywnie przedyskutować sytuację z kolegą. Dowiedziałem się, że nie zdawała sobie sprawy, że bez jej wkładu cały mój raport wydziałowy był niekompletny. Nie była również świadoma moich terminów i raportu końcowego oraz terminów dla zespołu seniorów. Zwracając się bezpośrednio do niej, odkryłem, że jej przełożony nigdy nie przedstawił jej kontekstu, którego potrzebowała, aby zrozumieć znaczenie terminu. Raport nigdy się nie spóźnił.
5. Jakie są trzy najważniejsze cechy lub umiejętności, które Twoim zdaniem wniósłbyś do naszej firmy, gdybyśmy cię zatrudnili?
Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź kandydata mówi ci, co uważa za najważniejsze w swoim zestawie umiejętności. Dowiesz się również o tym, jak kandydat postrzega Twoje otwarte stanowisko i o jego zdolności do wniesienia wkładu w tę pracę.
Kiedy zapytałeś mnie o moje kluczowe umiejętności, które wniosę do Twojego miejsca pracy, od razu pomyślałem o tym, że jestem graczem zespołowym. Należę do osób, które doceniają spostrzeżenia i wkład moich współpracowników i potrafią wykorzystać ich wartość. Wraz z tym I Jestem również skutecznym komunikatorem. Zbyt dużo komunikuję się, gdy jest to konieczne, aby sprostać wyzwaniom, rozwiązywać problemy i osiągać cele. Po trzecie, jestem wystarczająco pewny swoich umiejętności i etyki pracy, aby wiedzieć, że podołam każdemu zadaniu, jakie stawia mi praca.
Rozmowa kwalifikacyjna Pytania dotyczące tego, czego szuka kandydat
6. Co skłoniło Cię do ubiegania się o tę pracę? Co najbardziej zainteresowało Cię na tym stanowisku?
Co chcesz wiedzieć:Chcesz wiedzieć, czym potencjalny pracownik jest najbardziej zainteresowany w związku z Twoim stanowiskiem. Odpowiedź powie ci o co motywuje daną osobę i co jest dla nich ważne. Następnie możesz ocenić, czy ich potrzeby są zgodne ze środowiskiem pracy i możliwościami, jakie zapewnia stanowisko.
Ubiegałem się o tę pracę, ponieważ wydawało się, że oferta pasuje do moich mocnych stron i doświadczenia, które wniosę na to stanowisko. Zaproponował mi również awans, dzięki któremu mogę dalej rozwijać swoje umiejętności i stawiać czoła nowym wyzwaniom. Postrzegam to jako rozciągniętą rolę, w której mogę dalej rozwijać swoje umiejętności. Zwłaszcza, że praca jest w branży pokrewnej do tej, w której jestem obecnie zatrudniony, widziałem wiele możliwości poszerzenia mojej wiedzy i nawiązania kontaktów.
7. Dlaczego odchodzisz od obecnego pracodawcy? (Jeżeli wnioskodawca jest zatrudniony.)
Co chcesz wiedzieć:Odpowiedź kandydata mówi o jego wartościach, perspektywach, celach i oczekiwaniach wobec pracodawcy. Możesz określić, co skłoniło Cię do poszukiwania pracy. Czy rozmówca dąży do pomyślnej przyszłości, czy może ucieka od nieudanych doświadczeń zawodowych? Kandydaci, którzy opowiedzą ci o zostawiając złych szefów mogą nie ujawnić swojej roli w historii.
Poszukuję możliwości dalszego rozwoju swoich umiejętności i doświadczenia, aby móc pracować dla pracodawcy na coraz bardziej rozbudowanych stanowiskach. U mojego obecnego pracodawcy trudno jest rozwijać swoje umiejętności. Jako mniejszy pracodawca masz mniej możliwości przejścia na stanowisko lidera zespołu lub na stanowisko kierownicze. To jest mój ostateczny cel. Przeniosłem się, a także wykonałem kilka ruchów pobocznych, ale nadszedł czas, aby przejść do kolejnego wyzwania, w którym mogę wnieść największy wkład.
8. Jakie są trzy pierwsze rzeczy, które zrobiłbyś w pracy, gdybyś został zatrudniony na to stanowisko?
Co chcesz wiedzieć:Zrozumiesz, co kandydat uważa za ważne, zrozumiesz wymagania związane z Twoją pracą i sposób, w jaki podchodzi do nowej sytuacji. Dowiesz się, czy kandydat poświęca czas na zrozumienie środowiska pracy i niezbędnych interakcji, zanim od razu rzuci się do wody.
Zacząłbym od próby zrozumienia środowiska i nauczenia się, jak najlepiej wchodzić w interakcje z istniejącymi ludźmi i systemami, aby szybko zintegrować się i przyczynić się do mojej nowej pracy. Zrobiłbym to, przeprowadzając wywiady z członkami personelu raportującego, moimi współpracownikami, moim kierownikiem i zespołem wyższego szczebla. Porozmawiałbym również z każdym działem, który jest klientem moich usług. Na koniec przeanalizowałbym istniejące systemy, ponieważ są one obecnie stosowane, aby zrozumieć sposób ich działania, zanim zwrócę się do nich ciągłe doskonalenie.
Ogólna efektywność i interakcja w miejscu pracy
9. Jak twoi współpracownicy w obecnej pracy opisaliby twoje interakcje z nimi i twoją ogólną skuteczność w wykonywaniu pracy? Jak opisaliby Cię twoi współpracownicy?
Co chcesz wiedzieć:Chcesz zrozumieć, jak kandydat myśli, że jego współpracownicy postrzegają jego interakcje. Chcesz również ocenić, jak współpracownicy lubią pracować z kandydatem. Te pytania dają wyobrażenie o tym, jak kandydat ocenia swoją skuteczność w obecnej pracy oraz w relacjach ze współpracownikami. Dotychczasowa praktyka może przewidywać przyszłe wyniki.
Moi współpracownicy w przeszłości docenili, że jestem graczem zespołowym i osobą uczciwą. Wierzę, że powiedzieliby ci, że szanują mnie i mój wkład. Starałem się dzielić chwałą, gdy drużyna odnosiła sukcesy i nigdy nikogo nie rzuciłem pod autobus. Powiedzieliby też, że jestem rzetelny i odpowiedzialny.
10. Jak twój obecny szef opisałby twoją pracę i wkład?
Co chcesz wiedzieć: Chcesz zrozumieć, jak kandydat postrzega wsparcie i opinię swojego obecnego pracodawcy. To pytanie mówi o interakcji kandydata z jego obecnym szefem. Informuje również o tym, jak dobrze przyjmują krytykę i informacje zwrotne. Jeśli interakcja z obecnym pracodawcą wnioskodawcy jest pozytywny i podnoszący na duchu, może to kształtować oczekiwania osoby ubiegającej się o pracę w stosunku do nowego środowiska pracy.
Mój obecny szef mnie lubi, a ja lubię ją, więc zaczynamy nasz związek od pozytywnego miejsca. Docenia moją orientację w zespole i umiejętność skutecznego komunikowania się z członkami mojego zespołu i naszymi klientami wewnętrznymi. Docenia to, że jej nie zawiodłem, bo jestem odpowiedzialny, rzetelny i dotrzymuję zobowiązań. Kiedy ma informacje zwrotne i może podać konkretne przykłady, generalnie jestem chętny do skorzystania z jej rad. Cieszymy się pozytywnymi relacjami interpersonalnymi, jak również pozytywnymi relacjami menedżerskimi.
11. W jaki sposób sądzisz, że Twoje obecne umiejętności przyczynią się do realizacji celów naszej firmy i misja jak podano na naszej stronie internetowej lub w literaturze firmowej?
Co chcesz wiedzieć:Przyszli pracownicy od dawna są proszeni o zapoznanie się z firmą, do której aplikują. Dzięki erze wirtualnej ta nauka nigdy nie była łatwiejsza. To pytanie mówi ci, czy potencjalny pracownik odrobił pracę domową. Co więcej, mówi ci, czy kandydat myślał o swoim potencjale pasującym do twojej firmy i czy będzie w stanie wnieść swój wkład. Pomaga również wiedzieć, że istnieją konkretne powody, dla których ta osoba ubiegała się o pracę w Twojej firmie — nie tylko to, że ubiega się o wszystko i wszystkich.
Kiedy sprawdziłem ofertę pracy na Twojej stronie internetowej, poświęciłem czas na przeczytanie Twojej misja, wizja, wartościoraz Twój opis środowiska, które starasz się zapewnić pracownikom. Było to zgodne z rodzajem miejsca pracy, w którym chcę znaleźć miejsce, w którym będę mógł funkcjonować samodzielny, samodzielny pracownik. W tej roli mogę poważnie przyczynić się do osiągnięcia celu i ogólnego obrazu misji, która jest znacznie większa niż cokolwiek, co mógłbym zrobić sam. Posiadam również umiejętności i doświadczenie w zakresie pięciu kluczowych wymagań wymienionych na tym stanowisku.
12. Jak zamierzasz dalej rozwijać swoje umiejętności i wiedzę zawodową?
Co chcesz wiedzieć:Chcesz zatrudniać pracowników, którzy w to wierzą ciągły rozwój i doskonalenie. Uważnie słuchaj, czy przyszły pracownik dba o własny rozwój zawodowy, czy też polega na swoim pracodawcy w zakresie zapewnienia możliwości rozwoju. Słuchaj również, aby zidentyfikować obszary, w których kandydat do pracy uważa, że wymagają poprawy lub poszerzenia zestawu umiejętności.
Ciągłe doskonalenie i rozwój to jedne z moich najmocniejszych stron jako pracownika. Ciągle czytam w Internecie o zarządzaniu i relacjach międzyludzkich. Co roku uczęszczam na kilka kursów, które ostatecznie kończą się tytułem MBA. Szczególnie skupiam się na nauce zarządzania ludźmi i procesami. Kiedy jest dostępny, również szukam mentorów, którzy pomogą mi się rozwijać moich umiejętności w tych obszarach oraz w finansach i rachunkowości.
Dolna linia
Pytania do wywiadu pomagają pracodawcom ocenić umiejętności zawodowe każdego kandydata i ustalić, czy dobrze pasuje on do stanowiska i kultury firmy. Te przykłady pomogą Ci stworzyć własną listę najlepsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej zapytać. W miarę przeprowadzania rozmów z większą liczbą kandydatów sukces i porażka tych rozmów pomogą ci dowiedzieć się, jakie rodzaje pytań i odpowiedzi pomogą ci zidentyfikować najlepszych kandydatów do pracy.
